עס"ק 11460-10-14 . הוט מובייל בע"מ

הנשיא יגאל פליטמן

1. לפנינו בקשה לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב-יפו (השופטת נטע רות ונציגי הציבור גב' נירית אשכר טולקובסקי ומר אהוד מטרסו; ס"ק 15478-05-14) מיום 23.9.14.

2. בית הדין האזורי קבע, בפסק דינו, כי המבקשת, הוט מובייל בע"מ (להלן - הוט מובייל) הפרה את הוראות חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן - חוק הסכמים קיבוציים או החוק), באמצעות שורה של פעולות שנועדו לפגוע בחירות ההתארגנות של עובדיה וכי יחידת המיקוח היא הוט מובייל ולא קבוצת הוט כולה (להלן - קבוצת הוט). עוד נפסק כי המשיבה, הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן - ההסתדרות הכללית), היא ארגון העובדים היציג בהוט מובייל. לאור האמור נקבע כי על הוט מובייל לנהל משא ומתן קיבוצי להסדרת תנאי ההעסקה של עובדיה במסגרת הסכם קיבוצי, וכי עליה לדון עם ההסתדרות הכללית, במסגרת משא ומתן זה, גם בהשלכות השינוי המבני שאותו היא מבקשת לערוך על העובדים.

3. עוד פסק בית הדין האזורי כי במקרה זה מתקיימים כל השיקולים אותם יש לזקוף לחובת הוט מובייל - הן אלה הנוגעים להיקף ההפרות ולחומרתן, הן אלה הנוגעים לסוג המעסיק המנצל את עוצמתו הכלכלית ואת הפער העצום שביחסי הכוחות לצורך פגיעה בהליך ההתארגנות, והן אלה הנוגעים לאופי ההתארגנות כהתארגנות ראשונית. בית הדין הדגיש כי נוכח ההשלכות מרחיקות הלכת של הפגיעות, בשל השיקול ההרתעתי המתבקש ולאור שיקולים נוספים עליהם עמד בית הדין בפסק דינו, הפיצוי הכספי ההולם בנסיבות הקיצוניות של העניין, בשים לב לגובה הפיצוי המרבי בגין כל הפרה והפרה, צריך לעמוד על סך של 1,000,000 ש"ח. סכום אותו על הוט מובייל לשלם להסתדרות הכללית תוך 30 יום.

   הרקע העובדתי

4. בית הדין האזורי פרס בפסק דינו המפורט את המסכת העובדתית הענפה רבת שנים הנוגעת לסכסוך מושא פסק בית הדין האזורי. להלן נפרט בקצירת האומר סקירת הדברים הנוגעת לעניין הבקשה שלפנינו.

5. ביום 8.4.14 שלחה ההסתדרות הכללית הודעה להוט מובייל על היותה ארגון העובדים היציג. יום קודם לכן, ביום 7.4.14, זימנה הוט מובייל שלושה מחברי ועד הפעולה בהתארגנות העובדים בהסתדרות הכללית "לשימוע לפני פיטורים": מר חגי גנש, הגב' רותי גרוברמן ומר תומר מושקוביץ (להלן - מר מושקוביץ; להלן, בהתאמה - שלושת העובדים), עובדים אשר החלו לעבוד בהוט מובייל החל משנת 2001 ואילך. במסגרת השיחות שהתקיימו עם עובדים אלה הוצע להם לבחור בין שתי חלופות: האחת - להשתתף בשיחת שימוע לפני פיטורים למחרת היום, והשנייה - לפרוש בפרישה מרצון בשל "הצורך בהתייעלות". על רקע האמור פנתה ההסתדרות הכללית ביום 7.4.14 למנכ"ל הוט מובייל בדרישה לביטול פיטורי שלושת העובדים חברי ועד הפעולה. ביום 8.4.14 הודיעה ההסתדרות הכללית, כאמור, על היותה ארגון יציג בהוט מובייל, לאחר שלמעלה משליש מעובדי הוט מובייל בחרו להצטרף לשורותיה. הוט מובייל התבקשה בהודעה זו לתאם פגישה עם ההסתדרות הכללית לצורך הידברות ומשא ומתן, במטרה להגיע להסכמות שיעוגנו בהסכם קיבוצי. בהמשך אותו היום, 8.4.14, פנתה ההסתדרות הכללית למנכ"ל הוט מובייל במכתב שכותרתו "פעילות לסיכול מהלך ההתארגנות של עובדי החברה - התחקות אסורה אחר עובדים". במכתב נטען, בין היתר, כי מנהלי המרחבים בהוט מובייל מתקשרים לעובדים כפופים להם ודרושים מהם להודיע האם הם חתמו על טפסי הצטרפות להסתדרות הכללית.