| תאריך |
|---|
מחבר: מאי
תאריך: 04/03/2025
שעה: 09:41
היי, אני עובדת פרילנסרית בעבודה כנגד חשבונית, ואני בתחילת ההריון. השאלה האם אני מחוייבת גם במקרה הזה להודיע על הריון בחודש חמישי למעסיק, או שאין חובה כזאת כשאין באמת יחסי עובד מעביד .. ואני לא שכירה אצלם בעצם ?
|
מחבר: נתנאל בן שלום
תאריך: 27/02/2025
שעה: 17:24
היי, התחלתי עבודה חדשה, המנהל החתים אותי על חוזה דיגיטלי בטלפון ולא ממש נתן לי לקרוא ,אמר שישלחו לי עותק....חבר אחר שלי עובד שם אז המשכתי...האם זה תקין, חוקי?? בחוזה להבנתי לא רשום שכר לשעה רק מס שעות למשמרת...ששאלתי את הבחור שהחתים לגבי זה, רשם לי בוואצפ שזה כמו במודעה שפרסם, יש לי גם צילום של המודעה אבל בחוזה לא מצויין...
|
מחבר: רון
תאריך: 26/02/2025
שעה: 16:08
עובדת זרה מקבלת שכר משני מקורות, האחד מחברעת הסיעוד מכיוון שמגיע למטופל שעות סיעוד ומצד שני השלמה של המטופל.
באת עזיבה של העובדת, איך אמור להתבצע גמר חשבון כולל סכויות סוציאליות (כולל פנסיה ופיצויים)?
לפי הבנתי, חברת הסיעוד מבצעת גמר חשבון והמטופל מפחית את הסכום הזה מהסח"כ, האם זו הדרך הנכונה ? תודה.
|
מחבר: רון
תאריך: 26/02/2025
שעה: 15:54
עובדת זרה מקבלת שכר מ-2 מקורות, אחד מחברעת הסיעוד מכיוון שמגיע למטופל שעות סיעוד ומצד שני השלמה של המטופל.
באת עזיבה של העובדת, איך אמור להתבצע גמר חשבון כולל סכויות סוציאליות (פנסיה ופיצויים)?
האם חברת הסיעוד מבצעת גמר חשבון והמטופל מפחית את הסכום הזה מהסח"כ, האם זו הדרך הנכונה ?
|
מחבר: רון
תאריך: 26/02/2025
שעה: 15:51
עובדת זרה מקבלת שכר משני מקורות, האחד מחברעת הסיעוד מכיוון שמגיע למטופל שעות סיעוד ומצד שני השלמה של המטופל.
באת עזיבה של העובדת, איך אמור להתבצע גמר חשבון כולל סכויות סוציאליות (כולל פנסיה ופיצויים)?
לפי הבנתי, חברת הסיעוד מבצעת גמר חשבון והמטופל מפחית את הסכום הזה מהסח"כ, האם זו הדרך הנכונה ? תודה.
|
מחבר: הייטקיסט
תאריך: 25/02/2025
שעה: 20:15
אני עובד כמהנדס תוכנה. ישנן חברות שכחלק מתהליך הקבלה מבקשות שאעשה תרגיל בבית. בד"כ התרגילים הללו לוקחים שעות רבות ואני מוצא את עצמי עובד ימים שלמים רק על תרגיל כזה או אחר. האם מגיע לי תשלום על הזמן הזה? במיוחד במידה ולא התקבלתי.אין לי שום דרך לדעת האם נעשה שימוש במה שכתבתי.
