כמה שעות אנחנו מחויבים לעבוד ביום הזיכרון? ומה קורה ביום העצמאות - האם ניתן לחייב אותנו ביום שנחשב לשבתון? ומה אם אנחנו מעוניינים לעבוד בו? עו"ד נעמה שבתאי בכר מכינה אותנו לקראת המועדים הקרבים.
בשבוע הבא יחול יום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה ומיד לאחריו נחגוג את יום העצמאות. עובדים ומעסיקים רבים נותרים מבולבלים בנושא שעות העבודה בימים האלה. האם מגיע לעובדים חופש? האם המעסיקים יכולים לחייב מישהו לעבוד ביום העצמאות? וכמה שעות אנחנו עובדים ביום הזיכרון? עכשיו נעשה סדר - מועד מועד והוראותיו.
האם יש חופש ביום הזיכרון?
ערב יום הזיכרון לחללי צה"ל ולנפגעי פעולות האיבה ייכנס ביום א' (4.5.2014) ויימשך עד לערב למחרת, שאז, כידוע, עוברים לחגוג את עצמאות המדינה. ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל למרבית העובדים, למעט עובדי בתי קפה, אשר חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל אוסר על פתיחם החל מערב יום הזיכרון ועד לזריחת השמש למחרת. ביום הזיכרון עצמו, עובדים אלה יצטרכו לעבוד, אלא אם הם רשאים להיעדר מהעבודה מטעמים אחרים, שיפורטו מיד.
ישנם עובדים שרשאים להיעדר מהעבודה על חשבון המעסיק ביום הזיכרון עצמו. עובדים אלה הם הורים, סבים, בני זוג, ילדים או אחים של חללים.
כמו כן, עובדים המועסקים בענפי עבודה כמו: תעשיה, שמירה ואבטחה, קולנוע, חברות ביטוח, יבוא, יצוא, מסחר בסיטונות, אריזות, אחסנה, ספנות ושירותי משרד, יעבדו ביום הזיכרון שעה פחות ויקבלו שכר עבור יום עבודה מלא. כלומר, מי ששבוע העבודה שלו הוא בן 5 ימים, יעבוד ביום זה 8 שעות במקום 9 תמורת שכר מלא.
בנוסף, כדאי לציין, שחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל אוסר על קיום "עינוגים ציבוריים". מדובר בין היתר, בהצגות תיאטרון, סרטי קולנוע, קונצרטים, דיסקוטקים, מופעי מחול, משחקי ספורט וכיוצא באלה. מכאן ניתן להסיק שאסור להעסיק עובדים בתחומים אלה החל מכניסתו של ערב יום הזיכרון ועד לצאתו של ערב יום הזיכרון - עם צאת הכוכבים למחרת.
יום העצמאות של כולם
יום העצמאות יחול השנה ביום ג' (6.5.2014) והוא נחשב ליום שבתון. מעסיקים שימו לב: אינכם יכולים לחייב את עובדיכם לעבוד ביום זה. עם זאת, אם עובד מעוניין להגיע לעבודה, הוא בהחלט רשאי לעשות כן בכפוף להסכמת המעסיק. החריג לאיסור ההעסקה ביום העצמאות חל על מקומות עבודה, שנקבעו כ"שירותים חיוניים" על ידי ראש הממשלה.
אותם עובדים שהעסקתם מתחייבת או שבחרו לעבוד ביום זה - זכאים לתמורה מיוחדת, בהתאם לסיכום עם המעסיק. החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם לעובד יותר, אך מאחר שלא סביר שעובד מועסק יקבל אותה תמורה כעובד שלא מועסק (שכן יום שבתון הוא על חשבון המעסיק) - מקובל להעניק עבור היום הזה שכר גבוה יותר מהרגיל.
בהקשר זה כדאי לציין שישנם עובדים שזכאים לדמי חגים עבור יום העצמאות. זאת, אם מדובר בעובד ששכרו אינו משתלם על בסיס חודשי, הוא צבר וותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה והוא לא נעדר ביום שלפני החג וביום שלאחריו (למעט במקרה בו המעסיק אישר את היעדרותו).
לגבי כל הכללים המנויים לעיל כדאי לציין, כי ככל שחלים על מקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד - יש לפעול על פיו.
* עו"ד נעמה שבתאי בכר שותפה במשרד עורכי הדין בכר שבתאי ועוסקת בדיני עבודה
**המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי פסקדין
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.