ס"ק 21377-08-14 מילועוף ושות' נ' כח לעובדים –ארגון עובדים דמוקרטי ואח'

1.לפנינו בקשה דחופה לעיכוב ביצוע של ההחלטה שניתנה ביום 21/8/14 בבקשה לסעדים זמניים עד להכרעה בערעור וזאת מאחר ובכוונת המבקשת להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה במהלך הימים הקרובים.

2.בבקשה לעיכוב ביצוע נטען כי סיכויי הערעור טובים וכי ביצוע ההחלטה עשוי להביא לשינוי המצב הנוכחי באופן שיקשה על השבת הגלגל לאחור.

לטענת המבקשת, משלא הושגה הסכמה כוללת במהלך המשא ומתן שנתקיים אגב הדיון, לא ניתן היה לקבוע כאילו הושגה הסכמה בחלק מהסוגיות ולהכריע רק במחלוקת שנותרה אגב המשא ומתן. בהעדר הסכמה כוללת, ההתקשרות בין המבקשת לבין מילועוף הסתיימה כדין ובית הדין אינו מוסמך להורות על המשך ההתקשרות בינה לבין חברת המאיר ולו לתקופת המשא ומתן. לא ניתן לחייב את מילועוף בניהול משא ומתן, משעה שמילועוף אינה המעסיקה של העובדים ואף לא ניתן לחייבה לנהל משא ומתן עם המשיבה 1, משעה שהיציגות של המשיבה 1 בקרב עובדי חברת המאיר טעונה הוכחה ומשעה שבחצרי מילועוף קיימת יחידת מיקוח אחת במסגרתה ההסתדרות הכללית היא ארגון העובדים היציג.

לפיכך, ככל שמילועוף תידרש לניהול משא ומתן בעניינם של עובדי מערך הכשרות, יש לנהל את המשא ומתן למול ההסתדרות הכללית.

מילועוף רשאית להעסיק במישרין את העובדים החליפיים כדי לאפשר יציבות במפעל. אין מדובר בשלב של התארגנות ראשונית, כאשר עובדי חברת המאיר מאורגנים אצל המשיבה 1 כבר מספר חודשים.

יש לאבחן בין הפסיקה הקיימת בדבר איסור על העסקת עובדים חליפיים בתקופת השביתה לבין המקרה דנן בו העובדים החליפיים נקלטים כעובדים ישירים של מילועוף מכאן ואילך ולאו דווקא לתקופת השביתה.

מילועוף הציעה לעובדי חברת המאיר להיקלט כעובדיה לכל דבר ועניין תחת ההסכם הקיבוצי החל במפעל.

המשך העסקת העובדים החליפיים לא תשפיע על יחידת המיקוח מאחר וכל עובדי מערך הכשרות שיקלטו במילועוף יהוו חלק מיחידת המיקוח המפעלית.

לא ניתן להתעלם מהמחויבות שנוצרה כלפי העובדים החליפיים, הגם שהם עובדים אצל המבקשת ימים ספורים.

בית הדין התעלם מהיותה של השביתה בלתי סבירה ובלתי מידתית.

באשר למאזן הנוחות נטען כי העסקת עובדי חברת המאיר לאחר סיום ההתקשרות בין חברת המאיר לבין מילועוף תיצור עובדות בשטח ששינוין, ככל שתתקבל בקשת רשות הערעור והערעור, עלול לגרום לנקיטת עיצומים נוספים ואף לגרור הפרות של דיני צער בעלי חיים והשמדת עופות.

חיוב מילועוף בניהול משא ומתן ישיר למול עובדי חברת המאיר או למול ארגון כח לעובדים עשוי לגרור השלכות משפטיות על הסוגיות הטעונות בירור והכרעה בהליך העיקרי. מנגד, דחיית הביצוע אינה מונעת את קליטתם של עובדי חברת המאיר כעובדים ישירים של מילועוף תחת תנאי ההסכם הקיבוצי החל בחצריה.

לעובדים החליפיים יגרם נזק חמור עם סיום העסקתם, בעוד שהמשך העסקתם לצד עובדי חברת המאיר, לא יגרע מעובדי חברת המאיר, ככל שהם יקלטו כעובדי מילועוף.

3.כח לעובדים וחברת המאיר ביקשו לדחות את הבקשה.

לטענת כח לעובדים –סיכויי הערעור קלושים והמבקשת לא הציגה טעם מיוחד לצורך היענות לבקשה לעיכוב ביצוע.

עוד נטען כי טענת המבקשת בנוגע לחשש מפגיעה בהיקף העבודה ובחוק צער בעלי חיים אינה מתיישבת עם רצונה לסיים את ההתקשרות ולהמשיך להעסיק את העובדים החליפים שמספרם אינו מאפשר את ביצוע העבודה בהיקף הרגיל.