ס"ק 5190-08-14 הסתדרות העובדים החדשה נ' מעון כלנית

1.בפנינו בקשה לצווי עשה זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי, בה נטען שפיטוריו של העובד, ליאור קיי אבישי (להלן – אבישי), ביום 5.8.14, נעשו בעקבות פעילותו למען התארגנות עובדים בוועד עובדים אצל המבקשת. במסגרת ההליך הזמני התבקש בית הדין להשיב את אבישי לעבודה אצל המשיבה עד להכרעה בתיק העיקרי.

2.המבקשת היא ארגון עובדים מוכר המבקש לארגן במסגרתו את עובדי המשיבה.

המשיבה מנהלת מעון לחוסים, בו שוהים כ – 70 חוסים והיא מעסיקה כארבעים עובדים.

אבישי הועסק אצל המשיבה במשך כשלוש שנים עד שפוטר, בתפקיד עו"ס של המעון ורכז תוכניות קידום.

3.בפתח החלטתנו נדגיש שהיא מבוססת על ראיות לכאורה בלבד ואין לראות באמור בהחלטה זו משום קביעת מסמרות ביחס לשאלות עובדתיות כאלה ואחרות העולות מכתבי הטענות.

4.להלן תמצית טיעוני המבקשת:

א.הזמנתו של אבישי לשימוע לפני פיטורים, כמו גם פיטוריו, היא תגובה לפעילותו למען התארגנות העובדים. זאת נלמד מהעובדה שההזמנה לשימוע ניתנה לאבישי רק יום לפני מועד השימוע ואף לשון המכתב מעידה על כך שהמשיבה כבר החליטה על פיטוריו של אבישי.

ב.כשבוע לפני ההזמנה לשימוע החל אבישי, יחד עם עובד אחר במשיבה, מר גלעד פרידמן, לדבר עם עובדים כדי לצרף אותם להסתדרות. סמיכות הזמנים מעידה על קשר בין השניים.

ג.השימוע שנערך לאבישי היה למראית עין, כאשר המשיבה כבר החליטה על פיטוריו בשל פעילותו בהתארגנות העובדים.

5.להלן תמצית טיעוני המשיבה:

א.המשיבה מכירה בזכותם של העובדים להתארגן ואין היא מתנגדת להתארגנותם. בעניין זה המשיבה הפנתה לכך שכאשר קבוצת עובדים פנתה בנושא הביטוח הפנסיוני, המשיבה שיתפה פעולה עם בקשת העובדים וזימנה את נציג חברת הביטוח על מנת לדון עם העובדים בנושא.

ב.מדובר במקום עבודה מיוחד שבו מערכת יחסים תקינה בין חברי הצוות מאפשרת לצוות ליתן טיפול מיטבי לאוכלוסיית החוסים הדרה במעון.