| תאריך |
|---|
מחבר: מור
תאריך: 19/12/2024
שעה: 17:57
שלום,אני עובדת במקום עבודה 13 שנה ב 3 השנים האחרונות אושר לי לעבוד מהבית בע"פ לא כתוב בחוזה.מקום העבודה נמכר בשנים האחרונות 3 פעמים וכל פעם יש גל פיטורין,הפעם עדכנו אותי שאם אני לא חוזרת לעבוד מהמשרד אני מפוטרת.בנוסף בחודשיים האחרונים הייתי בחופשת מחלה פעמיים עקב דלקת גיד בידיים,שלחו לי זימון לשימוע שבוע לאחר שחזרתי מחופשת המחלה שוב בתואנה שאם לא אשוב עד לראשון דצמבר אפוטר, יש לציין שהזימון נשלח לפני הראשון לדצמבר כך שאפילו לא נתנו לי הזדמנות לשוב למשרד.האם זה נחשב פיטורין שלא בתום לב? תודה.
|
מחבר: אילנה
תאריך: 18/12/2024
שעה: 22:19
בגישור היחלט לדחות תביעה ללא תשלום הוצאות משפט.האם קיימת אפשרות לבטל את ההחלטה וכן להגיע לבית משפט? או שזה סופי?
|
מחבר: אילנה
תאריך: 18/12/2024
שעה: 22:19
בגישור היחלט לדחות תביעה ללא תשלום הוצאות משפט.האם קיימת אפשרות לבטל את ההחלטה וכן להגיע לבית משפט? או שזה סופי?
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 17/12/2024
שעה: 10:10
שלום
מזה 12 חודשים שהחברה שמעסיקה אותי הוציאה אותי לחל"ת .לאחרונה שוב יצרתי קשר להבין מתי חוזרים לעבודה. כל החברה חזרה במלא הכח ונאמר לי ששיקולי חברה לא מחזירים אותי לעבודה ושבמידה ולא נח לי אני רשאי להתפטר. הוותק שלי הוא סך שנה הצעתי שיפטרו אותי והתשובה שקיבלתי היא שזה לא מדיניות חברה. האם אני יכול להיות בחל"ת ללא די? אין גבול למצב חל"ת?
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 16/12/2024
שעה: 12:19
היי אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים וחצי בעלי היה במילואים מ8/10 ועד לפני חודש
עברתי ניתוח בעיניים לפני חודש ומאז לא חזרתי לעבודה מכיוון שאני רואה עדיין מטושטש אם אני יתפטר עקב מצב בריאותי האם ייתנו לי את כל הזכויות שמגיעות לי כולל חתימת אבטלה?
|
מחבר: ליאת
תאריך: 14/12/2024
שעה: 22:11
היי, המשרד עבר בניין ליד, המנכל החדש לא מחבב אותי וקיבלתי מקום ישיבה פחות טוב ממה שהיה לי, השולחן קטן אולי רבע ממה שהיה לי, רוב הדברים שהיו על הקודם נישארו על הריצפה,בכל המשרד יש הנמכת תקרה ואצלי יש תקרה גבוהה עם הד שביחד עם התאורה שאין עושה לי כאב ראש וכל יום אני חוזרת הביתה ככה עם כאב ראש, פניתי למנכל והוא אמר לי שזה מה יש ואם לא טוב לי שאקח את הדברים שלי ואלך הביתה.ללא קשר מהיום שהגיע אני סובלת מעקיצות השפלות, אפילו הרים עלי קול וביקשתי שינמיך, משקר עלי לאנשים, לא מאשר לי לקחת חופש גם לא יום...אבל כל זה בצד, האם מקום הישיבה עם הד ובלי תאורה נחשב הרעת תנאים?אציין ששאר העובדים קיבלו מקומות טובים ממה שהיה להם. תודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 14/12/2024
שעה: 22:11
היי, המשרד עבר בניין ליד, המנכל החדש לא מחבב אותי וקיבלתי מקום ישיבה פחות טוב ממה שהיה לי, השולחן קטן אולי רבע ממה שהיה לי, רוב הדברים שהיו על הקודם נישארו על הריצפה,בכל המשרד יש הנמכת תקרה ואצלי יש תקרה גבוהה עם הד שביחד עם התאורה שאין עושה לי כאב ראש וכל יום אני חוזרת הביתה ככה עם כאב ראש, פניתי למנכל והוא אמר לי שזה מה יש ואם לא טוב לי שאקח את הדברים שלי ואלך הביתה.ללא קשר מהיום שהגיע אני סובלת מעקיצות השפלות, אפילו הרים עלי קול וביקשתי שינמיך, משקר עלי לאנשים, לא מאשר לי לקחת חופש גם לא יום...אבל כל זה בצד, האם מקום הישיבה עם הד ובלי תאורה נחשב הרעת תנאים?אציין ששאר העובדים קיבלו מקומות טובים ממה שהיה להם. תודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 09/12/2024
שעה: 13:51
שלום, עבגתי במקום עבודה עם חוזה שעתי, בו העבודה היתה במשמרות. המקום הצריך בתפקיד גם עבודה בשבת וחג.
