| תאריך |
|---|
מחבר: עמית מילר
תאריך: 03/08/2025
שעה: 15:11
הי,
במידה ועובד היה חולה בימים ד-ה-ו-ש וקיבל אישור מחלה על 4 ימים אלה האם:
הסופ"ש נחשב כימי עבודה (אף עפי שבמקום העבודה עובדים א-ה)
העובד יקבל יומיים על חשבון המעסיק ויומיים על חשבונו או לחילופין
שהדבר ייחשב כאילו היה חולה בימים ד-ה בלבד ויקבל רק 50% עבור היום השני ויורידו לו 4 ימי מחלה ממכסת ימי המחלה או יומיים?
השאלה - איך מתייחס החוק למחלה שכוללת את הסופ"ש?
חשוב לציין שתשלום ימי המחלה בארגון הוא לפי חוק (קרי מהיום השני 50% וכן הלאה, אין תשלום ביום הראשון).
אודה להבהרה.
תודה
|
מחבר: ערן שלו
תאריך: 31/07/2025
שעה: 23:40
שלום,
באוניברסיטה, בניגוד לבתי ספר, חוקרים יוצאים לשנת שבתון כדי לעבוד באוניברסיטה בחו״ל. מדובר בעבודה מאומצת ומלאה, למעט הוראה. באוניברסיטת בן גוריון (ורק בה), כתוב שמי שיוצא לשבתון ולא חוזר, מחויב להחזיר את כל כספי השבתון. האם הגיוני שאדם יצטרך להחזיר את המשכורת על שנה שלמה שבו הוא עבד (חקר, קיים פגישות יומיות עם סטודנטים לתארים מתקדמים, פרסם מאמרים, קיים שיתופי פעולה עם חוקרים מחו״ל וכו׳)? זה נראה לי מאוד לא חוקי...
אשמח לשמוע חוות דעת.
|
מחבר: רומי א.
תאריך: 30/07/2025
שעה: 14:05
שלום, עבדתי במקום עבודה חודש אחד בלבד, והודעתי למעביד שיש לי קרן פנסיה פעילה. למרות זאת הוא לא הפקיד עבורי לקרן הפנסיה, וטען שחובת ההפקדה היא רק אחרי שלושה חודשים. האם זה נכון, או שהיה עליו להפקיד לי לקרן הפנסיה ולשמור לי על הרצף הביטוחי? תודה מראש על המענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:19
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה המעסיק צודק הוא צריך להפקיד אומנם רטרואקטיבית רק מתום שלושה חודשים, כדי שלא יווצר לך נזק אנא פני לקרן הפנסיה ותבדקי אפשרות לתשלום עבור ביטוח רציפות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילה
תאריך: 26/07/2025
שעה: 19:59
שלום יש לי שאלה היה לי ארוע חריג בעבודה ויכוח עם המנהלת שלאחר מכן חוויתי היתקף חרדה היגשתי תביעה לביטוח לאומי המנהלת הזו ביקשה מעובדים חברים לעבודה שירשמו לה עדות מזכר על מה שקרה לאחר כשבועיים מהמקרה שבו מבקשת לציין את האופי שלי כאגרסיבית עצבנית מה שלא היה והסתירה ממני זאת ובחקירה מול ביטוח לאומי היא מסרה להם את העדיות החד צדייות כנגדי ללא ידיעתי ללא עדכוני שיש מזכרים שנרשמו עלי מאחורי גבי רק לאחר שביקשתי את החקרירות התברר לי הנושא שעובדים שהיו במשרד רשמו טענות שקריות לא נכונות כלפי והטו את ההחלטה של ביטוח לאומי נגדי האם זה חוקי במסגרת עבודה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:17
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין שמתמחה בביטוח הלאומי כדי שיזים את הטענות של המנהלת והעובדים לביטוח הלאומי, וכך תוכלי לקבל את המגיע לך מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מייס
תאריך: 23/07/2025
שעה: 13:39
היי,
אני עובדת בשכר גלובלי חודשי, לא עובדים שישי שבת.
הייתי במחלה מיום חמישי ועד יום שלישי בשבוע שאחרי.
כשקיבלתי משכורת, ראיתי שניכו לי דמי מחלה (בכסף ולא רק בימים) עבור ימי שישי ושבת - כלומר בחישוב, הורידו לי כסף עבור יומיים.
האם זה מותר למרות שלא עובדים שישי שבת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:13
שלום רב,
עובד בשכר מורדים לו את כל ימי המחלה שרשומים באישור המחלה כלומר במקרה שלך מורדים 6 ימי מחלה, התשלום הוא כחוק יום ראשון לא משלמי יום שני ושלישי חמישים אחוז
לא ברור לי מה הורידו לך מהשכר והאם יש לך מספיק ימי מחלה צבורים
אנא בדקי את חישובי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 22/07/2025
שעה: 21:44
שלום,
פוטרתי לאחר ה31.5 מעבודתי כמורה (בטענת חוסר התאמה לסוג האוכלוסיה) לאחר 6 שנות עבודה במוסד.
א. האם אני אמור לקבל משכורת לשנה"ל תשפ"ו? מדובר במוסד פטור
ב. במידה ואני מוצא עבודה לשנה"ל תשפ"ו, האם עדיין אני אמור לקבל משכורת מהמוסד המפטר?
אשמח לתשובה
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:08
שלום רב,
לא ברור לי למה אתה אמור לקבל שכר אם אתה לא עובד במוסד אלא אם יש לך הסכם מיוחד שאומר את זה במפורש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין מה הם זכויותך בעקבות הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרוקה ריטה
תאריך: 22/07/2025
שעה: 19:31
האם המעסיק רשאי לא לאפשר לעובדים חל"ת וגם לא לשלם להם שכר בתקופת שבה נעדרו מהעבודה בשל מלחמת עם כלביא ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:05
שלום רב,
סליחה שלא הבנתי את השאלה מה קרה בסיפור שלך.
אנא פני ליעוץ פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 22/07/2025
שעה: 19:16
לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
אני פונה בבקשה ומדברת בגילוי לב
אחרי שעברנו רגעים קשים ב-7 באוקטור (בלי לפרט)
בעלי בן 57 מקבל קצבת נכות צמיתה
הילדים נשואים כבר גדולים מחוץ לבית.
הוזמנתי ואני אחרי שימוע והפיטורים
לקראת סוף חודש הבא.
אני עובדת 17 שנה בחברה פרטית
עובדת 8.5 שעות 5 ימים בשבוע
בשכר שעתי של ₪38 לשעה
1.מבקשת לשאול, איך אני מחשבת סה"כ פיצויים?
2.מה חשוב שאדאג לקבל /לבצע לפני הפיטורים?
3.על מה עלי להקפיד בקבלת אישורים ומסמכים
פנסיה, ביטוח לאומי ומיסים ?
בתודה מראש
בכבוד רב
|
מחבר: אורית
תאריך: 22/07/2025
שעה: 19:14
לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
אני פונה בבקשה ומדברת בגילוי לב
אחרי שעברנו רגעים קשים ב-7 באוקטור (בלי לפרט)
בעלי בן 57 מקבל קצבת נכות צמיתה
הילדים נשואים כבר גדולים מחוץ לבית.
הוזמנתי ואני אחרי שימוע והפיטורים
לקראת סוף חודש הבא.
אני עובדת 17 שנה בחברה פרטית
עובדת 8.5 שעות 5 ימים בשבוע
בשכר שעתי של ₪38 לשעה
1.מבקשת לשאול, איך אני מחשבת סה"כ פיצויים?
2.מה חשוב שאדאג לקבל /לבצע לפני הפיטורים?
3.על מה עלי להקפיד בקבלת אישורים ומסמכים
פנסיה, ביטוח לאומי ומיסים ?
בתודה מראש
בכבוד רב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:03
שלום רב,
את חישוב הפיצויים יש לערוך לפי ממוצע השעות של שלושת החודשים הטובים ביותר השנה ולפי ששוי שכר גבוה ביותר השנה.
אבל לדעתי הכי קל זה לפנות לקרן הפנסיה שלך ולבקש טופס הכנה לטופס 161 ועל זה לערוך את החישובים
בסיום העבודה מגיע לך שיערך לך גמר חשבון על כל המשתמע מכך כולל פידיון ימי חופשה אם נותרו לך וחובות להבראה אם חייבים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק שאת ממצא את כל הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 21/07/2025
שעה: 00:34
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש ואני פחות מתחבר לעבודה וחושב לעזוב ולעבוד בעבודה אחרת. בחוזה עבודה החתימו אותנו על הסכם של התחייבות לשלושה חודשים משום שההכשרה ללימוד העבודה עולה 1200 שקל. בהסכם שחתמתי היה כתוב שאם אני מתפטר לפני ה 3 חודשים האלה אני משלם קנס ומורידים לי מהשכר. בעבודה הזאת אחרי שבוע ימי התלמדות צריך לעבור מבחן כדי להתקבל, אם לא עוברים את המבחן עושים עוד מבחנים עד שעוברים.
יש לי שתי שאלות בבקשה אם אפשר:
1. ממתי מתחילים לחשב את ה 3 חודשי התחייבות האלה? מאותו יום שהתחלתי את ההתלמדות? או רק אחרי שאני עובר את המבחן ומתחיל לעבוד? כאילו אחרי שאני כאילו מוסמך לעבודה?
