חיכוכים בעבודה: נדחו עובדות מדינה שטענו כי הבוס התעמר בהן

שתי עובדות של משרד הכלכלה והתעשייה הגישו תביעה בה טענו כי המנהל הישיר שלהן התנכל להן והמדינה לא עצרה זאת. בית הדין התרשם שיחסי העבודה המתוחים לא הגיעו לכדי התעמרות

השופטת יפה שטיין דחתה לאחרונה תביעה שהגישו שתי עובדות מדינה בה טענו כי עברו התעמרות. העובדות ציינו כי המנהל הישיר שלהן נוקט ביחס אגרסיבי, פוגעני ומשפיל וכי המדינה לא טיפלה בעניין. השופטת התרשמה כי לשני הצדדים חלק במערכת היחסים הטעונה וכי אף שהמנהל נקט במעשים וביטויים בלתי הולמים הדברים לא הגיעו לדרגת התנכלות תעסוקתית.

בתביעה על סך 600,000 שקל סיפרו העובדות כי המנהל בו מדובר נכנס לתפקיד כשנתיים וחצי לפני הגשת התביעה. עד כניסתו לתפקיד ומשך שנים רבות הן ביצעו את תפקידן לשביעות רצונם המלאה של המנהלים שלהן ואף למעלה מכך. אלא שזמן קצר לאחר כניסת המנהל לתפקיד הוא החל לדרוש מהן לבצע פעולות ומטלות העומדות בניגוד מוחלט לתקנות ולנהלים. 

התובעות סירבו לבצע פעולות פסולות אלה ועמדו על דעתן המקצועית. מאז לדבריהן הן סובלות מיחס אגרסיבי, פוגעני, מאיים ומשפיל מצד המנהל, כשהמדינה לא עשתה די על מנת למנוע יחס זה ולטפל בעניין כנדרש.

התובעת הראשונה ציינה כי ההתעמרות הקשה והפגיעה בה באו לידי ביטוי בין היתר בהרמות קול וצעקות תכופות וחסרות עילה במסגרת דיונים ופורומים שונים. בנוסף, המנהל הרבה להשמיץ אותה בפני עמיתיה עד כדי הוצאת דיבתה.

העובדת השנייה ציינה כי ההתעמרות שחוותה כללה איסור על פנייה לגורמי חוץ, מידור מתפקידי ליבה וקבלת החלטות בתחום, העברת תפקידי מעבדה לעובדים לא מקצועיים, ואמירות עוקצניות ופוגעניות בפני עמיתיה כמו גם בארבע עיניים.

המדינה טענה כי היא טיפלה כנדרש בטענות התובעות מיד עם הגשת תלונותיהן. 

המדינה הוסיפה כי מנכ"ל הנתבעת דאז בחן את כלל טענות הצדדים הן של התובעות והן של המנהל וקיבל החלטה כי בחלק מהמקרים פעל המנהל במסגרת הפררוגטיבה הניהולית הנתונה לו ובחלק האחר של המקרים הוא נקט אמנם במעשים ובביטויים בלתי הולמים אך נקבע כי אירועים אלה אינם עולים לכדי התנכלות תעסוקתית. המנכ"ל כתב למנהל הערה בתיק האישי ויש כוונה להוציאו לקורס מנטורינג ייעודי.

מתחו את החבל

השופטת הבכירה יפה שטיין מבית הדין לעבודה בירושלים כתבה כי אף שבהתנהלות המנהל יש כדי לעורר תמיהות אין הדבר עולה לכדי התעמרות המזכה בפיצויים. עוד היא התרשמה כי בתוך מערבולת היחסים העכורה שבין התובעות למנהל, גם להן היה חלק במערכת היחסים הלא פשוטה וכי לעיתים גם הן מתחו את החבל מעבר לצורך.

כך, הן לא תמיד ביצעו את העבודות כפי שהיה עליהן לבצע וחתמו על מסמכים ביחד ללא אישור המנהל ובניגוד להנחייתו. 

השופטת כתבה כי מתוך העדויות ניתן לראות כי אכן היה טיפול בעניינן של התובעות מצד הנתבעת, אף כי טוב היה לו המערכת הייתה פועלת בקצב מהיר יותר. על אף התמשכות הטיפול, השופטת קבעה שלא מדובר בהתנכלות או התעמרות מצד המדינה.

היא הדגישה שלא כל התנהלות של המעסיק שממנה נפגע העובד מהווה "התנכלות תעסוקתית". יחסי עבודה מטבעם כרוכים בעימותים ובחיכוכים בין העובד לבין המעסיק ובין העובד לבין עמיתים לעבודה. כמו כן, יש פעולות שעשויות לגרום לפגיעה בעובד אף כי הן חלק בלתי נפרד מעולם העבודה ומהפררוגטיבה הניהולית של המעביד.

לא ניתן צו להוצאות.

• ב"כ התובעות: עו"ד אילה הוניגמן
• ב"כ המדינה: עו"ד ג'ני בוטבול זלינגר מפרקליטות מחוז ירושלים

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.