כולם יודעים שמעסיק צריך לקיים לעובד שימוע, בין היתר לפני פיטורים. אבל איך מקיימים את השימוע ומהן ההשלכות של שימוע שבוצע באופן לא תקין? שאלנו עו"ד לדיני עבודה
אף שמדובר בנושא קריטי שמשפיע באופן ישיר על זכויות עובדים ותפקוד נכון של מעסיקים, רבים מהעובדים והמעסיקים אינם מודעים לזכויות והחובות הנוגעות לשימוע.
באילו מקרים שאינם קשורים לפיטורים צריך לערוך לעובד שימוע? מדוע הזימון לשימוע הוא החלק החשוב ביותר בכל התהליך? ולמה המעסיק אמור לשתוק במשך כל הפגישה? עו"ד רענן קריב, הסביר כל מה שצריך לדעת על הזכות שהיא גם חובה.
האזינו לפרק המלא של עו"דקאסט – הפודקאסט המשפטי >>
עו"ד רענן קריב עוסק ב- דיני עבודה
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.