אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק ב"ל 3602/09

פסק-דין בתיק ב"ל 3602/09

תאריך פרסום : 31/07/2013 | גרסת הדפסה

ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3602-09
05/07/2012
בפני השופט:
1. רוית צדיק - אב"ד
2. נציג מעסיקים - מר יוסף פרלמן


- נגד -
התובע:
דהן יעקב
עו"ד אלון לוריה
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד ע. וידנה
פסק-דין

1.         בפנינו תביעת התובע להכרה בבקע מפשעתי אשר אירע לטענתו בתאריך 17.5.07, כתאונת עבודה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים -

2.         התובע יליד שנת 1959, משנת 1984 עובד כעצמאי ומשמש כסוכן מכירות של אביזרי אמבטיה. 

3.         התובע רוכש ברזים מיבואן בשם ל.מ.ר - שירל ברזים ואביזרים בע"מ ומוכר אותם.

4.         בין הברזים אשר רוכש התובע קיים סוג מסוים של ברזים כבד בהרבה מברז רגיל.

5.         בתאריך 17.5.07 בשעה 12.30 לערך, ניגש התובע להרים קרטון עם ברזים . התובע ניסה להרים קרטון שלם עם ברזים כבדים- דבר שאינו עושה בד"כ. בקרטון  היו 10 ברזים, ומשקלם היה כ- 20 ק"ג ויותר, בניגוד לקרטון רגיל אשר משקלו כ- 10 ק"ג .

כאשר ניסה התובע להרים את הקרטון חש קרע במפשעה. התובע השתטח על הרצפה ולא יכל לזוז עקב הכאבים העזים.

6.         לאור חוסר יכולתו להתנועע, אחד מעובדי היבואן הסיע את התובע לביתו במכוניתו.

7.         בתאריך 20.5.07 פנה התובע לקופ"ח שם אובחן כי סובל הוא מ- Inguinal Hernia  במפשעה השמאלית.לטענת התובע לאור העובדות אשר פורטו לעיל ,יש להכיר בבקע המפשעתי אשר ארע במהלך העבודה כתאונת עבודה.

8.         מנגד טען הנתבע כי  יש לדחות את התביעה משלא הוכחו הנסיבות הנדרשות להכרה בבקע

מפשעתי כתאונת עבודה.

העדים -

9.         מטעם התובע העידו התובע בעצמו ומר רסולי מנשה - יבואן הברזים.  מטעם הנתבע לא הובאו עדים.

המסגרת הנורמטיבית -

10.        סעיף  84 לחוק קובע:

"אין רואים בבקע מפשעתי  תוצאה מפגיעה בעבודה אלא אם כן -

(1) הופעת הבקע באה תוך כדי העבודה כתוצאה ממאמץ לא רגיל או עקב פגיעה במישרין באזור קיר הבטן;

(2) עקב הופעת הבקע הפסיק המבוטח את עבודתו וקיבל  טיפול רפואי תוך  72 שעות מהופעת הבקע.

(3) הודעה על התקף כאבים  עקב הבקע נמסרה למוסד או למעביד תוך  72 שעות מהופעתם, להוציא ימי מנוחה שבועית, חג או שבתון שעל פי חיקוק, נוהג חוזה עבודה או הסכם קיבוצי אין המבוטח עובד בהם; ואולם המוסד רשאי,  לפי שיקול דעתו, לראות בבקע תוצאה מפגיעה בעבודה אף הם לא נמסרה הודעה כאמור".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