סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
15585-01-15
29/09/2017
|
בפני השופטת:
1. מיכל לויט
2. שופטת בכירה
|
| - נגד - |
התובע:
ברק סולומון
עו"ד אורי שאבי
|
נתבעת:
אויאמה בע"מ ח.פ. 514211556
עו"ד עמית גרוס
|
| פסק דין |
1.עניינה של התביעה שלפנינו, עתירה לתשלום פיצויי פיטורים, גמול עבודה בשעות נוספות ומנוחה שבועית וזכויות נוספות בגין עבודתו של התובע אצל הנתבעת, וסיומה.
2.התובע הועסק אצל הנתבעת, במסעדה בפתח תקווה, החל מאוקטובר 2009 ועד ינואר 2010, ושוב מ-1.5.10 ועד 13.11.14, מועד בו התפטר מעבודתו.
לטענתו, בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים.
3.על פי הנטען בכתב התביעה, התובע הועסק במתכונת של משמרות, שכללו גם עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית, עבורן לא קיבל תמורה כדין.
משלא נמסרו לו דוחות נוכחות, הוגשה התביעה על בסיס אומדן.
בחודש ינואר 13' פיצלה הנתבעת באופן חד צדדי את שכרו השעתי של התובע ל-3 רכיבים:"משכורת" "גלובלי שבת" ו"נסיעות", וברי כי מדובר בפיצול פיקטיבי, שמטרתו הימנעות מתשלום תנאים סוציאליים על פי דין.
כמו כן, לא שולמו לו דמי חג, דמי הבראה, החזר נסיעות ופנסיה כדין.
כחודשיים לפני סיום העבודה הועבר לעבוד בסניף הנתבעת בת"א במסעדה בשם "ווק רפבליק". לטענתו, הוא נדרש לעבוד שעות עבודה מרובות יותר, אף 15-18 שעות ברציפות.
כאשר פנה בבקשה להפחתת השעות נענה בצעקות והוחזר לעבודה בפ"ת, ובמקביל הודע לו כי מספר המשמרות יופחת ל-4 בשבוע, בלבד.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת