אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קורן נ' משרד העבודה - מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה ואח'

קורן נ' משרד העבודה - מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה ואח'

תאריך פרסום : 12/11/2024 | גרסת הדפסה

על"ח
בית דין אזורי לעבודה תל אביב -יפו
53488-09-24
07/11/2024
בפני השופט:
אלעד שביון

- נגד -
המערער:
ערן קורן
עו"ד מיטל אור שלם
המשיבים:
1. משרד העבודה מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה
2. פלונית

עו"ד דניאל פסי והמתמחה גב' יפעת וגשל - בשם המשיב 1
עו"ד סשה בוגטירוב - בשם המשיבה 2
פסק דין

 

 

  1. לפנינו ערעור על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן ובהתאמה: "המרכז" או "הממונה" ו"החוק") מיום 8.9.24, במסגרתה סרב המרכז להתיר את פיטוריה של המשיבה 2 (להלן ובהתאמה – "המשיבה" ו– "ההחלטה"). במסגרת ההחלטה ציין המרכז, בין היתר, כדלקמן (סעיפים 38-40 להחלטה): "הגם כי שוכנעתי כי הפיטורים אינם קשורים להריון, ועל אף טענת המעסיק כי לא היה שבע רצון מתפקודה, משלא נמצא כי הוער לעובדת בדבר תפקודה (מלבד בהודעות ווטסאפ מיום 15/5/24 ע"י מנהלת המרפאה), לא שוכנעתי כי העובדת הייתה מודעת לאי שביעות הרצון מתפקודה. בנוסף בהתאם לתכלית החוק, עת הודיעה העובדת על הריונה, על המעסיק היה לתת לעובדת הזדמנות כנה ואמיתית לשפר את תפקודה ככל הנדרש. בנסיבות כפי שהובאו לעיל ובהתאם לתכלית החוק, אני מסרב להתיר את הפיטורים".

     

    עיקר טענות הצדדים:

  2. לטענת המערער: א. המערער הינו רופא שיניים ובעל מרפאה פרטית לרפואת שיניים ברמלה. המשיבה עבדה אצל המערער מיום 1.10.23 כסייעת ומזכירה רפואית כשהיא חסרת ידע וניסיון מתוך תקווה שתלמד את אופי העבודה ותבצע את עבודתה באופן יסודי.

    ב. המערער הפנה את המשיבה להכשרה מקצועית ולהשתלמות אך המשיבה בעזות מצח ולמרות שידעה על חוסר שביעות הרצון מתפקודה, לא התייצבה כלל להשתלמות.

    ג. לאורך כל תקופת ההעסקה המערער הביע חוזר שביעות רצון מתפקודה של המשיבה וזה בא לידי ביטוי בשיחות של המערער ומנהלת המרפאה עם המשיבה.

    ד. המשיבה הפגינה חוסר בקיאות במושגי בסיס בעולם הרפואה ונהגה בצורה רשלנית שהעמידה את קהל לקוחות המרפאה בסיכונים חמורים שאילו היו מתממשים היה נגרם נזק עצום.

    ה. המשיבה לא התנהלה באופן יעיל גם בעבודתה כמזכירה, הן בקביעת תורים והן בניהול זמנים ויומנים.

    ו. המשיבה עברה על הנהלים הפנימיים של המרפאה, לדוגמא כאשר התקשרה לרופא בזמן שהוא בחופש מחלה.

    ז. המשיבה הפגינה חוסר אמון במערכת כאשר צילמה מסמכים שאינם שייכים לה ללא אישורו של הגורם המתאים תוך הפרה של חוק הגנת הפרטיות.

    ח. ביום 15.5.24 המשיבה עודכנה במסרון בדבר חוסר שביעות הרצון מתפקודה במרפאה.

    ט. בתאריך 9.6.24 המשיבה הודיעה למערער על הריונה וזאת לאחר שהתקבלה ההחלטה להפסיק את עבודתה.

    י. ביום 17.6.24 הוזמנה המשיבה לשימוע ונטענו כנגדה טענות רבות הקשורות לתפקודה ובכלל זאת אי מוכנות ללמוד, חוסר מקצועיות, תלונות מצד הצוות הרפואי, רשלנות בתפקוד וקשיים כלכליים של המרפאה.

    יא. ביום 24.6.24 התייחסה המשיבה להזמנה לשימוע וביום 27.6.24 הוצע למשיבה לעבוד במשרה שונה אולם מאז ולאור משבר אמון קשה בין הצדדים לאחר שהמשיבה צילמה מסמכים מהמרפאה ללא אישור, המערער חזר בו מהצעתו.

    יב. בתאריך 10.7.24 נשלח למשיבה מכתב במסגרתו צוין, כי נשקלת הפסקת עבודתה. יג. ביום 10.7.24 נשלחו מכתבים של ד"ר נגנובה וד"ר מולקנדוב לעניין תפקודה של המשיבה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