בחוזה העבודה המעסיק והעובד מחוייבים לפחות לעבודה של חצי משרה
במשך 5 חודשים במהלך השנה שקדמה לתקופת המחלה (17 יום קלהדרים) עבדתי משרה מלאה, כולל שבתות. ביתר תקופת עבודתי עבדתי חצי משרה.
הבנתי שהחוק קובע את ימי המחלה לתשלום כמכפלה של ימי המחלה בפועל במספר ימי העבודה בפועל ברבעון המלא ביותר בשנה שקדמה למחלה מחולק במספר ימי העבודה האפשריים בחברה לרבעון.
זאת במקרה שבשלושה חודשים שקדמו למחלה, העובד לא עבד באופן מלא.
האם זה כך במקרה שלי, כפי שתואר
|
מחבר: חיים כ.
תאריך: 09/12/2024
שעה: 11:55
אני מעסיק עובדת משק בית מזה שנתיים.
היא עובדת פעם בשבועיים עליהם אני משלם לה סה״כ 350₪ בכל יום עבודה,
כלומר 700₪ לחודש.
היא הציגה לי אישור מחלה שבשלה נעדרה מאותו יום עבודה באותו שבוע.
לדבריה אני צריך לשלם לה סכום מלא על אותו יום העדרות, כלומר 350 ₪.
לפי מה שבדקתי ברשת אני מבין שלעובד משק בית צריך לשלם במצב זה רק 50%
מתוך הסכום ולא סכום מלא.
כמה עלי לשלם לה?
כמו כן, עלי לשלם לה דמי הבראה והצטברות של ימי חופשה (היא לא ניצלה אותם כלל)
על 2024.
מה הנוסחה לחישוב הסכומים הנ״ל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/12/2024
שעה: 13:30
שלום רב.
עובדת משק בית זכאית לכל הזכויות הסוציאליות בדיוק כמו כל עובד אחר ולכן אם יש בידה אישור מחלה יש לבדוק אותו היום הראשון מחלתה לא משלמים יום שני ושלישי רק 50% ומהיום הרביעי מלא תבדוק באיזה יום נפל יום המחלה כאשר היא עובדת אצלך ולפי זה יש לשלם לה.
בכל מקרה יש לערוך חישוב של החופש וההבראה המגיעים לעובדת שכן מדובר בעבודה חלקית אצלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן
תאריך: 05/12/2024
שעה: 13:51
לפני כשנה עבדתי בחברת הייטק יצרנית אמריקאית בינלאומית עם קו מוצרים נרחב ומחזור מכירות שנתי של 6 מילארד דולר בתפקיד מנהל מוצר.
בפועל בגלל הרקע החזק שלי בתחום (מסתבר בדיעבד) הגיוס שלי היה במטרה לגנוב ממני כמה שיותר ידע ובפועל הגיעו אלי עשרות משימות לעזרה למנהלי מוצר אחרים בינהם אפילו רכישות חדשות של החברה.
