קרבליס נ' או.ר.ס. שירותי רפואה 2001 בע"מ

התובע מועסק כמלווה סיעודי לנכה צה"ל ומועסק החל משנת 2006 על-ידי הנתבעת. במסגרת הליך זה עותר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות וזכויות נוספות. השאלה העיקרית שבמחלוקת בין הצדדים היא האם יחולו על העסקת התובע הוראות חוק שעות עבודה מנוחה, התשי"א-1951.

רקע עובדתי

1.הנתבעת, או.אר.אס שירותי רפואה 2001 בע"מ (להלן - המעסיקה) עוסקת, בין היתר, במתן שירותים רפואיים שונים, לרבות שירותי סיעוד, באמצעות עובדיה. המעסיקה מספקת את שירותיהם של מלווים סיעודיים לנכי צה"ל, הזכאים לשירותי סיעוד מטעם משרד הביטחון בהתאם להסכם שבין המעסיקה למשרד הביטחון (צורף להודעת המעסיקה מיום 9.5.17).

2.התובע, ולרי קרבליס (להלן – העובד) עובד בשירות המעסיקה משנת 2006 כמלווה סיעודי צמוד למר י.מ., נכה צה"ל ששיעור נכותו עומד על 100% והזכאי לליווי סיעודי צמוד בכל שעות היממה (להלן – הזכאי). נכון למועד בירור התביעה, העובד ממשיך לעבוד בשירות המעסיקה באותה העבודה.

3.בסמוך לתחילת העסקתו של העובד, נחתם בינו לבין המעסיקה הסכם עבודה מיום 13.6.06 (להלן - הסכם ההעסקה; נספח א' לתצהיר העובד). תנאי שכרו של העובד נקבעו בהתאם למוסכם בין המעסיקה לבין משרד הביטחון.

בהסכם ההעסקה נקבע (סעיף 4) ששעות העבודה לצורך חישוב השכר יקבעו בהתאם לדיווח מתאים וכפי שיאושרו בחתימת הזכאי או בא כוחו.

שכר העובד נקבע בהתאם לוותק הרלוונטי ובהתאם לתעריפים השעתיים שקבע משרד הביטחון (סעיף 6 להסכם ההעסקה). נכון לחודש 10/16 עמד תעריף שכר השעה על 29.87 ₪ (תלושי השכר לשנים 2009 – 2016 צורפו כנספח ב' לתצהיר העובד).

בהסכם ההעסקה נקבעה זכאות העובד לתוספת משמרות, בשיעורים הבאים:

א.בגין עבודה במשמרת בוקר (בין השעות 7:00 עד 13:00) תשולם תוספת משמרות בגין העסקה בימי שבת או חג בשיעור 75%. בגין ימי חול לא נקבעה זכאות לתוספת משמרות.

ב.בגין עבודה במשמרת צהריים (בין השעות 13:00 – 19:00) תשולם תוספת משמרות בשיעור 25% החל משעת העבודה הראשונה ביום עבודה רגיל.

בגין העסקה במשמרות צהריים בערבי שישי וערבי חג משולמת תוספת בשיעור 35% לכל שעת עבודה, ובגין העסקה במשמרות צהריים בימי שבת או חג תשולם תוספת בשיעור 75% לכל שעה.

ג.בגין עבודה במשמרות לילה (בין השעות 19:00 עד 7:00 בבוקר למחרת) תשולם תוספת בשיעור 50% החל משעת העבודה הראשונה ביום עבודה רגיל.

בגין עבודה במשמרות לילה בערבי שישי וערבי חג, ימי שבת וימי חג תשולם תוספת בשיעור 100% לכל שעת עבודה.

4.במהלך רוב תקופת העסקתו של העובד, חולקו שעות הליווי של הזכאי בין שלושה עובדים. על-פי הנטען, בין השנים 2008 – 2010 חולקו שעות העבודה בין שני מלווים בלבד. העובד טען שחלקו במשמרות היו גדול משל חבריו. מדו"חות הנוכחות (נספח ג' לתצהיר העובד) עולה כי העובד הועסק לרוב במשמרות צהריים ולילה, במשמרות בנות 8 או 16 שעות.