|
מחבר: דבורה
תאריך: 25/02/2025
שעה: 19:42
אני עובדת בחברה גדולה 3 וחצי שנים בתפקיד מסויים והודיעו לי שעקב שינויים והחלטות מלמעלה מצמצמים את התקן שלי ומציעים לי תפקידים אחרים בחברה.אני לא מתנגדת לעבור תפקיד אבל נאמר לי שחלק מהמשרות הם בשכר נמוך יותר מהשכר שאני מקבלת היום.אני רואה את זה כהרעת תנאים.למה להסכים לרדת בשכר בגלל שעוברת תפקיד גם אם זה לא קידום.האם זה חוקי להוריד שכר כך?מדובר בחברה מבוססת ועם הרבה עובדים.מרוצים ממני וטוענים שרוצים לשמר אותי אשמח להכוונה בנושא
|
מחבר: דבורה
תאריך: 25/02/2025
שעה: 19:39
אני עובדת בחברה גדולה 3 וחצי שנים בתפקיד מסויים והודיעו לי שעקב שינויים והחלטות מלמעלה מצמצמים את התקן שלי ומציעים לי תפקידים אחרים בחברה.אני לא מתנגדת לעבור תפקיד אבל נאמר לי שחלק מהמשרות הם בשכר נמוך יותר מהשכר שאני מקבלת היום.אני רואה את זה כהרעת תנאים.למה להסכים לרדת בשכר בגלל שעוברת תפקיד גם אם זה לא קידום.האם זה חוקי להוריד שכר כך?מדובר בחברה מבוססת ועם הרבה עובדים.מרוצים ממני וטוענים שרוצים לשמר אותי אשמח להכוונה בנושא
|
מחבר: מרקוס
תאריך: 25/02/2025
שעה: 00:06
שלום
אני רוצה לשאול מה בערך ההפרש של סכום הפיצויים בין עובד שפוטר מעבודתו לבין עובד שהתפטר מרצונו?
אם נניח אני עובד בחברה מסוימת 10 שנים ואני מרוויח בחודש 10 אלף שקל. הבנתי שאם מפטרים אותי אני מקבל פיצויים של 100 אלף שקל בערך. אבל כמה פיצויים אני אקבל אם אני מחליט להתפטר מרצוני? זה נכון שאני אקבל 70% מהסכום שהייתי אמור לקבל אם היו מפטרים אותי או שלא הייתי מקבל כלום?
אני שואל כי יש אנשים שאמרו לי שאם אני מתפטר אני לא מקבל פיצויים בכלל וחלק אמרו לי שגם אם אני מתפטר אני מקבל 70% או חלק מסוים מהפיצויים במידה והמנהל מחליט לפטר אותי, והייתי רוצה לדעת מה נכון לפי החוק.
תודה רבה
|
מחבר: יעקב ורדי
תאריך: 11/02/2025
שעה: 13:43
האם פדיון חופשה בעת סיום עבודה מהווה מרכיב כבסיס לפיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:24
שלום רב,
כבר עניתי על השאלה הנ"ל אנא ראה תשובתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלי לאון
תאריך: 11/02/2025
שעה: 09:11
היי. מספר שאלות...
1. האם כשהרופא תעסוקתי שולח מכתב של אובדן כושר עבודה זמני למעסיק, אז העובד חייב קודם לסיים את הימי מחלה שלו לפני היציאה לחלת ?
2. האם בכתב החל״ת של המעסיק לעובד, המעסיק חייב לציין שזה חלת עקב בעיה רפואית ? (או בהתאם לאישור של רופא תעסוקתי)
3. הבנתי שקצבת אובדן כושר עבודה משולמת רק אחרי 3 חודשים. האם בשלושת החודשים הראשונים של החלת אפשר לקבל/לתבוע דמי אבטלה ?
4. האם במצב של אובדן כושר עבודה זמני,כשהביטוח הפרטי משלם קצבה, הרצף הביטוחי הפנסיוני לא נפגע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:31
שלום רב,
יש לבחון כל אחת מהשאלות מול קרן הפנסיה ומול הביטוח הלאומי.
בכלליות.
אין קשר בין חופשה ללא תשלום שהיא החל"ת אשר מנתקת את יחסי העובד מעביד זמנית בין הצדדים לבין ימי המחלה הצבורים לעובד, ואפשר לצאת לחל"ת גם אם יש ימי מחלה צבורים. שוב לא ברור לי למה על המעסיק לרשום משהו בקשר לאישור הרופא התעסוקתי אם את יוצאת לחל"ת.
בקשר לדמי אבטלה יש לבחון את הדברים מול הביטוח הלאומי.
ובקשר לאובדן כושר העבודה הדבר תלוי שוב בתקנון קרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלי לאון
תאריך: 11/02/2025
שעה: 09:10
היי. מספר שאלות...
1. האם כשהרופא תעסוקתי שולח מכתב של אובדן כושר עבודה זמני למעסיק, אז העובד חייב קודם לסיים את הימי מחלה שלו לפני היציאה לחלת ?
