בוטלו פיטורי נהגי מטרונית שפעלו להחלפת הארגון היציג

בית הדין קבע כי שני נהגי ״דן בצפון״ פוטרו על רקע ניסיונם להחליף את ארגון העובדים היציג בחברה ולא בשל בעיות משמעת כפי שטענה המעסיקה. הוא ביטל את הפיטורים והורה להחזירם לתפקידם.

השופטת קרן כהן מבית הדין לעבודה בחיפה הוציאה לאחרונה צו מניעה זמני נגד פיטוריהם של שני נהגי מטרונית מחברת ״דן בצפון״ המפעילה את המטרוניות בחיפה והקריות. היא קבעה כי יש ראיות לכאורה לכך שהשניים פוטרו בשל פעילותם להפוך את הסתדרות העובדים הלאומית לארגון העובדים היציג בחברה במקום ההסתדרות הכללית.

בחודש אוגוסט השנה (2018) הגישו ההסתדרות הלאומית ושני הנהגים בקשה דחופה לצו מניעה זמני נגד פיטוריהם.

בבקשה נטען כי שני הנהגים פוטרו רק בשל חברותם בהסתדרות הלאומית וניסיונם לצרף עובדים אחרים בחברה לשורותיה. הם ציינו כי לנהגים אין רקע משמעתי או תעבורתי, פרט לעבירת משמעת אחת של אחד מהם שאיחר לעבודה.

המעסיקה טענה מנגד כי מדובר בעובדים בעלי ״רקע משמעתי קשה״ שבהתנהגותם חסרת האחריות מסכנים את חיי ציבור הנוסעים. היא ציינה כי אחד הנהגים נתפס אוכל כריך תוך כדי נסיעה והשני דיבר בטלפון דרך שעון חכם. עוד לדבריה, אחד הנהגים מאיים ומפעיל על עובדים לחץ פסול באמצעות ״הפחדות והפצת שקרים״ כדי שיצטרפו להסתדרות הלאומית.

היא ציינה כי ההחלטה על הפיטורים התקבלה בצורה עניינית וללא שיקולים זרים והיא מקפידה שלא להתערב בהתארגנות העובדים.

המבקשים השיבו כי המעסיקה לא הביאה ראיה כלשהי בדבר איומים על עובדים. כמו כן, לא הוכח שהשניים ביצעו את העבירות המיוחסות להן ובכל מקרה לא מדובר בעבירות המהוות סיכון תחבורתי. זאת ועוד, במהלך השנים ביצעו עובדים בחברה עבירות משמעת חמורות ולא פוטרו כך שנקיטת הסנקציה של פיטורים במקרה זה מצביעה על כך שהם פוטרו בשל ניסיונות ההתארגנות.

פגיעה בחופש ההתארגנות

השופטת קרן כהן קיבלה את עמדת המבקשים. היא קבעה כי מהעדויות והראיות עולה כי יש בסיס לטענתם שהפיטורים נעשו על רקע ניסיונם לארגן את העובדים בהסתדרות הלאומית. כך למשל, בסמוך לזימון אסיפת עובדים בקשר למעבר להסתדרות הלאומית, זימן מנכ״ל החברה את אחד הנהגים לשיחה בה אמר לו שהחברה רואה בחומרה את ההתארגנות.

השופטת הוסיפה כי החברה לא עמדה בנטל המוגבר לשכנע שההחלטה על הפיטורים לא הייתה קשורה להתארגנות. כך למשל, היא לא הסבירה מדוע בחרה לזמן את הנהגים לשימוע לפני פיטורים בגין עבירות המשמעת ולא הסתפקה בבירור. כמו כן, אין הוכחה לכך שהחברה התנהגה באופן דומה מול עובדים אחרים שנתפסו אוכלים או מדברים בטלפון בזמן נהיגה. 

השופטת סיכמה כי הראיות מצביעות לכאורה על כך שקיימת זיקה בין הפיטורים לבין מעורבות הנהגים בהליך התארגנות עובדי החברה בהסתדרות הלאומית. היא הדגישה כי לא שוכנעה שההחלטה על פיטוריהם אינה מערבת שיקולים זרים ואינה חורגת ממתחם הסבירות.

בנסיבות אלה השופטת הורתה על החזרת הנהגים לתפקידם והבהירה כי כל החלטה אחרת הייתה עלולה לפגוע אנושות בהתארגנות עובדי החברה ואף לסכלה. זאת, במיוחד כשמדובר במקום עבורה מאורגן בו יש ניסיון להחליף את ארגון העובדים היציג שזוכה לתמיכת המעסיק.

• ב״כ המבקשים: בטי מצר לוי ועו"ד רוית קרן-רוזין
• ב״כ המשיבה: מיכאל איילון ועו"ד רוני שרון אבירם

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.