פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, האם לאחר ניצול 300 ימי אבטלה לאשה בגיל 61 שצריכה לנצל אותם עד 31.7.25 , תהייה זכאות נוספת ל 300 ימי אבטלה לאחר פרק זמן מסויים . תודה אורית

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בעלי פוטר מעבודתו. לכל אורך תקופת העבודה הופרש עבורו לקרן הפנסיה 6% עבור פיצויי פיטורים. מבקשת לוודא- האם בסיום תקופת עבודתו היה על המעביד להשלים את פיצויי הפיטורים? לפי התחשיב הבא: 2.33% * השכר החודשי * חודשי העבודה ככל שלא שולם הפרש פיצויי הפיטורים, האם זה מהווה בסיס איתן לתביעה? תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

Buy 100% undetectable counterfeit money grade AAA+ ,SSD CHEM and blacknotes cleaning @(infodocuments4@gmail.com)WhatsApp: +237673528224 We are the best and Unique producer of HIGH QUALITY Undetectable Counterfeit Banknotes, with over a billion of our products circulating around the world.Due to the COVID-19 pandemic, which could trigger a global recession, we produce genuine dollar, British pound and euro banknotes with different serial numbers on each account. We stock semi-finished banknote bases that have already been engraved and designed on the front and back of the various currencies of each denomination. We need a partner with whom we will work discreetly to complete the production of our semi-finished banknote substrates and make them legal tender that we will discuss in a personal meeting if you agree to work with us. We will schedule an appointment to show you everything and discuss all details and prepare samples so you can pass the test to confirm authenticity. All notes will pass important test such as ultraviolet light, pencil test, All Inquiries Below Telegram ID : @Coolestguy57 Email: infodocuments4@gmail.com WhatsApp: +237673528224 Our counterfeit bank notes are produced taking into consideration all the security features to give them the top quality customers desire. They pass the pen test, UV light test, and possess hologram features, water points. Our bills can be used in the following places. -Self service machines -Markets -Festivals / other busy places -Bars -Shops -Taxi -Restaurant -Snackbar -Casinos and all other places of these type Place your orders now and get discounts clones card for sale with high balance instantly dispatched once order is confirmed stop being broke and start shopping everyday *********UPDATED CLONED CARD RATES******** ***********CLONED CARDS *********  Low balance 200= balance of £ € $ 2k 300= balance of £ € $ 3k 400= balance of £ € $ 4k 500= balance of £ € $ 5k 600= balance of £ € $ 6k 800= balance of £ € $ 8k 900= balance of £  € $ 9k Top balance 1k= balance of £ € $ 10k 2k= balance of £ € $ 20k 3k= balance of £ € $ 30k 4k= balance of £ € $ 40k 5k= balance of £ € $ 60k 7k= balance of £ € $ 90k All Inquiries Below Telegram ID : @Coolestguy57 Email: infodocuments4@gmail.com WhatsApp: +237673528224 *******PAYPAL TRANSFER ******** Today Rates: -100/1000 paypal -200/2000 paypal -500/5000 paypal -1000/10k paypal One paypal transfer per person only Your PayPal will not close all payments will be sent Friends and Family payment Why are we sending Paypal money? If you know it is hard to convert paypal money to btc quickly. So we have 1000’s of hacked/spammed Paypal accounts database we get daily, we want BTC fast, so we do not mind sending PayPal money to people in exchange for BTC. All Inquiries Below Telegram ID : @Coolestguy57 Email: infodocuments4@gmail.com WhatsApp: +237673528224

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, עבדתי במקום עבודה 4 חודשים. לבסוף התפטרתי והגשתי למעסיק מכתב התפטרות עם 5 ימי הודעה מוקדמת. המעסיק מעכב לי את השכר האחרון עבור 7 ימי עבודה וטוען שכל עוד לא אחתום לו על מסמך, שאין לי כל טענות או תביעות עתידיות, הוא לא ישלם לי את השכר. האם זה חוקי לחייב עובד לחתום על מסמך כזה ? האם זה חוקי לעכב שכר ולהתנות אותו בחתימה על מסמך כזה ? האם מבחינת החוק אני מחוייב רק בהגשת מכתב התפטרות ? אנילא חתום על שום ציוד/ביגוד/הלוואה/מפרעה. אין לי שום התחייבות כלפיו. מה עליי לעשות, כדי להוכיח שעשיתי את כל ההשתדלות לפני פניה לבית משפט ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, עבדתי במקום עבודה 4 חודשים. לבסוף התפטרתי והגשתי למעסיק מכתב התפטרות עם 5 ימי הודעה מוקדמת. המעסיק מעכב לי את השכר האחרון עבור 7 ימי עבודה וטוען שכל עוד לא אחתום לו על מסמך, שאין לי כל טענות או תביעות עתידיות, הוא לא ישלם לי את השכר. האם זה חוקי לחייב עובד לחתום על מסמך כזה ? האם זה חוקי לעכב שכר ולהתנות אותו בחתימה על מסמך כזה ? האם מבחינת החוק אני מחוייב רק בהגשת מכתב התפטרות ? אנילא חתום על שום ציוד/ביגוד/הלוואה/מפרעה. אין לי שום התחייבות כלפיו. מה עליי לעשות, כדי להוכיח שעשיתי את כל ההשתדלות לפני פניה לבית משפט ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ערב טוב רציתי לדעת אם אני מקבלת תוספת תפקיד לשכר כל חודש, האם למעסיק יש אפשרות לקזז לי בתשלום בגלל שהייתי בחופש מחלה? בחוזה לא מצויין דבר כזה! אשמח לתשובה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שבוע טוב התחלתי לעבוד בתאריך 4.7.2023 ולאחר שנה קיבלתי דמי הבראה לפי סכום של 378 ולא לפי 418 , האם זה תקין?? כי בעבודה אומרים שכן ולא נשמע הגיוני כי אני יודעת וראיתי ש אנשים קיבלו לפי התשלום העדכני. אשמח למענה תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, נראה לי שנפלה טעות אצל חשבת השכר שלך. שווי יום הבראה הוא 418 בכל שנת 2023 ולכן אם התחלת לעבוד בשנת 2023 את אמורה לקבל לפי 418 ש"ח לכל יום הבראה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, חזרתי לעבודה אחרי תקופת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המנהלת אמרה שאני יכולה לחזור רק עם "אישור חזרה לעבודה מרופא תעסוקתי" (???) עד כמה שאני יודעת אין כזה דבר ומספיק שלא הוארכה לי תקופת המחלה כדי להוכיח את כשירותי לחזרה לעבודה. האם נכון? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, חזרתי לעבודה אחרי תקופת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המנהלת אמרה שאני יכולה לחזור רק עם "אישור חזרה לעבודה מרופא תעסוקתי" (???) עד כמה שאני יודעת אין כזה דבר ומספיק שלא הוארכה לי תקופת המחלה כדי להוכיח את כשירותי לחזרה לעבודה. האם נכון? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור לי מה מבקשת המעסיקה, רופא תעסוקתי נותן אישורי כשירות לעבודה חלקית ו/או הקלות בעבודה. אני ממליצה לך לפנות למנהלת כדי להבין מה בדיוק היא מבקשת בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני מבינה טוב מאוד איזה אישור היא רוצה, זה מאוד ברור. היא רוצה שאשב בבית בלי לקבל שכר עד שאקבל אישור מרופא תעסוקתי שאני כשירה לחזור לעבודה. ככל שאני מבינה זה לא חוקי ואם היא רוצה אישור מרופא תעסוקתי היא חייבת להפנות אותי ולשלם לי את התקופה שאני יושבת בבית החל מסוף חופשת המחלה. האם נכון?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ביוני 24 בעלי קיבל הודעה שהחברה נקלעה לקשיים מול חברת האם בחו"ל והיא נאלצת להפסיק את הפעילות באופן מיידי. כפועל יוצא כמעט כל העובדים פוטרו באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת. החברה טענה שביולי ישולם שכר יוני אך שכעת אין באפשרותה לשלם את ימי ההודעה המוקדמת, וגם לא את יתרת ימי החופשה, דמי הבאה, פיצויים וכד'. בשבוע האחרון נשלח מכתב שהחברה תנסה לשלם את היתרה בטווח של 60-90 ימים במידה ויתאפשר. מה ניתן לעשות כדי לחייב את החברה לשלם בטווח המיידי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אם החברה סגרה את שעריה ואינה מסוגלת לשלם לעובדים את השכר והזכויות הסוציאליות שלהם. הרי היא חדלת פירעון ויש לפנות לבית המשפט המחוזי ולפאנירק את החברה ואז הביטוח הלאומי יכנס בנעלי החברה וישלם לעובדים את כל הזכויות שלהם. אני ממליצה לכל העובדים ביחד לפנות ליעוץ משפטי בעניין פירוק החברה. בהצלחה אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני מעסיקה עובדת משק בית בביתי ובתאריך 24.7 היא סגרה חצי שנת עבודה. אני צריכה להתחיל להפריש פנסיה אך היא יצאה לחופשה ארוכה (ללא תשלום). האם עליי להפריש לפנסיה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני מעסיקה עובדת משק בית בביתי ובתאריך 24.7 היא סגרה חצי שנת עבודה. אני צריכה להתחיל להפריש פנסיה אך היא יצאה לחופשה ארוכה (ללא תשלום). האם עליי להפריש לפנסיה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כן , החוק מחייב את המעסיק להפריש לקרן הפנסיה מיד מתום ששה חודשים לעובדת שאין לה קרן פנסיה פעילה . את יכולה לפתוח קרן בררת מחדל, ולמסור לפקידי הקרן שהעובדת יצאה לחל"ת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם זה נפוץ שמעסיקים לא מכבדים את חוקי העבודה ומנצלים עובדים? 