סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
45277-06-12
09/03/2015
|
בפני השופטת:
עפרה ורבנר
|
| - נגד - |
התובעת:
שמלב טטיאנה
עו"ד טארק מוסטפא
|
נתבעת:
א.טליה מאפים בע"מ
עו"ד רויטל פדרמן ואח'
|
| פסק דין |
1.התובעת אשר עבדה אצל הנתבעת כארבע שנים, הגישתה תביעתה לתשלום פיצוי פיטורים, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות, החזר הוצאות נסיעה אשר שולמו לתובעת ולאחר מכן, קוזזו משכרה, תוספת שכר עבור עבודה במשמרות לילה, דמי הבראה, החזר דמי הודעה מוקדמת שקוזזו משכר התובעת, דמי חגים, תוספת וותק, וגמול עבור עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית.
טענות הצדדים:
טענות התובעת
2.לטענת התובעת היא עבדה אצל הנתבעת מתאריך 1.4.08 ועד תאריך 10.5.12.
שכרה שולם לה על בסיס שעתי, ולטענתה, היא עבדה 6 ימי עבודה בשבוע, במשך 54 שעות שבועיות.
התובעת טוענת, כי הועסקה אצל הנתבעת כאופה, וכי על הנתבעת חלות הוראות צו ההרחבה בענף האפייה (להלן - "צו ההרחבה").
התובעת טוענת, כי עבודתה אצל הנתבעת דרשה ממנה מאמץ פיזי רב ועמידה ממושכת.
לטענת התובעת, היא סיימה עבודתה אצל הנתבעת בשל מצבה הבריאותי, שכן סבלה מכאבי גב ומבעיות ורידים ברגליים, ולאור אופי העבודה בנתבעת, המחייב עמידה ממושכת, לא היה באפשרותה להמשיך לעבוד אצל הנתבעת.
3.התובעת צרפה לכתב התביעה את מכתבו של ד"ר שמחוביץ מירון מתאריך 10.5.12, ובו צוין:
"המבוטחת נבדקה במרפאה תעסוקתית היום, לאור מצבה ולאחר עיון במסמכים רפואיים הגעתי למסקנה כי לא מתאימה המבוטחת לעבודה במפעלכם".
לאור זאת, טוענת התובעת, כי התפטרותה נעשתה בתנאים המזכים אותה בפיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963.