טל אדר נ' חברת אורנט תקשורת מחשבים בע"מ

פסק דין

זהו פס"ד בתביעת התובע לפיצויי פיטורין, ימי מחלה, שעות נוספות, עגמת נפש ופיצוי בגין הפרת חובה חקוקה, וכן לפיצויי הלנת שכר.

העובדות הרלבנטיות לענייננו:

א.הנתבעת הינה חברת היי-טק אשר עוסקת בתקשורת מחשבים.

ב.התובע, הינו טכנאי מחשבים, אשר הועסק על ידי הנתבעת מנובמבר 2000 ועד מרץ 2009. מוסכם כי קיבל סכומים כמפורט בתלושי המשכורת.

ג.בדצמבר 2005 קיבל התובע מהנתבעת רכב.

ד.התובע התחתן בשנת 2006 ועבר מאזור המרכז – שם גם עבד עד אז, להתגורר בירושלים, כשבתקופה הראשונה המשיך התובע לעבוד באזור ת"א, תוך נסיעה עם רכב הנתבעת לביתו וחזרה.

ה.החל מאפריל 2007 עבד התובע בחלק גדול מהזמן, מביתו שבירושלים בתמיכה טכנית.

ו.בחודש מרץ 2008 עבר התובע לעבוד מטעם הנתבעת, כמנהל רשת אצל לקוחה של הנתבעת בשם "קרמר אלקטרוניקה בע"מ", בירושלים (להלן גם : חב' קרמר).

ז.בנובמבר 2008 נסע התובע לבלגיה במסגרת עבודתו בחברת קרמר (כשהשאלה האם הנתבעת ידעה על כך ואישרה לו את הנסיעה – הינה במחלוקת בין הצדדים).

ח. בדצמבר 2008 עבר התובע תאונת דרכים, והרכב ניזוק לחלוטין ("טוטל לוסט)".

ט.אין חולק כי התובע התפטר מהעבודה.

י.מטעם התובע העיד רק התובע (כאשר תצהירו של מר גוטליב שהיה אמור להגיע לדיון ולא הגיע– הוצא, לאחר שבא כוחו ויתר על עדותו). מטעם הנתבעת העידו מר גיל רוטברד ומר חיים כספי, מנהלי הנתבעת.

המחלוקות העיקריות:

א. מה היו נסיבות התפטרותו של התובע, והאם יהיה זכאי בנסיבות אלו לפיצויי פיטורין.

ב.זכאות התובע לשעות נוספות במסגרת עבודתו בחב' קרמר.

ג.האם כדין ניכתה התובעת מהתובע דמי מחלה בשנים 2007, 2008.

ד.זכאות התובע לפיצוי בגין עגמת נפש ולהפרת חובה חקוקה.

ה.ככל שיקבל פיצויי פיטורין ו/או שכר בגין שעות נוספות – זכאותו לפיצויי הלנה.

דיון והכרעה: