אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> משאלים >> הגברת חובות מעסיקים כלפי עובדים ומועמדים לעבודה: בעד או נגד?

הגברת חובות מעסיקים כלפי עובדים ומועמדים לעבודה: בעד או נגד?

הגברת חובות מעסיקים כלפי עובדים ומועמדים לעבודה: בעד או נגד?

לאחרונה נכנסו לתוקפם מספר סעיפים המטילים חובות שונות על מעסיקים, בהם האיסור לשאול על מקום מגורים והחובה לעדכן מרואיין בכתב גם אם לא התקבל לעבודה. יש הסבורים כי מדובר במגמה מבורכת, המיטיבה עם העובדים. אחרים טוענים כי יש גבול למה שניתן לדרוש ממעסיקים. מה דעתכם? 

תומכים? הצביעו כן

מתנגדים? הצביעו לא


 

תגובות

הוסף תגובה
9

אנושיות בסיסית

מעסיקים יקרים, לא משנה כמה קו"ח אתם צריכים לקרוא, את המספר שאתם קוראים מחפשי העבודה שולחים. כשאתם פונים לחברה להציע שירות אתם מצפים לקבל תשובה? אני מניחה שכן! אז מעט הגינות בסיסית! שלחו תשובה קצרה ועניינית! זה לא קשה, לא מסובך אבל מאד אנושי!
8

למעסיק זכות מלאה למצוא את העובד המתאים לו ביותר וכך לעובד עומדת אותה זכות

לא יתכן שמעסיק בפתח תקוה יעסיק עובד מירושליים כאשר דמי הנסיעות בחוק אינם מכסים את ההוצאה וגם כאשר המעסיק משלם דמי נסיעות מלאים העובד מחויב עליהם במס הכנסה ובביטוח לאומי כך שכדי לשלם דמי נסיעות בפועל יש לגלם אותם והסכום שיתקבל יהיה לפעמים שוה או דומה למשכורת נוספת אז איפה ההגיון בישראל המעסיק ,במקום המדינה, נושא בכל ההוצאות הסוציאליות ובכל החוקים המטיבים ולבסוף משלם זאת הצרכן
7

מקום מגורים, מצב משפחתי , גיל אינם רלוונטיים אם אינם פוגעים ביכולת לעמוד בדרישות המשרה

הרצון לקבל עבודה מביא את העובדים להציע את מועמדותם למשרות שאינן מתאימות לכישוריהם וליכולתם לעמוד בדרישות. אני נתקלת בכל פעם מחדש שהרבה מהמועמדים אינם מתאימים ולמרות זאת קורות החיים שלהם נשלחים לדוגמה אם המשרה היא מלאה עד 17:00 נשים /גברים שרוצים להוציא ילדים מהגן אומרים אולי תוותרו ואני אעבוד עד 3:30 אבל זו הייתה דרישת סף לתפקיד.למשרה בחיפה מגיעים מועמדים מרמת הגולן או ירושלים כיצד זה יכול להיות רלוונטי כאשר עובד צריך לנסוע 3 שעות לכל כיוון.
6

מקום מגורים רלוונטי כי משפיע על הוצאות נסיעה שעל המעסיק לשלם.

5

החלת דיווח למועמד לעבודה הוא תנאי הכרחי.

מעסיק הפונה אל מועמדים חייב בדיווח על תוצאות הבדיקה שערך. המעסיק כיום אף לא טורח לאשר כי קיבל את הפנייה. הנימוק של קריאת אלפי קו"ח לא רלבנטי. מעסיק רשאי להגביל במודעת הדרושים את הגשת המועמדות לעמוד אחד או שניים. עליו לכתוב כי המועמד יגיש רק תמצית קו"ח . בשלב הבא ככל שיידרש יוגשו קו"ח מפורטים. אין לבקש כתובת מגורים ואין לבקש או לתת משקל כלשהו לגיל. מחסום גיל 45 הופך למצוקה ארצית שספק אם אין בה במצוקה או במחסום משום עבירה של קיפוח אסור.מחסום הגיל הופך את השגת העבודה כמו את הדיור לבלתי מושגים. כשם שיש לנו דיור שאינו בר השגה - מטעמי כסף , יש לנו עיסוק שאינו בר השגה - מטעמי גיל .
4