בפועל זה גזל ממני זמן רב והקשה על העבודה על המוצר שלי למרות שהתרעתי, והנ"ל עומד בכל הגדרה של התעמרות.
הטעות המרכזית שנעשתה מבחינתם היא שהם פיטרו אותי בטענה שלא עדכנתי את המערכות במשימות המוצר שלי לצוות בו בזמן שכל הזמן ביקשתי הרשאות למערכת וזה לא ניתן לי בכוונה וניתן להוכיח זאת.
איך להתקדם ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/12/2024
שעה: 12:02
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענייך שכן אין אפשרות בשאלה בתשובה קצרה באתר להבין ולתת יעוץ בשאלה ספציפית כמו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי חפץ
תאריך: 04/12/2024
שעה: 14:32
מחפש עורך דין לדיני עבודה שיוכל לעבור על ההסכם שקיבלתי ולתת חוות דעת האם הוא טוב גם עבורי.
|
מחבר: עדי חפץ
תאריך: 04/12/2024
שעה: 14:31
מחפש עורך דין לדיני עבודה שיוכל לעבור על ההסכם שקיבלתי ולתת חוות דעת האם הוא טוב גם עבורי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/12/2024
שעה: 11:59
שלום רב,
באתר פסק דין ישנם שמות ומספרי טלפון של עורכי דין בדיני עבודה מכל הארץ אתה מוזמן לפנות אל כל אחד מהם לפי בחירתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 02/12/2024
שעה: 09:09
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/12/2024
שעה: 14:31
שלום רב,
סליחה השאלה לא ברורה ולכן אנני מסוגלת לענות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 01/12/2024
שעה: 19:31
אני עובד כי מהנדס שטח, בגלל שחסר מהנדס משרד רוצים שאני יחליף תפקיד.
זה עבודה שאין לי הרבה ניסיון ולא מתאימה לאופי ויכולות שלי. האם אני יכול לסרב?
איזה צדקה אני אני צריך לטעון שאני לא מתאים לתפקיד ?
תודה,
אלכס
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/12/2024
שעה: 14:30
שלום רב,
מתיאור האירוע לא ברור לי מה השינוי בעבודה. אם מדובר באותה עבודה שאתה מבצע באתר ועכשו נדרש לבצע במשרד אז אני לא רואה שינוי בתנאי העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לבדיקת השינוי בעבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל יוסובוב
תאריך: 01/12/2024
שעה: 17:45
שלום רב,
עניתי למודעת דרושים בחברה שהציגה דרישה למוקדן/מוקדנית במרכז לוגיסטי.
מתאמת ההשמה של לשכת התעסוקה טענה שהצוות מורכב מנשים ואסור לה לציין את זה במפורש אולם לא קיבלו אותי כי אני גבר.
הבעתי רצון לעבוד בתור מוקדן מכיוון שיש לי ניסיון בתמיכה טכנית דרך הטלפון.
מתאמת ההשמה השיבה לי כי "הצוות מורכב מנשים בלבד", ולכן המעסיקה לא תקבל אותי בעקבות זה!
האם המעסיק יכול להחליט בשבילי החלטה כזאת?
המעסיק עבר על החוק!
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה על רקע מין, ולכן הקביעה של המעסיקה כי זו משרה שמיודעת לנשים בלבד, מעלה חשש כבד לאפליה על רקע מין.
|
מחבר: דניאל יוסובוב
תאריך: 01/12/2024
שעה: 17:45
שלום רב,
עניתי למודעת דרושים בחברה שהציגה דרישה למוקדן/מוקדנית במרכז לוגיסטי.
מתאמת ההשמה של לשכת התעסוקה טענה שהצוות מורכב מנשים ואסור לה לציין את זה במפורש אולם לא קיבלו אותי כי אני גבר.
הבעתי רצון לעבוד בתור מוקדן מכיוון שיש לי ניסיון בתמיכה טכנית דרך הטלפון.
מתאמת ההשמה השיבה לי כי "הצוות מורכב מנשים בלבד", ולכן המעסיקה לא תקבל אותי בעקבות זה!
האם המעסיק יכול להחליט בשבילי החלטה כזאת?
המעסיק עבר על החוק!
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה על רקע מין, ולכן הקביעה של המעסיקה כי זו משרה שמיודעת לנשים בלבד, מעלה חשש כבד לאפליה על רקע מין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/12/2024
שעה: 14:26
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה חשש כי המעסיק עובר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אך יש לבדוק את מכלול האירוע כדי לתת תשובה משפטית הוגנת.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 01/12/2024
שעה: 12:34
שלום,
אני עובדת שנה וחמישה חודשים במקום עבודה. במעמד הראיון הובטח לי שאחרי שנה יהיה דיון שכר ובעקבותיו העלאה בשכר (לכן הסכמתי לשכר נמוך יותר מציפיות השכר המקוריות שלי).
לצערי לא התעקשתי להכניס את זה כסעיף לחוזה.
במשך כמה חודשים רדפתי אחרי המנהלת שלי בנסיון לדבר איתה על כך, עד שבסופו של דבר בספטמבר היא אמרה שהיא תוכל לתת לי את ההעלאה בתלוש של אוקטובר.
התלוש של אוקטובר התקבל ולא הייתה העלאה. היא אמרה לי שהיא תוכל בעצם רק בינואר.
בשבוע שעבר נאמר לי שכרגע אין צפי בכלל להעלאה הזו.
מאחר ואני עובדת בכספים, אני רואה שיש עובדים שכן קיבלו העלאות בשנה האחרונה. אני כמובן לא יודעת אם זה משהו שסוכם מולם בע"פ או דרך החוזה.
האם יש לי דרך להתנהל עם מקום העבודה באופן משפטי, שהרי הובטח לי בע"פ כמה פעמים ובסופו של דבר לא קיבלתי כלום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/12/2024
שעה: 14:23
שלום רב,
ישנה פסיקה האומרת שגם הסכמים בעלפה יש לכבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות להוכיח את הטענות שלך כלפי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 30/11/2024
שעה: 22:05
עובדת מעל 4 שנים ומעוניינת להתפטר בדין מפוטר כדי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה .
האם התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של ילד תקף לגבי ילד שיצא ביולי האחרון מהוסטל לאחר גמילה מסמים ויש גם עניין של לעבור לעיר אחרת כדי לבודד אותו מהשפעה רעה (המלצת עו״ס).האם בשל 2 הגורמים האלה יש לי סיכויים לקבל דמי אבטלה ללא המתנה ?
|
מחבר: קרן
תאריך: 30/11/2024
שעה: 22:04
עובדת מעל 4 שנים ומעוניינת להתפטר בדין מפוטר כדי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה .
האם התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של ילד תקף לגבי ילד שיצא ביולי האחרון מהוסטל לאחר גמילה מסמים ויש גם עניין של לעבור לעיר אחרת כדי לבודד אותו מהשפעה רעה (המלצת עו״ס).האם בשל 2 הגורמים האלה יש לי סיכויים לקבל דמי אבטלה ללא המתנה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/12/2024
שעה: 14:21
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין רצונך להתפטר בדין מפוטר שכן לפי הפסיקה יש מספר סיבות שמזכות עובד להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 29/11/2024
שעה: 12:40
שלום רציתי לברר עובד שעתי שמתפטר לאחר שנתים אלו תשלומים מגיעים לו עפי חוק לדוגמא האם מגיע לו דמי הבראה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/12/2024
שעה: 14:19
שלום רב,
מגיע לעובד שמתפטר כי יערך לו גמר חשבון כחוק,
כלומר אם המעסיק חייב לו דמי הבראה עליו לשלם לו אותם עד ליום העבודה האחרון וכך גם לגבי ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|