אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פלונית נ' עמותה אלמונית ואח'

פלונית נ' עמותה אלמונית ואח'

תאריך פרסום : 30/10/2024 | גרסת הדפסה

סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
38865-03-20
27/08/2024
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
התובעת:
פלונית
עו"ד נעמי לנדאו ועו"ד אלינה קיזין
הנתבעים:
1. עמותה אלמונית
2. אלמוני

עו"ד רועי סבג
פסק דין

 

התובעת הועסקה למעלה מ- 12 שנים כמזכירה בשירות הנתבעת 1. בהליך כאן עותרת התובעת לחיוב הנתבעת 1 ומנהלה, הנתבע 2, בפיצוי בגין הטרדה מינית, בגין פיטורים שלא כדין ובגין עגמת נפש.

 

רקע עובדתי

1.התובעת, XXXXXXX (להלן - העובדת), ילידת 1956, הועסקה כמזכירה בנתבעת 1, XXXXX (להלן - המועדון), החל מיום 12.6.2007 ועד לפיטוריה ביום 9.1.2020.

 

2.במועדון מופעלים מתחם של בריכות שחיה, חדר כושר, מגרשי טניס, אולמות ספורט, חדרי ספא, מסעדה ועוד.

בשנת 2013 מונה הנתבע 2, XXXXXX (להלן – המנהל) למנכ"ל המועדון. בטרם מינויו למנהל, שימש כסגנו של המנהל הקודם של המועדון, כאחראי על תחום התחזוקה והבריכה והפעיל בית ספר לשחייה.

החל ממועד מינויו, שימש המנהל כממונה ישיר על העובדת.

העובדת מבוגרת מהמנהל, שהוא בן גילו של בנה הבכור.

 

3.ביום 2.7.19 פנתה העובדת במסרון למנהל וביקשה אישור להארכת חופשתה וזאת עד ליום ראשון 7.7.19. בתגובה השיב המנהל בשעה 9:55 "זה לא עובד ככה. יום טוב...". בשעות הערב באותו יום (בשעה 20:39) שלח המנהל לעובדת הודעה נוספת בעניין החופשה: "הסתדרתי. את יכולה לחזור בראשון."

בתגובה, שלחה העובדת למנהל מספר הודעות (בכתב ובקול) בהן הביעה את זעמה על התנהלות המנהל בכל האמור באישור בקשתה להארכת החופשה. על תוכן ההודעות נרחיב בהמשך.

 

4.העובדת נעדרה מהעבודה במועדון בשל מחלה החל מיום 3.7.19 עד לשובה לעבודה ביום 21.7.19.

ביום 22.7.19 נמסר לעובדת מכתב זימון לשימוע. השימוע נקבע ליום 24.7.19. לבקשת העובדת השימוע נדחה והתקיים ביום 4.11.19.

במכתב הזימון צוין שהמועדון שוקל לסיים את העסקת העובדת מהסיבות הבאות: אי שביעות רצון, חוסר קבלת מרות, יחס לא נעים כלפי לקוחות והתייעלות ארגונית.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