אלשאיב נ' ימית סינון וטיפול במים בע"מ

פסק דין

1.התובעים הגישו תביעה שעניינה הדין החל על יחסי העבודה בינם לבין הנתבעת, האם הדין הישראלי או הדין הירדני. כפועל יוצא מכך תבעו זכויות סוציאליות שונות.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובעים כולם הנם תושבים פלסטינים המתגוררים מעבר לקו הירוק ואינם תושבי ישראל ואין חולק כי כולם הועסקו בנתבעת.

ב.הנתבעת הנה תאגיד ישראלי. מקום מושבה של הנתבעת הנו באזור התעשייה ניצני שלום הנמצא מעבר לתחום הקן הירוק, מחוץ לשטחה הטריטוריאלי של מדינת ישראל. אזור התעשייה ניצני שלום אינו ממוקם בתחומן של מועצות אזוריות או ישוב ישראלי כלשהו.

ג.במפעלה של הנתבעת מועסקים כ – 100 עובדים, מתוכם 3 עובדים ישראלים בלבד.

3.הדין החל

השאלה המרכזית העומדת לפתחנו הנה, האם יש להחיל על התובעים במערכת יחסי העבודה עם הנתבעת את הדין הישראלי או שמא הדין הירדני.

לטענת התובעים, יש להחיל על יחסי העבודה בין הצדדים את הדין הישראלי וזאת ממספר טעמים –

מבחן מירב הזיקות נוטה להחלת הדין הישראלי ולא הדין הירדני,

התובעים אינם חתומים על הסכם העסקה לפיו יחול הדין הירדני על תנאי העסקתם,

התובעים מעולם לא הסכימו להחלת הדין הירדני על תנאי העסקת

וכן, החלת הדין הירדני תהווה למעשה אפליה וחוסר שוויון בין העובדים הפלסטינים לבין העובדים הישראלים וכן בינם לבין עובדים פלסטינים אחרים.

לטענת הנתבעת, יש להחיל על תנאי העסקתם של התובעים את הדין הירדני. מפעלה של הנתבעת נמצא שלא בתחומי מדינת ישראל ולא בתחום מובלעת ישראלית;

הסכמת הצדדים להחלת הדין הירדני באה לידי ביטוי בהסכמים בין ההנהלה לועד העובדים;

התובעים ידעו, הלכה למעשה, כי זהו הדין החל על תנאי העסקתם משך כל שנות עבודתם הרבות במפעל;

מבחן מירב הזיקות נוטה להחלת הדין הירדני על תנאי העסקתם; אין כל בסיס לטענת אפליה וחוסר שיוויון.

4.הדין החל - משפט בינלאומי פומבי

כבר נפסק, כי הדין החל בשטחי יהודה ושומרון מבחינת המשפט הבינלאומי הפומבי הנו המשפט הירדני וצווים שהוציא מעת לעת המפקד הצבאי של האזור מכוחו סמכותו על פי כללי המשפט הבינלאומי הפומבי ומכח המשפט המנהלי הישראלי.

בכל הנוגע לדיני עבודה -הדין החל הוא הדין הירדני וכן, צווים שהוציא מפקד האזור מעת לעת.