ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
11224-04-12
18/08/2014
|
בפני השופטת:
אורנית אגסי
|
| - נגד - |
תובע:
יצחק דוד שמואל
עו"ד ישראל הרצברג
|
נתבע:
פז מטבחים בע"מ
עו"ד עידית פוליבודה
|
| פסק דין |
1.לפנינו תביעתו של מר יצחק דוד שמואל (להלן: "התובע") כנגד פז מטבחים בע"מ (להלן: "הנתבעת").
התביעה בסך 122,919 היא לתשלום פיצוי בגין פיטורין ללא שימוע, פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד, הפרשי שכר והפרשי פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות שונות.
2.לטענת התובע הוא פוטר מבלי שנערך לו שימוע ובלי הצדקה לאחר שסירב לבצע עבודה שאינה מוגדרת כחלק מתפקידו. עוד טוען התובע כי שכרו חושב בצורה שגויה וכי הוא זכאי להשלמת שכר ולתשלומים נוספים.
3.לטענת הנתבעת התובע סירב לבצע עבודה שגרתית ונערכו לו שני שימועים, האחד מספר חודשים לפני פיטוריו והאחר ביום הפיטורין. עוד טוענת התובעת כי אכן נפלו טעויות בתשלום שכרו של התובע אך הללו תוקנו ולתובע שולמו ב 04/2012 כל זכויותיו לאחר שהנתבעת ערכה חישובים מתוקנים בעקבות פניית באת כוחו.
4.העידו בפנינו התובע, מר ליאור מסד ,עובד עמית שפוטר גם הוא מעבודתו בנתבעת. מטעם הנתבעת העיד מר קובי שטבי ( להלן: "מר שטבי") הבעלים של הנתבעת שהעסיק את התובע לפני הקמת הנתבעת.
5. התביעה הוגשה כנגד הנתבעת וכנגד מר שטבי , התביעה כנגדו נמחקה בהסכמת הצדדים בהחלטה מיום 20.11.2013.
6.העובדות הנחוצות להכרעתנו כפי שהן עולות מהתצהירים, העדויות והראיות
א.התובע הועסק על ידי מר שטבי החל ב 25.06.2006 ולאחר שמר שטבי הקים את הנתבעת (חברה לייצור והתקנת מטבחים ב 02/2007) המשיך התובע לעבוד בה ברציפות, עד 04.01.2012. תקופת העבודה בת חמש וחצי שנים.
ב.במהלך התקופה התובע הועסק כמתקין, איש שירות ונגר בנתבעת, הצדדים חלוקים בנוגע לתפקידו של התובע ולהגדרתו בתקופות השונות.
ג.התובע לא קיבל הודעה על תנאי עבודתו כפי הוראת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002.
ד.התובע נותח בכף ידו הימנית במהלך שנת 2009, הוא לא מסר על כך הודעה רשמית למעסיקיו ( ע' 6 ש' 3-9) אך הללו היו מודעים לניתוח (ע' 7 ש' 15-16).