סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
36973-11-13
04/03/2015
|
בפני השופט:
אורן שגב
|
| - נגד - |
התובעת:
רבקה רוזנבאום
עו"ד אתי חסיד
|
הנתבע:
דובק בע"מ
עו"ד שושנה גביש
|
| החלטה |
לפני בקשת המבקשת (להלן: "התובעת") למתן צו לגילוי ועיון במסמכים.
הרקע לבקשה
-
התובעת הועסקה בנתבעת (להלן גם- "דובק") כפקידת רכש החל משנת 1992 ועד לפיטוריה ביום 23.10.13.
-
ביום 20.11.13 הגישה התובעת בקשה לסעד זמני וכתב תביעה, שתוקן ביום 25.2.14, במסגרתו טענה כי היא פוטרה בטרם מלאו לה 66 שנה מחמת אפליה מטעמי גיל, בכסות של פיטורי צמצום והתייעלות. בנוסף, טענה התובעת, כי במשך שנים קופחה משכורתה ביחס לעמיתיה במחלקה.
-
נוכח האמור, עתרה התובעת לתשלום פיצוי בגין אבדן הכנסה מיום פיטוריה ועד לגיל פרישה, פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין פיטוריה מחמת אפליה אסורה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בגין העדר שימוע.
-
בכתב הגנתה, טענה הנתבעת כי ההחלטה על פיטוריה של התובעת התקבלה כדין ובהליך תקין, משיקולים עניינים בלבד בהסכמת ועד העובדים וההסתדרות המרחבית ולאחר עריכת שימוע לתובעת.
-
התובעת פוטרה במסגרת תכנית צמצומים בה נקטה דובק, על רקע המצב הכלכלי הקשה אליו נקלעה. נוכח המפורט, דחתה הנתבעת את טענות התובעת ואת זכאותה לסעדים שנתבעו.
-
להלן המסמכים שהתבקשו על ידי התובעת:
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת