ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
|
164-99
04/06/1999
|
בפני השופט:
1. ס. אדלר
2. א. ברק
3. י. פליטמן
|
| - נגד - |
התובע:
דן פרומר ואח
עו"ד ח. ברנדס
|
הנתבע:
רדגארד
עו"ד י. אלרואי
|
|
פסק דין
הנשיא ס' אדלר:
ההליך
1. הליך זה עניינו בשלושה אלה: האחד, זכותו של מר דן פרומר )להלן: המערער( לעבוד
אצל המערערת )להלן: צ'ק פוינט( וזכותה של המערערת להעסיקו, במסגרת חופש העיסוק
המוקנה לצדדים; השני, זכות המשיבה )להלן: רדגארד( למנוע התקשרות זאת, על סמך האמור
בחוזה העבודה המגביל עיסוק של עובד החברה אצל מתחרה למשך תקופה בת 22 חודשים וכן על
סמך טענה לקיומם של סודות מסחריים. השלישי, השאלה האם עלה בידי המעסיק הקודם,
רדגארד, להוכיח, כי בידיעתו של המערער מצויים סודות מסחריים בהם הוא עלול לעשות
שימוש במסגרת עבודתו אצל מעסיקו החדש - צ'ק פוינט. בהקשר זה, עלינו לבחון האם הידע
שרכש המערער והניסיון שצבר במקצועו כמהנדס תוכנה וכאחראי על הפיתוח ברדגארד נחשבים
ל"כישורים" בהם הוא רשאי להשתמש בעבודתו אצל מעסיקו החדש, או שמא ל"סוד מסחרי",
המונע ממנו לעבוד אצל המעסיק החדש המתחרה?
בית הדין האזורי בתל-אביב )השופט טננבוים ונציגת הציבור אלטשולר; עב 14-1630/98;
3-3837/98((( קיבל את בקשתה של רדגארד למתן צו מניעה זמני המונע מהמערער ומצ'ק
פוינט לבוא במגע עסקי למשך 18 חודשים; זאת במקום התקופה בת 22 החודשים שנקבעה
בתניית הגבלת העיסוק בחוזה העבודה שנחתם בין המערער לבין רדגארד. על עצם הגבלת
עיסוקו של המערער הוגש הערעור שלפנינו, לאחר נטילת רשות )ברע 36/99(, ובקשה לעיכוב
ביצוע ההחלטה )בשא 27/99(. שתי הבקשות נשמעו במאוחד בדיון שהתקיים ביום 10.5.1999
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת