סגנית מנהל בחטיבת ביניים טענה שהמנהל חיבק וניסה לנשק אותה. התלונה התבררה כשקרית אך בעקבותיה מנהל החטיבה, מנהל קריית החינוך ומשרד החינוך התנכלו לעובדת. יחד הם ישלמו לה 123,000 שקל
בית הדין לעבודה בחיפה קיבל לאחרונה חלקית תביעה שהגישה עובדת הוראה נגד משרד החינוך, מנהל חטיבת הביניים שבה הועסקה ומנהל קריית החינוך שבה נמצאת החטיבה. התובעת דרשה יותר ממיליון שקלים בטענה כי מנהל החטיבה הטריד אותה מינית. בית הדין דחה את גרסתה וקבע שלא הייתה הטרדה. עם זאת, הוא מצא פגמים בהתנהלות שני המנהלים ומשרד החינוך כלפי התובעת בעקבות הגשת התלונה.
התובעת שימשה כסגנית מנהל בחטיבת ביניים שנמצאת בתוך קריית חינוך (בית ספר שש שנתי). ב-2015 נבחר הנתבע כמנהל חטיבת הביניים, והתובעת המשיכה לעבוד כסגניתו. לטענתה, הוא הטריד אותה מינית בחופשת הקיץ שקדמה לשנת הלימודים 2016/17 כשקרא לה "מאמי" ונגע באיבריה האינטימיים. בסיום יום הלימודים הראשון הוא אף ניסה לנשקה כשהיו יחד בחניית בית הספר, והיא התנגדה לו באמצעות מרפק לצלעות וצעקות. בעקבות זאת לטענתה הוא התנכל לה, רוקן את תפקידה מתוכן ומידר אותה.
המנהל הכחיש את המעשים וטען שבחודשי הקיץ הם כמעט לא עבדו יחד וכי ביום הראשון הוא לא ניסה לנשק אותה אלא רק לשים יד על כתפה כדי לעודד אותה.
ביחס למשרד החינוך טענה התובעת כי הוא לא טיפל כראוי בתלונתה. בין היתר היא ציינה כי חוותה התנכלות מצד ממלאת המקום שמונתה למנהל לאחר השעייתו. ממלאת המקום עזבה את קבוצת הוואטסאפ יחד עם שאר המורים בתחילת השנה כשהיא מותירה את התובעת בקבוצה לבדה, וכינתה אותה "דו פרצופית".
כלפי מנהל קריית החינוך טענה התובעת כי הוא שיתף את מנהל החטיבה בפרטי תלונתה, ושגם הוא התנכל לה בכך שכתב בקבוצת הוואטסאפ של החטיבה ביחס למנהל שנחשד בהטרדה "הוא יחזור ובגדול" ולאחר מכן עזב עם יתר המורים את הקבוצה.
ביקש לפגוע בכבודה
השופטת קרן כהן קבעה שהמנהל לא הטריד מינית את התובעת, לא בחודשי הקיץ ולא ביום הראשון ללימודים. היא כתבה שגרסת התובעת לא הייתה עקבית ולעומת זאת גרסת המנהל נתמכה בראיות אובייקטיביות.
עם זאת, היא מצאה שהמנהל התנכל לתובעת כשביוני 2017 ביקש ממנה לפנות מיידית את חדרה לאחר שהתלוננה נגדו על הטרדה מינית. השופטת כתבה שבהתנהלות זו המנהל ניצל את מעמדו במטרה לפגוע בכבודה של התובעת ולביישה.
עוד נקבע כי נפל פגם בהתנהלות ממלאת המקום של מנהל החטיבה באירוע של עזיבת קבוצת הוואטסאפ בספטמבר 2018, שנועד להביע סולידריות עם מנהל החטיבה בגין התלונה שהוגשה נגדו. "נפל פגם חמור בהתנהלותה של ממלאת המקום...במסגרת תפקידה כמנהלת, היה עליה לנסות ולעצור את יציאת המורים מהקבוצה", כתבה השופטת.
עוד נקבע כי גם מנהל קריית החינוך אחראי לפצות את התובעת בהיותו "ממונה מטעם המעסיק" לפי החוק למניעת הטרדה מינית. זאת, מאחר שסיפר למנהל חטיבת הביניים על תוכן תלונת התובעת נגדו, שלח באפריל 2018 לקבוצת המורים וואטסאפ המתייחס למנהל החטיבה המושעה בנוסח "הוא יחזור ובגדול" ולא מנע את הסחף שביציאה המחאתית של כלל המורים מהקבוצה של חטיבת הביניים.
בסיכומו של דבר מנהל החטיבה חויב לשלם לתובעת 18,000 שקל, משרד החינוך חויב ב-75,000 שקל ומנהל קריית החינוך ישלם 30,000 שקל.
לא ניתן צו להוצאות.
לפסק הדין המלא בתיק 32518-02-20
- ב"כ התובעת: עו"ד זוהר גיפס
- ב"כ המדינה: עו"ד למא קאסם
- ב"כ מנהל חטיבת הביניים: עו"ד יוסי חכם
- ב"כ מנהל קריית החינוך: עו"ד מיכל אמסטר
עו״ד בוריס סברדליק
עוסק/ת ב-
דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.