2. התחלתי לעבוד בערך שבוע לפני המלחמה עם איראן. בגלל המלחמה לא עבדנו שבועיים. אני רוצה לשאול אם השבועיים האלה שלא עבדתי נחשבים לי בזמן הזה של ה 3 חודשים התחייבות האלה, למרות שלא עבדתי בגלל המלחמה ולמרות שהייתי עדיין בתחילת ההתלמדות.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 12:59
לום רב,
כדי לענות על השאלות שלך צריך לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום, בדרך כלל בהסכמים שיש בהם התחייבות לעבודה גם כתוב את כל התנאים לקיום ההתחיבות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור לוי
תאריך: 20/07/2025
שעה: 05:34
שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ?
בתודה …
|
מחבר: אור לוי
תאריך: 20/07/2025
שעה: 05:34
שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ?
בתודה …
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/07/2025
שעה: 10:51
שלום רב,
נראה כי עניתי על השאלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור לוי
תאריך: 20/07/2025
שעה: 05:33
שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ?
בתודה …
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/07/2025
שעה: 10:50
שלום רב,
כאשר עובד נותן למעסיק אישור מרופא תעסוקתי חלה על המעסיק חובה לנסות למצוא לעובד מרה המתאימה להוראות הרופא התעסוקתי אם אין לו משרה מתאימה עומדת לו הזכות לפטר את העובד.
אני משערת כי המעסיק מעביר את המסמכים למחלקה המשפטית כדי לקבל הוראות איך לנהוג.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להגן על זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 16/07/2025
שעה: 17:19
שאלה
היו שיפוצים ובניית משרדים חדשים לפני כשנתיים עברתי למשרד שהיה בו עובש היום הזזנו ארונות כל הקיר והארון מלא עובש יש לציין שמאז שעברתי למשרד אני סובלת מקשיי נשימה ואלרגיה ואובחנתי כאסמטית כשלפני שנתיים לא סבלתי שאלתע האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה בנושא הבריאות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/07/2025
שעה: 10:46
שלום רב,
יש להתריע מפני הממונה על המצאות עובש במשרד כדי שהדבר יטפול
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 13/07/2025
שעה: 22:33
אני עובדת קרוב לשנה והמעסיק שלי פיטר אותי בטלפון בשיחה קצרה: אמר לי שאינו יכול יותר להמשיך ולהעסיק אותי ושאין צורך שאחזור לעבודה. ובינתיים עברו שבועיים -שבועיים וחצי ולא קיבלתי מכתב פיטורים ולא נערך לי שימוע.
יש לי 3 שאלות: האם זה חוקי? ועד שאקבל ניירת וגמר חשבון וזימון לשימוע, האם מותר לי בינתיים כן לחזור לעבודה וכן להמשיך לעבוד אע"פ מה שאמר לי? ואם הוא מסרב שייתנו לי את המשימות הקבועות שהייתי עושה ולא מאשר לי לעשות משימות אחרות אז האם בכל זאת מגיע לי לקבל משכורת על היום הזה שאמרו לי לעשות כלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15/07/2025
שעה: 11:36
שלום רב,
ככה לא מפטרים עובד, הפסיקה מחייבת הזמנה לשימוע ועריכתו כדין ורק אז החלטה לגבי הפיטורים שיחה טלפונית שבה נאמר כי לא זקוקים לשירותך אינה שיחת שימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
\אביבה בורנטובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 13/07/2025
שעה: 19:48
שלום וברכה, במקום עבודתה של אשתי דרשו מכלל העובדים להגיע לעבודב בימי המלחה עם איראן אף שאינם מקום עבודה חיוני. הם טענו שהם כן חיוניים אך גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות לא הציגו אישור על כך. התברר לנו שאכן אין להם אישור. מלבד זאת מדובר במקום עם מצבורי חומרים מסוכנים כך שהשהות שם בזמן המלחמה הייתה מסוכנת מאוד. הם איימו שמי שלא יגיע לעבודה ינוכה ממנו ימי חופשה וכך אכן עשו. מה ביכולתי לעשות כעת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15/07/2025
שעה: 11:33
שלום רב,
לא ברור לי איזה אישור היה על המעסיק להציג בפני העובדים בקשר עם עבודה חיונית.
בכל מקרה עובדים שלא עבדו הימי המלחמה וכדי לא לפגוע בשכרם נפדו להם ימי חופש.
הדבר היחידי שיש לבדוק זה האם המעסיק הנ"ל זכאי לאיזה החזר מהמדינה בקשר עם העובדים שלא עבדו בימי המלחמה.
אם כן אזי על המעסיק להחזיר את ימי החופשה לצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריאנה ק
תאריך: 12/07/2025
שעה: 23:35
שלום, אני רוצה לברר האם מגיע פיצויי פיטורין למישהו שעוזב מקום עבודה לאחר 20 שנות עבודה? האם יש תנאים? דברים חשובים לדעת..חשוב לציין שסיבה לעזיבה היא רצון להוריד עומס עבודה.
|