2. האם בכתב החל״ת של המעסיק לעובד, המעסיק חייב לציין שזה חלת עקב בעיה רפואית ? (או בהתאם לאישור של רופא תעסוקתי)
3. הבנתי שקצבת אובדן כושר עבודה משולמת רק אחרי 3 חודשים. האם בשלושת החודשים הראשונים של החלת אפשר לקבל/לתבוע דמי אבטלה ?
4. האם במצב של אובדן כושר עבודה זמני,כשהביטוח הפרטי משלם קצבה, הרצף הביטוחי הפנסיוני לא נפגע?
|
מחבר: יעקב ורדי
תאריך: 10/02/2025
שעה: 14:59
האם פדיון חופשה בעת סיום עבודה מהווה מרכיב כבסיס לפיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:22
שלום רב,
פידיון חופשה כשמו הוא פידיון בכסף את ימי החופשה שלא נוצלו בזמן העבודה.
לא הבנתי את השאלה מה הקשר בין פידיון ימי החופשה לחישוב הפיצויים המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 09/02/2025
שעה: 14:14
היי,
אני עובד בחברה פרטית ועובד לסירוגין בשישי(שישי כן,שישי לא) 4 שעות והייתי בשישי שאני עובד בחופשת מחלה.האם אני אמור לקבל תשלום על יום שישי על 4 שעות?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:20
שלום רב,
בהתאם לחוק דמי מחלה. עובד זכאי לתשלום עבור ימי המחלה לו כך: ביום הראשון לא זכאי וביום השני והשלישי 50% ורק מהיום הרביעי זכאי לתשלום מלא.
ולשאלתך תלוי איזה יום בספירה היה יום שישי בו שהייתה בחופשת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 06/02/2025
שעה: 09:54
שלום למומחים, אני עובד מדינה במסגרת מקום העבודה שלי הוחלט לתת מענק כל חצי שנה למשך תקופה מוגדרת מראש אך מי שאמור לקבל את המענק הם קבוצה מוגדרת מראש של נושאי משרות ללא קשר להשכלה שלהם או להגדרת התפקיד עצמה אלא לעצם שם התפקיד כפי שנגזר על ידי משא"ן. במשרד שלנו יש 7 לשכות בכל לשכה יש ממונה עם אותו הגדרת תפקיד שמקבל את המענק כלומר 6 לשכות מקבלים בעלי אותו תפקיד כמו שלי חוץ ממני שלא מקבל. לציין שמס' העיסוק שלי שונה לעומת 6 הלשכות השונות משהו טכני אך מדובר באותו תפקיד אותו דבר רק מס' עיסוק שונה. ניסיתי להבין למה אני לא מקבל ומדובר למעשה באפלייה במסגרת חוק שכר שווה וואני לא מקבל מענה אלא התחמקות (לציין שניסיתי לבקש שיחה עם המשא"ן והסמנכ"ל למשא"ן אני מקבל התחמקויות) הממונים מעליי מרוצים ממנני וממליצים עליי ואף מתוסכלים מכך שנעשה לי עוול אבל לא מצליחים לתת מענה והם מנסים! למעשה אם מסתכלים על זה מדובר בטעות סופר אותו תפקיד אותו הגדרת תפקיד אך מס' עיסוק שונה שניתן ללשכה שאני עובד בה. לציין שיש איתי עוד שני מנהלים כל אחד עם תפקיד שונה אך גם להם אותו דבר בדומה לשאר הלשכות אותו תפקיד אך סמל עיסוק שונה ולהם כן אישרו את המענק! זה מכעיס זה מרגיז זה מתסכל לא מבין מה רוצים ממני לא מוכנים לתת לי תשובות וביקשו לפנות לבקשה חריגה ואם תאושר בסדר ואם לא אז לא.. האם יש לי עילה לתביעה בנושא הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:17
שלום רב,
אתה בעצמך אומר כי קבלת המענק מותנה בהגדרת התפקיד בהתאם למספר שהוגדר מראש, ולכן אם ההגדרה שלך אינה תואמת את הגדרת מקבל המענק אינך זכאי לו.
