זכויות נשים בהריון

הגבלת פיטורים

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), מעניק הגנה אבסולוטית לעובדת ועובד בפני פיטורים עקב הריון ולידה והיעדרויות הקשורות להריון וללידה.

חוק עבודת נשים, אוסר על מעביד לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אם עבדה באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, אלא אם ניתן היתר על ידי הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

אי ידיעת המעביד על ההריון לא תפטור את המעביד מבקשת היתר לפיטורי העובדת, יחד עם זאת, העובדה שהמעביד ידע או לא ידע על ההריון יכולה להוות שיקול בעת מתן ההיתר הפיטורים על ידי הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

חוק עבודת נשים, אף אוסר פיטורי עובדת או עובד בחופשת הלידה, ובמשך תקופה של שישים יום מתום סיום חופשת הלידה (להלן: "התקופה המוגנת"), ואף אוסר ליתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו.

יודגש, כי הפסיקה אף החמירה וקבעה, כי על המעביד להחזיר את העובדת מחופשת הלידה לעבודה בפועל בימי התקופה המוגנת, ורק לאחריה, אם ירצה, יוכל הוא לשקול את פיטוריה, בכפוף לכללי השימוע.

היעדרות במהלך חודשי ההריון

עובדת בהריון רשאית להיעדר מעבודתה –

• בחודשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת.
• לשם פיקוח רפואי או בדיקות רפואיות שגרתיות, הקשורות בהריון, ואשר נעשים על ידי רופא נשים או בתחנה לבריאות האם והילד.

יודגש, כי דין ההיעדרות כדין חופשת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לדמי מחלה עבור תקופת היעדרותה.

איסור העסקה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת לילה

חוק עבודת נשים קובע, כי עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה, תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, וכך גם הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.

למרות האיסור להעסיק עובדת בשעות נוספות ובעבודת לילה, רשאי המעביד להעביד עובדת בהריון בשעות נוספות או במנוחה השבועית, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות או במנוחה השבועית ובכפוף לתנאי האישור.

איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה

חוק עבודת נשים, אוסר על מעביד לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסתו/ה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

הממונה לא תתיר פגיעה בהיקף המשרה, אם לדעתו הפגיעה היא בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.

חופשת לידה

עובדת שילדה זכאית לצאת לחופשת לידה של 26 שבועות, אך רשאית לקצר את החופשה ל-14 שבועות בלבד (יודגש, כי החל מהשבוע ה – 15 מחופשת הלידה עובדת לא תהא זכאית לתשלום), שבמהלכם אסור להעסיקה, וביכולתה לנצל 7 שבועות או פחות מזה, כרצונה, לפני יום הלידה המשוער והשאר ינוצל לאחר הלידה.

עובדת שחלתה ו/או אושפזה בבית חולים תוך תקופת חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים תהא זכאית:

• להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבע שבועות;
• לפצל את חופשת הלידה כך ששלשה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה;

עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאשפוז לתקופה העולה על שבועיים, בתוך תקופת חופשת הלידה, תהא זכאית:

• להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופה האשפוז, אך לא ביותר מארבע שבועות.
• לפצל את חופשת הלידה כך ששלשה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך האשפוז או עם סיומה.

עובדת אשר האריכה את חופשת הלידה תודיע על כך למעבידה ארבעה ימים לפחות לפני המועד בו היא אמורה לשוב לעבודה או במועד המוקדם ביותר האפשרי אם נבצר ממנה למסור ההודעה כאמור.

עובדת אשר פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוז של פחות משלשה שבועות, תודיע על כך למעבידה ארבעה ימים לפחות לפני המועד בו היא רוצה לשוב לעבודה, או במועד המוקדם ביותר האפשרי אם נבצר ממנה למסור ההודעה כאמור.

עובדת אשר פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוז של יותר משלשה שבועות, תודיע על כך למעבידה שמונה ימים לפחות לפני המועד בו היא רוצה לשוב לעבודה, או במועד המוקדם ביותר האפשרי אם נבצר ממנה למסור ההודעה כאמור.

• ההודעות על הארכת חופשת הלידה תימסרנה למעביד בכתב.

חופשת לידה במקרה של לידה מרובת ילדים

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, תהא זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלשה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני.

יודגש, כי סך כל ההארכות לא יעלה על ארבע שבועות.

קיצור חופשת לידה

עובדת המעוניינת בכך, תהא רשאית לקצר את חופשת הלידה, בהצגת אישור בכתב מאת הרופא.

