סע"ש 51191-02-14 זהבה חימוביץ', נ' דורון עמיר

1.התובעת הגישה תביעה כנגד הנתבע לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל פיטורים מחמת גיל, פדיון חופשה שנתית, גמול עבודה בשעות נוספות, הלנת פיצויי פיטורים והפרשי פנסיה.

2.התובעת עבדה אצל הנתבע החל מ-25.1.01 ועד 24.6.13. הנתבע הינו עו"ד ובעלים של משרד עורכי דין בבאר שבע. התובעת הועסקה אצל הנתבע במחלקת ההוצאה לפועל של המשרד. במהלך החודש האחרון לעבודתה, שהתה התובעת בחופשה וזאת לבקשת הנתבע. ביום 24.6.13 נמסר לתובעת מכתב פיטורים, ממנו עולה , כי התובעת תסיים את עבודתה לאלתר וזאת בשל צמצומים (נספח א' לכתב התביעה).

3.טענות הצדדים

התובעת טוענת כי ב-23.5.13 הוצאה לחופשה באופן חד צדדי ובלא תאום עימה. בסיומה של החופשה, הודע לתובעת על פיטוריה ללא שנערך לה שימוע, ללא שקיבלה הזמנה לכך, בה פורטו הנימוקים לפיטורים. התובעת טוענת כי כוונת הנתבע היתה לקדם עובדת אחרת במשרד ולהעביר לה את תפקיד התובעת. מכל מקום, גם אם הפיטורים נעשו על רקע צמצומים, היה מקום לתת לתובעת עדיפות על פני עובדים אחרים, ולבחון אפשרות ניוד לתפקיד אחר.

4.עוד טוענת התובעת, כי העובדים האחרים שפוטרו אינם קשורים למחלקה בה עבדה, ועל כן יש לראות את הסיבה האמיתית לפיטורים נעוצה בגילה של התובעת.

5.התובעת טוענת כי כאשר עבדה מעבר ל-8 שעות, לא קיבלה גמול עבור עבודה בשעות נוספות, ובמיוחד כאשר עבדה בימי שישי. כמו כן, התובעת לא ידעה כי הנתבע מקזז משעות העבודה את זמן ההפסקות, שעה שלא נטלה אותן כלל.

6.התובעת טוענת כי טענות הנתבע בקשר לחוב שלה כלפיו, עלו רק לאחר שהגישה נגדו תלונה במשרד הכלכלה. במשך זמן רב, הנתבע לא פעל לגבות את החוב ולא קיזז אותו משכרה, והדבר מלמד כי הוא נולד רק בעקבות מאבקה לקבלת זכויותיה. התובעת טוענת כי חתמה על כתב ויתור, בו הסכימה כי יקוזז מסכום פיצויי הפיטורים, חובה, תוך ניצול מצבה הכלכלי והטעייתה.

7.התובעת טוענת כי הנתבע התרשל וקיפח את זכויותיה, כאשר לא העביר את תשלומי הפנסיה באופן סדיר, ובעקבות כך התובעת נדרשה להשלים את החוסר. כמו כן, הנתבע העביר את קופת הפנסיה של התובעת מחברת "כלל" לחברת "הפניקס" ללא אישורה.

8.הנתבע טוען כי קיים לתובעת שימוע ביום 23.5.13 וערך פרוטוקול. לפנים משורת הדין ועל מנת לאפשר לתובעת לנצל חלק מחופשתה שצברה, איפשר לה לצאת לחופשה ולאחר מכן פוטרה.