אני מבינה את התיסכול אך אנני חושבת שבית הדין הוא המקום לדון בהגדרת תפקיד שלך ושל אלא שכן מקבלים את המענק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד שלום
תאריך: 05/02/2025
שעה: 13:20
שלום,
עובדת ניקיון שעבדה אצלי (ללא קבלות) הייתה עובדת פעמיים בחודש במשך שנתיים. היא התפטרה ומבקשת לקבל סכום גבוה על הפרשות לקרן השתלמות.
ממה שאני מכיר, אין חובת הפרשת קרן השתלמות. כן קראתי שיש צו הרחבה שאומר שבמידה והיא מועסקת דרך חברת ניקיון אז אולי היה עלי לשלם.
אשמח להבין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:13
שלום רב,
יש הבדל בין עובדת ניקיון בבית לבין עובדת ניקיון שמועסקת דרך חברת ניקיון.
כאשר העובדת היא עובדת ניקיון בבית אין חובה להפריש לקרן השתלמות.
אך חלה חובה להפריש לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 05/02/2025
שעה: 02:17
אני עובדת שטח באזור המרכז
החברה פעילה ומגייסת עובדי שטח בכל הארץ
אני מתכוונת לעבור דירה לאזור אחר בארץ
מה קורה אם החברה תחליט שלא לשלב אותי באותו אזור על אף יכולתה לעשות זאת ?
האם הדבר ייחשב כהתפטרות בדין פיטורים ?
תודה לכם.
|
מחבר: אורית
תאריך: 05/02/2025
שעה: 02:17
אני עובדת שטח באזור המרכז
החברה פעילה ומגייסת עובדי שטח בכל הארץ
אני מתכוונת לעבור דירה לאזור אחר בארץ
מה קורה אם החברה תחליט שלא לשלב אותי באותו אזור על אף יכולתה לעשות זאת ?
האם הדבר ייחשב כהתפטרות בדין פיטורים ?
תודה לכם.
|
מחבר: אורית
תאריך: 05/02/2025
שעה: 02:02
אני עובדת שטח באזור המרכז
החברה מגייסת עובדים בכל הארץ
בכוונתי לעבור דירה
מה קורה אם יוחלט שלא לשלב אותי להמשך עבודה במקום המגורים החדש ?
האם זה ייחשב כהתפטרות בדין פיטורים ?
תודה לכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:10
שלום רב,
עובדת שטח את נוסעת ממקום למקום ולכן את יכולה להמשיך ולסוע גם ממקום מגוריך החדש.
בכל מקרה אם החברה לא תרצה את המשך העסקתך הרי עליה לפטר אותך על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 03/02/2025
שעה: 22:15
שלום רב, היום הודיע לי המעסיק שעקב צמצומים בחברה אני נדרש לרדת לחצי משרה או שאפוטר. אין לי חוזה העסקה חתום מול המעסיק. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בנוסף לפיצוי שנצבר עבורי בקרן הפנסיה מאחר ואיני חתום על הסכמה לסעיף 14 שפוטר את המעסיק מפיצוי במקרה פיטורים מאחר והוא משלם לקרן פיצויים? איך צריך להתנהל מולו במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23/02/2025
שעה: 13:07
שלום רב,
אין קשר בין חוזה העסקה שלך לבין פיצויי הפיטורין המגיעים לך במקרה של פיטורין.
בכל מקרה חלק נכבד או כל פיצויי הפיטורין שלך נמצאים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים.
אם המעסיק מפריש לך רק 6% עליו לעשות השלמה של 2.33% ואם הוא מפריש לך את כל 8.33% מה שיש בקרן שייך לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה כהן
תאריך: 02/02/2025
שעה: 21:11
שלום רב!
אני עובדת עירייה ויש לי תקן של 30 ש"ש.
בתחילת שנת הלימודים העבירו אותי לבית ספר אחר, והתחייבו לי ל 30 ש"ש.
בפועל לא הצליחו למצוא לי את השעות, אבל שלמו לי את מלוא השכר מס' חודשים כמו 30 ש"ש.
(אציין שכבר היה לי מקרה כזה בעירייה מספר פעמים, ותמיד שלמו לי על כל השעות).
בחודש הקודם לפתע הורידו לי סכום ניכר וכששאלתי על מה אמרו לי שאין לי מספיק שעות עבודה בפועל.
רציתי לדעת אם זה חוקי או שזה נקרא פגיעה בשכר בהריון
תודה רבה!
|