יש גבול

מה יהיה הסוף?!! מגמה זו תביא לסגירת עסקים וקריסתם ואז אותם ניצים ימצאו את עצמם בכלל ללא תעסוקה ו/או מקומות עבודה.עד כמה יכול לסבול מעסיק שנאץ להילחם בגזרות שונות מה עוד ולא פחות מכך מה חובות של עובדים
3

מצד המעסיק

מועמדים יקרים, האם חשבתם פעם שיש צד שני? האם אתם יודעים כמה קשה לקרוא אלפי קורות חיים, לראיין מאות מועמדים ולבסוף כשאתה מוצא מועמד מתאים, הוא לא חוזר אליך, או מגיע ואחרי מספר ימים מחליט ש"לא מתאים לו" ? כן , גם זה קורה לא מעט. חבל גם שהשכירים חושבים שהמעסיקים הם "אנשי שמנת" "עובדים מעט ומרוויחים הרבה". רוב המעסיקים הגיעו לאן שהגיעו בזכות עבודה קשה וסיזיפית שאינה נגמרת וכל מעידה מובילה לתהום שבה גם לא מחכים בסוף דמי אבטלה, פנסיה ועוד. המעטים עליהם אתם קוראים בעיתון אינם המעסיקים המאפיינים כמו שמנהלי הבנק אינם השכירים המאפיינים... לסיכום , מועמד מבין היטב כשאינו מקבל תשובה והמשפט - אל תתקשר אלינו, אם יהיה רלבנטי נתקשר אליך תרגמו מאנגלית.......
2

מי שמועמד לכמה משרות יודע

יודעים כמה מתסכל זה לחיות בערפל? כשמועמד לעבודה צריך להחליט איזו משרה מבין אלו המוצעות לו לקחת, ועדיין לא ידוע לו מעמדו, חוסר הוודאות יכול להיות אכזרי. נוסף על כך, זו תחושה לא נעימה להבין שלא באמת חיפשו מועמד כמוך, אלא היו חייבים לבחון כמה מועמדים וביניהם המועמד שסומן מראש (זה נפוץ, למשל, במקומות שיש בהם חובת מכרזים). בעניין מקום המגורים - מדוע יש חברה שמוכנה לקבל עובדים שגרים באשדוד, ולא מוכנה לקבל עובדים שגרים באשקלון. הרי הדרך שנדרשים העובדים משתי הערים הסמוכות הללו היא כמעט אותה דרך (הבדל של עשר דקות לכל היותר). זה לא שיש עודף של היצע תעסוקתי בתחומי ההייטק באזורים אלה, כולם נודדים לאזור המרכז! לכן הצבעתי בעד הגבלות אלה על המעסיקים, כי לא ייתכן שהכוח יהיה רק בצד אחד .
1

אנחנו הנזקקים ולא המעסיקים

בתור מחפשת עבודה לשעבר סבלתי מהרבה דברים-חוסר תעסוקה, חוסר כסף ועוד אך הדבר העיקרי שהיה קשה לי הוא שהלכתי לראיונות ולא ידעתי אם כן או לא פשוט לא חזרו אלי קצת אנושיות! בארצות הברית מקובל לשלוח גם מייל וגם בדואר(במקומות המכובדים כמובן) קצת אנושיות לא תזיק ודרך אגב המעסיקים הם לרוב אנשי השמנת של החברה הם האחוזון שעובדים מעט ומקבלים הכי הרבה לא יזיק להם תוספת עבודה לסיכום:הסעיפים הם דבר מבורך ביותר!
1
שירותים משפטיים





חיפוש עורך דין לפי עיר :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות












כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