טרבס נ' חברת מלונות דן בעמ

החלטה

1.לפנינו בקשתה של מלונות דן בע"מ (מטעמי נוחות, תיקרא להלן: "הנתבעת") לסילוק ודחיית תביעתו של מר אליצור חושן טרבס (להלן: "התובע"), על הסף בתיק עב 38230-01-10.

2.ביום 31/1/2010 הגיש התובע את תביעתו לבית הדין, במסגרתה טען, בין היתר, כי עבד במלון דן קיסריה כקניין ומנהל רכש, בתקופה שמחודש 5/1991 ועד לחודש 2/03.

לטענת התובע, מיום 3/11/02 ועד ליום 30/1/03, הוא יצא לשירות מילואים פעיל למשך 59 ימים לא רצופים, אשר מחולקים ל- 4 תקופות שונות. לאחר סיום שירות המילואים הפעיל, קיבל התובע מכתב מיום 19/2/03 מאת מנהל הנתבעת, המודיע לו על פיטוריו אשר ייכנסו לתוקף ביום 28/2/03.

במסגרת תביעתו שלפנינו, מבקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו סך של 240,000 ₪, בגין פיצויים על הליך פיטורים שלא כדין, מאחר ולא התקיים בעניינו שימוע טרם פיטוריו; מאחר ובזמן ההפסקה בין תקופות שירות המילואים הפעיל, הנתבעת לא אפשרה את העסקתו; ומאחר ופיטוריו נעשו לאחר 60 ימי שירות מילואים, בניגוד לדין.

3.ביום 11/3/2010 הגישה הנתבעת את כתב הגנתה. לטענת הנתבעת בין היתר, דין התביעה להידחות על הסף, מאחר והתביעה נדונה והוכרעה זה מכבר בהליך משפטי קודם, אשר הסתיים בוועדת התעסוקה- מחוז ת"א מרכז, ובהמשך אף נדון, הוכרע והסתיים בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בשבתו כערכאת ערעור על החלטת הוועדה.

4.למען שלמות התמונה והבהירות נציין להלן בקצרה, את השתלשלות העניינים אשר קדמה לתביעתו של התובע שלפנינו:

א.התובע עבד אצל הנתבעת החל מיום 7/5/1991 ועד ליום 28/2/2003.

ב.מיום 1/11/02 ועד ליום 31/1/03 שירת התובע בשירות מילואים פעיל, בתקופות כדלקמן:

-מיום 19/1/03 ועד ליום 30/1/03.

-מיום 18/2/02 ועד ליום 9/1/03.

-מיום 24/1/02 ועד ליום 5/12/02.

-מיום 3/11/02 ועד ליום 14/11/02 (הנספחים המצורפים לכתב התביעה).

ג.ביום 19/2/03 הודיעה הנתבעת לתובע, כי "עקב המצב הקשה בענף המלונאות ובמלון דן קיסריה וכי עקב שינוי ארגוני שנעשה במחלקת הביקורת וביטול תפקידך כמבקר מזון ומשקאות אנו נאלצים לסיים את עבודתך במלון בתאריך 29/2/03" (הנספחים המצורפים לכתב התביעה).

ד.ביום 27/2/03 הודיע מר יהודה וינר, מנהל משאבי אנוש בנתבעת, לתובע כי "עקב המצב הקשה הפוקד את ענף המלונאות הריני להודיעך על יציאתך לחל"ת אישי החל מתאריך 27/2/03" (הנספחים המצורפים לכתב התביעה).

ה.ביום 12/12/05 הגיש התובע כתב תביעתו לוועדת התעסוקה מכוח חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט- 1949 (להלן: "חוק חיילים משוחררים"), במסגרתו טען בין היתר, כי עם שובו משירות מילואים פעיל קיבל מכתב פיטורים בניגוד לחוק, וביקש את החזרתו לעבודה (נספח א לתיק המוצגים שהגיש התובע ביום 5/4/11 (להלן: "תיק המוצגים").

ו.במסגרת כתב תשובה לכתב הגנתה של הנתבעת, אשר הגיש התובע לוועדת התעסוקה, העלה התובע לראשונה טענה בדבר סעד כספי, כדלקמן:

"מכל האמור, אין ספק שהתובע פוטר במהלך שירות המילואים ו/או סמוך לו שלא כחוק ומבלי שהמעביד ביקש או קיבל היתר לכך מועדת התעסוקה.

לפיכך, מתבקשת כבוד הועדה להורות על החזרתו של התובע לעבודה ולחילופין לשלם לתובע פיצויים מיוחדים בסך 5 משכורות אחרונות" (סעיפים 15- 14 לכתב התשובה, נספח ג לתיק המוצגים).

ז.וועדת התעסוקה דחתה את תביעתו זו של התובע (נספח 1 לתגובת הנתבעת לתשובת המשיב, שהוגשה ביום 21/11/10).