סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
22795-10-13
20/09/2015
|
בפני סגנית הנשיא:
איטה קציר
|
| - נגד - |
תובע:
גבריאל ציטלישוילי
עו"ד אלחאן חאלדי
|
נתבעת:
מולטיפרס יצור בע"מ
עו"ד ניסים
|
| פסק דין |
1.זוהי תביעה לתשלום יתרת ימי חופשה ופיצויי פיטורים בהתאם להסכם העסקה שנחתם בין הצדדים ו/או על פי הוראות צו ההרחבה בענף המתכת, חשמל ואלקטרוניקה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת.
להלן עובדות המקרה:
2.התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד מנהל בתקופה שמיום 1/5/08 ועד ליום 31/5/2013, מועד בו התפטר מעבודתו אצל הנתבעת.
השאלות שבמחלוקת
3.השאלות התלויות ועומדות להכרעה במסגרת הליך זה הינן:
א.האם נחתם בין הצדדים הסכם העסקה? מהי ההתחייבות הנובעת מהסכם זה, ככל שנחתם בין הצדדים, והאם זכאי התובע לפיצויי פיטורים/השלמת פיצויי פיטורים מכח הסכם העסקה, ואם כן באיזה סכום.
ב.האם חל על ההסכם, שנחתם בין הצדדים, צו ההרחבה בענף המתכת, חשמל ואלקטרוניקה. אם כן – האם התובע זכאי להפרשים בגין חופשה שנתית ולתשלום פיצוי פיטורים בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כמפורט בצו ההרחבה.
טענות הצדדים:
4.טענת התובע הינה, כי במועד תחילת עבודתו ומתוקף תפקידו הניהולי בנתבעת, נחתם עמו הסכם העסקה המסדיר את תנאי העסקתו, לרבות תחולת צו ההרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה, מכוחו היה על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
הנתבעת נמנעה מהצגת הסכם העסקה כאשר יש לזקוף הימנעות זו לחובתה.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת