|
|
תאריך פרסום : 27/06/2021
|  גרסת הדפסה
סק"כ
בית דין ארצי לעבודה
|
34067-06-21
24/06/2021
|
בפני השופטים:
1. הנשיאה ורדה וירט ליבנה
2. סגן הנשיאה אילן איטח
3. השופט אילן סופר
|
| - נגד - |
המבקשים:
1. מרכז השלטון המקומי בישראל
2. עירית ירושלים
3. עיריית תל אביב יפו
4. עיריית חיפה
5. מרכז השלטון האזורי
עו"ד מנחם לפידור
|
המשיבה:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה-הסתדרות המעו"ף
עו"ד עו''ד חנה שניצר
עו"ד עו''ד גלי שטינברג
|
|
מצטרפת להליך:
מדינת ישראל
ב''כ המדינה - עו''ד אודלי-ה גליק, עו''ד יעל ברלב
החלטה
הנשיאה ורדה וירט-ליבנה
- לפנינו בקשת מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות (עיריות תל אביב, ירושלים וחיפה) ומרכז השלטון האזורי - מש"א (להלן – המבקשים) ליתן צו זמני המורה להסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות המעו"ף (להלן – ההסתדרות) להורות לסייעות ותומכי מערך החינוך בבתי הספר (להלן – עובדי מערך החינוך) שלא לנקוט עיצומים עקב הכרזתה ביום 13.6.2021 על סכסוך עבודה ושביתה במערכת החינוך שיחולו מיום 27.6.2021 ואילך, כדלקמן:
- לעובדי מערך החינוך שהם עובדים חדשים כהגדרתם בהסכם התוספות המקומיות מיום 3.3.99 (להלן – הסכם מרץ 99) כי עליהם לעבוד בתכנית בהתאם להוראות הרשות המקומית המעסיקה אותם עד למתן פסק דין ו/או החלטה אחרת בבקשה.
- לעובדי מערך החינוך שהם עובדים ותיקים כהגדרתם בהסכם מרץ 99, שלא חל עליהם הסכם מקומי שפטר אותם מעבודה בחופשת הקיץ שעליהם לעבוד בתכנית בהתאם להוראות הרשות המקומית המעסיקה אותם עד למתן פסק דין ו/או החלטה אחרת בבקשה.
- במסגרת בקשת המבקשים התבקשו גם סעדים קבועים, אולם החלטה זו עניינה הבקשה לסעדים זמנים בלבד.
רקע רלוונטי
- על העסקת עובדי מערך החינוך חלים חוקת העבודה ברשויות המקומיות (להלן –חוקת העבודה) וכן הסכמים קיבוציים שנחתמו לאורך השנים בין ההסתדרות לבין מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות ומש"א.
- במסגרת חוקת העבודה נקבעו, בין היתר, תנאי העסקת עובדי מערך החינוך במהלך חופשת הקיץ. בקשר לכך נציין כי במהלך חופשת הקיץ, קרי בשלושת השבועות הראשונים בחודש יולי, רשויות מקומיות מפעילות, קייטנות ו/או פעילויות חינוכיות שונות לילדי בגנים ובתי הספר בין היתר באמצעות עובדי מערך החינוך.
- הסכם מרץ 99 הנ"ל אשר נחתם בין הצדדים יצר למעשה שני דורות של עובדים ברשויות המקומיות, עובדים "וותיקים" ועובדים "חדשים". בין היתר נקבע בהסכם כי על עובד ותיק ימשיכו לחול ההסכמים המקומיים ועל עובד חדש יחולו הוראות חוקת העבודה ו/או הסכמי עבודה ארציים.
- בשנים 2015-2019 אושרה על-ידי מרכז השלטון המקומי, ולפי בקשת ההסתדרות, קבלת תגמול מיוחד למזכירת בית ספר אחת ולאב בית ספר אחד, בכל בית ספר בו עבדו במסגרת קולות קוראים של משרד החינוך ל"בית הספר של החופש הגדול". בשנת 2019 המרכז נענה גם לבקשה לתת את התגמול המיוחד גם לקב"ט מוסדות חינוך אחד (להלן – תומכי מערך החינוך).
- אשר לתומכי מערך החינוך הוסכם כי ישולם להם עבור העבודה בבית הספר של החופש הגדול סך של 1,000 ₪. ביום 20.6.2019 התחייבה ההסתדרות שלא להעלות דרישה לשינוי הסכום האמור העומד כיום על סך 1,000 ₪ האמור בהודעה בענייני עובדים מס' 12/2019 לפחות עד ליום 1.6.2025. בקשר לכך נציין כבר עתה כי קיימת מחלוקת בשאלה האם מדובר בסכום מקסימלי או שמדובר בסכום של 100 ₪ ליום עבודה.
- יצוין כי בשנת 2020, במהלך מגפת הקורונה, נחתמו בין הצדדים הסכמות בעניין עבודת עובדים ממערך החינוך בחודשי הקיץ: הודעה מס' 16/2020 מתייחסת לסייעת לגננת שמועסקת בתוכנית "בית הספר של החופש הגדול" והודעה מס' 18/2020 מתייחסת לשאר עובדי מערך החינוך. במסגרתן של הסכמות אלו נקבע כי האמור בהן מתייחס לקיץ 2020 בלבד ואין בכך כדי לשנות או לגרוע מהוראות חוקת העבודה ו/או ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים או מכל טענה מטענות הצדדים בעניין עבודת הסייעות לגננות או שאר עובדי מערך החינוך בחופשת הקיץ.
- ביום 26.5.2021 משרד החינוך פרסם שני קולות קוראים:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
הורד קובץ
לרכישה
הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
| הודעה |
Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.
|
שאל את המשפטן
יעוץ אישי
שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
|
|