דמי לידה והפרשות לקופת גמל

עובדת שילדה ויצאה לחופשת לידה, תהא זכאית לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי בעד הזמן שבו אינה עובדת.

על המעביד חלה חובה להמשיך לשלם את התשלומים לקופת הגמל בתקופת חופשת הלידה באם העובדת ו/או העובד ומעבידם הפרישו לקופת הגמל קודם לכן.

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, בתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע מספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה, וחלק של חודש לא יבוא במניין.

היעדרה של העובדת מעבודתה, דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא יבוא במניין הימים לגבי זכויות התלויות בותק.

במידה והעובדת מבקשת לסיים את חופשתה לפני תום תקופת החופשה, חייב המעביד להחזירה לעבודה בתוך ארבעה שבועות מיום התייצבותה או מיום שהודיעה על רצונה לחזור.

היעדרות עקב טיפולי פוריות

עובדת העוברת טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופית, זכאית להיעדר מהעבודה בהתקיים התנאים הבאים:

• הרופא המטפל אישר בכתב כי הטיפול מחייב את היעדרותה.

באשר לתנאי זה אציין, כי לא מזמן ניתן פסק הדין בע"ב (ת"א) 7219/09 רינה הורוביץ נ´ SMART POINT TRAINING LTD (ניתן ביום 29.7.09) אשר חייב תובעת בהוצאות משפט, לאור העובדה כי לא הציגה בפני המעביד אישור כי עוברת היא טיפולי הפריה.

• העובדת הודיעה מראש למעביד על היעדרותה.
• תקופת ההיעדרות, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על 16 יום.
• תקופת ההיעדרות, במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על 20 יום.
• מספר הסדרות הטיפוליות לא יעלה על ארבע.
• דין ההיעדרות כדין חופשת מחלה.

הגבלת פיטורי עובדת העוברת טיפולי הפריה

חוק עבודת נשים, אוסר על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד/ת העוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות.

יודגש, כי האיסור לפטר יחול רק על עובד/ת שנעדר/ה בפועל ממקום העבודה עקב טיפולי הפוריות.

לאיסור לפטר קיימים שני חריגים –

• הפיטורים יהיו מותרים אם ניתן היתר לכך על ידי הממונה לחוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כאשר ההיתר לא יינתן אם לדעת הממונה פיטורי העובדת היו קשורים להיעדרות העובדת עקב טיפולי הפוריות או ההפריה חוץ גופית אותן עברה.
• איסור פיטורי העובד או העובדת שנעדרו כאמור, יפוגו לאחר שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם.

שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור הפליה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה") אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית ועוד.

לאור איסור האפליה בגין מין והורות, עובדת העובדת באותו מקום עבודה במשך פחות מששה חודשים, ופוטרה ללא סיבה מוצדקת ורק לאחר שנודע למעביד שהינה בהריון, יכולה להגיש תביעה כנגד המעביד בגין אפלייתה, כשנטל ההוכחה כי לא פוטרה בשל הריונה הינו על המעביד.

יודגש כי חוק זה אינו חל על מעביד המעסיק פחות משישה עובדים.

התפטרות בגין טיפול בילד

לאחר סיום חופשת הלידה ו/או החופשה ללא תשלום, זכאית עובדת להתפטר כדין מפוטרת בכדי לטפל בילדה, ולקבל את התשלום בגין פיצויי פיטורים.

אדגיש, כי ניתן להתפטר בעילה זו עד 9 חודשים מיום הלידה!!

סיכום

לצערי, נשים רבות, גם כיום בשנות האלפיים, עדיין לא מודעות לכל הזכויות המגיעות להן בתקופת הריונן ולאחר הלידה, ואף מעסיקים רבים, לא מודעים לרוב החובות והזכויות המוטלות עליהם בעניין זה.

מאמר זה בא לפרוש בפני העובד/ת ולו במקצת, את חלק מהזכויות המגיעים לו/ה בתקופת ההריון, הלידה וחופשת הלידה.

הנני מקווה, כי מאמר זה ייתן מענה לזכויות ולחובות הן של המעביד והן של העובד/ת בנושא חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

*עו"ד אורנה שמריהו הינה בעלת ניסיון של מעל ל - 9 שנים במתן ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה, וזאת במסגרת תפקידה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב ת"א-יפו, כיום, מנהלת היא משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה הנותן מענה הן למעסיקים והן לעובדים במתן יעוץ משפטי בתחומים: פיטורים והתפטרות, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה, מחלה, הבראה, פיצויים בגין פיטורים בחוסר תום לב, ועוד.

** כל המוצג במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות יעוץ ו/או חוות דעת משפטית כלשהי. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.