ד"מ 9178-06-16

1.התובע אשר הועסק אצל הנתבעת מיום 9.1.2011 ועד ליום 7.8.2015 הגיש תביעה זו לקבלת הפרשי פנסיה (גמל מעביד ופיצויים) ופיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לקרן השתלמות.

2.על מנת להכריע במחלוקת עלינו להדרש לשאלות העומדות במוקד ההליך:

2.1האם על הנתבעת חלות הוראות צו ההרחבה בענף הבנין אם לאו

2.2מהו השכר הקובע של התובע?

2.3האם הוא זכאי לסכומים הנתבעים על ידו בגין הפרשי פנסיה וקרן השתלמות.

2.4האם נתן התובע הודעה מוקדמת טרם כניסת התפטרותו לתוקף או שמא עומדת לנתבעת טענת קיזוז בגובה תמורת ההודעה המוקדמת שהיה על התובע ליתן לה.

צו ההרחבה

3.התובע טען כי הוראות צו ההרחבה בענף הבניה חלות על הנתבעת ועובדיה מאחר ו"הנתבעת עוסקת בעבודות הנדסיות ועבודות מחצבה ועוד עבודות אחרות המסווגות בענף הבניה" (ר' סעיף 3 לכתב התביעה).

4.הנתבעת טענה בהקשר זה "כי אין כל תחולה להסכם הקיבוצי בענף הבניה ו/או צו ההרחבה מכוחו...התובע לא עבד באתר בניה ולא בצע עבודות בניה כהגדרתם בהסכם הקיבוצי בענף הבניין ו/או צו ההרחבה מכוחו" (ר' סעיף 2 לכתב ההגנה).

5.עוד ציינה הנתבעת, כי מאחר ושפיר מחצבות 1991 בע"מ שימשה כמעסיקתו והיא כלל אינה עוסקת בענף הבנין יש לדחות את טענת התובע בדבר תחולת צו ההרחבה בענף הבנין (ר' סעיף 3 ו – 13 לכתב ההגנה).

6.הנתבעת טענה עוד, כי התובע הודה בכתב התביעה כי הועסק במחצבה "מקום אשר אינו נכנס בגדר "אתר בנייה" כהגדרתו בהסכם הקיבוצי ו/או בצו ההרחבה" (ר' סעיף 16 לכתב ההגנה).