2-מדוע אומרים שבתי הדין לעבודה הם בתי דין לעובדים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אין לי נתונים סטטיסטים בקשר עם שאלתך ולכן לא אוכל לענות עליה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב עובדת שזומנה לשימוע לפני פיטורים הודיעה בשימוע כי היא בחודש 5 להריונה. חשוב לציין כי לא רואים על העובדת שום סימני הריון ואף הסכימה העובדת לפני חודשיים לשנות את תנאים השכר שלה. האם המעסיק יכול לבקש מסמך המעיד על הריון? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, המעסיק יכול לבקש אישו רפואי המאשר כי העובדת נמצאת בהריון. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, אני עובדת במשרד (במרכז הארץ) שאין בו מרחב מוגן. המשרד נמצא בתוך משק ולא בתוך בניין, ואין גם מקלט. יש רק ממ"ד של בעל המשק, והגישה אליו תלויה בהימצאותו של בעל המשק בבית באותו הרגע. כלומר, יכול להיווצר מצב שבו יש אזעקות (כעת לאור ההסלמה) ולכ15 עובדים של המשרד לא תהיה גישה למרחב מוגן. הממ"ד של בעל המשק הוא חדר קטן, שגם תהיה בעיה להכניס אליו 15 אנשים + דיירי הבית, ולכן הוא לא באמת עוזר לנו. ההנהלה טוענת שבגלל שלא היה שינוי בהנחיות פיקוד העורף, אנחנו צריכים להמשיך להגיע למשרד. חשוב לי לציין שאפשרי לבצע את העבודה שלנו גם מהבית, דבר שעשינו במשך חודשי המלחמה הראשונים. ההגעה למשרד היא נטו מתוך התעקשות של המנהלת. מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אני יכולה לבקש ממקום העבודה אישור בכתב על כך שלא קיים מרחב מוגן ייעודי למשרד? והאם ניתן לסרב להגיע לעבודה למרות שכרגע אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף ולכן אנני רואה כל סיבה שלא תמשיכי ללכת לעבודה סדירה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני עובד כבר 3 שנים באקדמיה ללא תקן. צורת ההעסקה היא חוזה לשנה. במידה והמעסיק מעונין, יש חידוש חוזה עד שנה נוספת וחוזר חלילה (צורת העסקה נפוצה מאוד באקדמיה לא לפני קבלת תקן אלא צורה קבועה). החוזה מסתיים בעוד כחודשיים ולא קיבלתי שום אינדיקציה האם החוזה מסתיים או מתחדש. שאלתי לגבי הודעה מראש: 1. האם במסגרת העסקה בחוזה מתחדש, אני זכאי להודעה מוקדמת של 30 ימים מהמעסיק ?. 2. אם המעסיק יודיע לי למשל שבועיים מראש שהחוזה לא מתחדש, האם אני רשאי לדרוש הודעה של 30 ימים מראש לפחות ?. 3. על פי תנאי החוזה, ימי חופשה אינם ניתנים לצבירה ואני חייב לנצל את כל ימי החופשה שלי עד לסיום החוזה. יש לי כ 20 ימי חופשה שהם כמעט חודש עבודה. לא רוצה לנצל אותם סתם עכשיו כי כאמור אני לא יודע האם החוזה מתחדש. היה והמעסיק יודיע לי כשבועיים לפני סיום החוזה שאינו מתחדש, הלכה למעשה איבדתי את ימי החופשה שצברתי ? (אין פדיון חופשה כי אסור לפי החוזה לצבור חופשה כאמור מעבר לסיום החוזה). האם בחוזה מסוג זה מותר להודיע לי מתי שהמעסיק רוצה ופשוט לומר שפקיעת החוזה ידועה מראש ?. תודה, יואב

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כמו שאמרת צורת העסקה הנ"ל מאוד מקובלת באקדמיה בדרך כלל במכללות. כדי לענות על השאלות שלך צריך לקרוא את הסכם העסקה שלך. יש בו את התשובות לשאלות שלך. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עובד שהשכר שלו מורכב משכר בסיס, ושעות נוספות גלובליות. השכר להפרשות סוציאליות הוא על כל השכר. בתשלום חלף הודעה מוקדמת, האם תשלום שווי ימי החלף הוא על 2 הרכיבים, שכר בסיס ושנ גלובליות, או רק על שכר הבסיס? והאם יש אסמכתא שניתן להציג לחשב השכר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, צריך לראות מה כתוב בהסכם העבודה כי בדרך כלל יש תשובה בהסכם לגבי מהי ההגדרה של שכר ולפי זה מבינים האם השכר הוא עם השעות הנוספות או בלי. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש