פס"ד בנושא השבת מיליון שקל ע"י המנכ"ל לשעבר של חברה קדישא רעננה

לפנינו תביעת חברא קדישא רעננה כנגד מר יואל עזרזר ששימש בה  כמנכ"ל, להשבת כספים והטבות שקיבל במהלך תקופת העסקתו לטענתה, שלא כדין ובמרמה. מנגד, מר יואל עזרזר תובע את חברא קדישא רעננה  בתביעה שכנגד לתשלום זכויות סוציאליות, הטבות, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ושחרור כספי הפנסיה וקרן ההשתלמות שנשללו ממנו על ידי התובעת, לטענתו שלא כדין.

1. תשתית עובדתית כעולה מחומר הראיות שהוצג בפנינו:

• א. מר יואל עזרזר (להלן: הנתבע או התובע שכנגד) עבד בחברא קדישא רעננה (להלן: התובעת או הנתבעת שכנגד)  כמנכ"ל החל מיום 1.1.97.
• ב. במהלך תקופת העסקתו של הנתבע כמנכ"ל התובעת, נבחר כחבר מועצת העיר רעננה ושימש לסירוגין כממלא מקום ראש העיר רעננה ללא שכר וכן ביצע תפקידים נוספים שאינם קשורים לתובעת, במהלך תקופת העסקתו.
• ג. התובעת הינה עמותה רשומה משנת 1984, האחראית על שני בתי עלמין שעומדים לרשות תושבי רעננה, אחד ברחוב קלאוזנר והשני בכפר נחמן. מקורותיה הכספיים של התובעת הם מתשלומים המתקבלים מביטוח לאומי בגין קבורת תושבי העיר וממכירת חלקות קבורה.
• ד. במהלך חודש יולי 2013 נעצר הנתבע על ידי משטרת ישראל ונחקר בחשד לביצוע עבירות פליליות הקשורות למקום עבודתו. ביום 22.7.13 הוארך מעצרו של הנתבע על ידי בית משפט השלום בראשון לציון בארבעה ימים (ר' נספח 1 לכתב התביעה המתוקן). ביום 25.7.13 שוחרר הנתבע על ידי בית המשפט למעצר בית. ובסופו של יום התיק הפלילי כנגד הנתבע נסגר מחוסר ראיות.
• ה. ביום 19.7.13 התקיימה ישיבת הנהלה של התובעת בה נכחו מר יהודה רייך, אורי פרלמן, מאיר קצין, בני סלע, יהודה לוי, הרב בן ציון בליצקי. בפרוטוקול ישיבה זו נרשם: "החלטת ההנהלה לשכור שירותי דוברות כדי למנוע הוצאת דברים שאופן שיצאו מהקשרם... 2. ההנהלה קיבלה דיווח על בדיקות עומק שתעשה בימים אלה ע"י רשם העמותות כאשר כתב המינוי ניתן למשרד רו"ח כנעני... 3. אורי פרלמן ביקש לומר את דבריו על ההיכרות שלו עם יואל ועל האמון בו וביקש לשוחח על נושא השכר. 4. יואל הציג בפני ההנהלה את החלטותיהם בדבר שכרו שאושר על ידם הפרוטוקולים כבר משנת 2000 , 2003, 2004. 5. ההנהלה מציעה לשקול החלפת מבקר חיצוני לעמותה ע"י הקמת ועדת ביקורת חיצונית מקצועית. הוועדה שתוקם תכין תוכנית שנתית לביקורת, תקבל את פרוטוקולי הישיבות והמאזנים וכל הדוחות הכספיים והממצאים יובאו באופן שוטף לחברי ההנהלה. ההחלטה תידון בישיבת ההנהלה הבאה. 6. ההנהלה ממנה את מר אורי פרלמן כמורשה חתימה נוסף ומ"מ יו"ר ההנהלה. 7. ההנהלה לאחר מינוי דובר תוציא הודעה על אישור של הדוחות הכספים והמשכורות של העובדים כולל המנכ"ל ובנוסף על בדיקת עומק שנעשית על ידי הרשם באמצעות משרד רו"ח כנעני... 8. עניין פיצול המשכורת ל3 חלקים יינתן מכתב ע"י הנהלת החשבונות שהתייעצה עם רו"ח.. של הח"ק וזו מדיניותה שנעשתה ע"פ דעתה המקצועית" (ר' נספח ז' לתצהיר הנתבע).
• ו. בעקבות המפורט לעיל החל הועד המנהל של התובעת לערוך שורה של בדיקות לגבי התנהלות הנתבע וזאת בעזרת משרדי רו"ח חיצוניים- משרד רו"ח זיו האפט ומשרד רו"ח גבי אייזק ורו"ח סמי בקלש.
• ז. בעקבות בדיקות אלו, ביום 7.8.13 התקיימה ישיבת הועד המנהל של התובעת ונרשם בפרוטוקול:

"... הוועדה המנהלת נפגשה עם עובדי החברה וכן ביצעה וביקשה לבצע מספר בדיקות ראשוניות במקביל לבדיקה מעמיקה בנושאים שהועלו ונמצאו בחברה המעידים על התנהלות לא תקינה של מנכ"ל העמותה. הועברו מסמכים מחברת אורנג המעידים על קיום מכשירים סוללריים (אייפון 4) ומחשבי אייפד ועוד שנרשמו כמי שנרכשו עבור החברה אך אינם בשימוש העובדים. למנכ"ל 2 רכבים בשימושו הבלעדי ועל חשבון חברת קדישא ללא הרשאה לכך. העסקת קבלן בניה לא מורשה ולא עוסק חוקי תוך חשיפת החברה לתביעות וללא התנהלות הולמת להיקפים אלו. שימוש פרטי בעובדי החברות ועל חשבון החברה לדברים אישיים ופרטיים של המנכ"ל. חשיפת החברה לתביעות עובדים עקב העסקתם שלא בהתאם לחוקי המדינה. החזקת קופה קטנה בהיקף של 6000 ₪ ללא ניהול נאות של מסמכי הקופה. היעדרות כמעט מלאה ממשרדו ומתפקידו כמנכ"ל העמותה, תוך  כדי הזנחה ואי ביצוע תפקידו כמנכ"ל עקב עיסוקים כסגן ראש העיר ע"ח העמותה. עקב דברים אלו ורבים נוספים שהועברו לידיעת הועד המנהל ולאחר קיום דיון על כך שלא ניתן להמשיך ולאפשר למנכ"ל הנוכחי לשמש כמנכ"ל החברה עקב התנהגות שאינה הולמת את העמותה והתפקיד. הוחלט: לסיים את העסקתו של מר יואל עזרזר בחברא קדישא רעננה. תיבדקנה זכויותיו כעובד לשעבר וכן תיבדקנה זכויות העמותה כלפיו- עקב מעשיו. תתואם פגישה הועד המנהל והיועץ המשפטי עם יואל עזרזר בהקדם האפשרי. לאחר חלוף התקופה בה אסור להיפגש עימו, לצורך  מימוש האמור לעיל" (ר' נספח 1 לתצהיר מר בקלש).

• ח. ביום 25.8.19 התקיימה פגישה במשרדו של עו"ד אלי ברוידא אליה התייצב גם הנתבע.
• ט. ביום 26.8.13 הוציא הנתבע, באמצעות ב"כ מכתב בו נכתב: "אני חוזר על עמדת מרשי לפיה הוא מוכן להתפטר מייד, ובלבד שזכויותיו הסוציאליות תכובדנה 2. מבלי להודות בטענה כלשהי, יחזיר לכם מרשי את הפריטים שדובר בהם" (ר' נספח 2 לתצהיר מר בקלש).
• י. ביום 1.9.13 נרשם על ידי עו"ד ברוידא פתק ובו נכתב: "קיבלתי ממר יואל עזרזר עבור חברה קדישא רעננה רכב, סט מפתחות רכב ומשרד.., רשיונות רכב, 2 כרטיסי דלק, וטסטים, 2 טלפונים סמסונג, 1 אייפון (אייפון של יואל עדיין במשטרה), 2 אייפד" (ר' נספח 3 לתצהיר מר בקלש).
• יא. ביום 13.10.13 עובר להגשת התביעה פנתה התובעת לנתבע לקבלת תגובתו למעשים שיוחסו לו לטענות התובעת בדבר הכספים שעל הנתבע להשיב לה. הנתבע השיב למכתב זה באמצעות ב"כ (ר' נספחים 5-6 לכתב התביעה המתוקן).

2. טענות הצדדים

• א. לטענת התובעת, בעקבות מעצרו של הנתבע ובדיקות שבוצעו עלה כי הנתבע עשה בעמותה כבשלו ונטל לעצמו, שלא כדין כספים רבים בדרכים רבות ומתוחכמות, זאת ללא ידיעתם וללא הסכמתם של חברי הוועד המנהל והתובעת.
• ב. לטענת התובעת, בעקבות הממצאים הקשים שהחלו להתגלות לגביי המעשים החמורים שביצע הנתבע בתפקידו כמנכ"ל העמותה, ביום 7.8.13 כינס מר בקלש ישיבה יחד עם כל חברי הועד המנהל של העמותה. לאחר דיון בממצאים הראשוניים ובעקבות חומרתם, נתגבשה כוונה  לסיים את העסקתו של הנתבע ונקבע כי תתקיים פגישה עם הנתבע, לאחר חלוף התקופה בה נמנע מלהיפגש או לדבר עימו.

מיד לאחר שחלפה תקופת המניעות התקיימה ביום 25.8.15 פגישה בנוכחות הנתבע,  עו"ד ברוידא, יו"ר העמותה, מר מאיר קצין ומר בקלש.  מיד בפתח פגישה זו הודיע הנתבע על התפטרותו וביקש שהעמותה תתחשב במצבו  ותשחרר לו את הכספים הצבורים לזכותו בקופות השונות.  נוכח הודעת התפטרות זו, התייתר הצורך  להעלות בפניו את כוונת העמותה לסיים את העסקתו. במסגרת ישיבה זו הובהר לנתבע כי התובעת תבדוק את החשדות למעשים החמורים שביצע במסגרת עבודתו, ובקשתו לשחרור הכספים שנצברו בקופות במהלך עבודתו, תישקל לאחר השלמת כלל הבדיקות בעניינו. למחרת הפגישה שלח הנתבע מכתב באמצעות ב"כ וציין כי הוא מוכן להתפטר מייד ובלבד שזכויותיו הסוציאליות תכובדנה. בהמשך להודעה זו, שסוכם שתיכנס לתוקפה ביום  31.8.13, הגיע הנתבע למשרדו של עו"ד ברוידא והחזיר את רכוש התובעת  שהיה ברשותו. עוד טוענת התובעת כי טענת הנתבע כי כבר בימי חקירתו התקבלה ההחלטה לפטרו ובתוך כך פונו חפציו האישיים ממשרדו אינה נכונה. חפציו פונו לאחר שהודיע על התפטרותו ומשסרב לקחת אותם נשלחו הם לביתו.