פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

חיפוש בפורום:

תאריך
חישוב פיצויים ממוצע שכר  יוסי שבו	12/11/2024
מחבר: יוסי שבו תאריך: 12/11/2024 שעה: 19:33 שלום. פיטרו אותי אחרי שנתיים וחצי. לצורך קבלת גימלה מביטוח לאומי הייתי צריך להרוויח סכום נמוך מהשכר שלי. לצורך זה הפחתתי חמישה ימי עבודה כל חודש. קיבלתי שכר יסוד בניכוי 5 ימי עבודה בשכר. המעסיק חישב פיצויים לפי ממוצע שכר יסוד בניכוי הימים שהחסרתי. האם הוא צודק או שאני זכאי לקבל לפי שכר יסוד? יש לי שכר יסוד 10000 שח ובניכוי כ5 ימים קיבלתי פיציים לפי 8200. אם אני צודק ומגיע לי לפי 10 אלפים אודה אם אפשר להוכיח כדי שאראה למעסיק. תודה רבה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
עובד בנק בימי מחלה  שרון לוי	10/11/2024
מחבר: שרון לוי תאריך: 10/11/2024 שעה: 18:49 אני עובדת בנק פחות משנה. לפני שחושה חודשים יצאתי לימי מחלה בשל בעיה רפואית מתמשכת ומתגלגלת. לאחר שהסתיימו לי ימי המחלה החל המעסיק להוציא לי משכורת בתלוש 0 ללא הפרשות סוציאליות ואף קיבלתי הודעה מהפנסיה על הםסקת הפקדות. האם המהלך חוקי ותקין? מסרתי טפסי ימי מחלה למעסיק. האם הימים יוכרו לי בבוא היום אם ארצה לסיים את החוזה שנה מהעסקה? האם יחשבו לדמי אבטלה? התלוש מאופס לגמרי. הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
הורדת שעות חוסר  דני	10/11/2024
מחבר: דני תאריך: 10/11/2024 שעה: 09:29 שלום, יש לי חוזה העסקה גלובלי ללא שום ציון של שעות עבודה. בתלוש שקיבלתי ראיתי שהורידו לי בשכר על שעות חוסר, האם זה חוקי? מותר לאור סוג החוזה? הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
חוזה שמונע שימוע  שמואל	09/11/2024
מחבר: שמואל תאריך: 09/11/2024 שעה: 18:48 האם מותר להחתים עובד על חוזה העסקה שאומר שאפשר לפטר ללא שימוע? הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
עבודה לא רשמית  עזריאל	06/11/2024
מחבר: עזריאל תאריך: 06/11/2024 שעה: 21:17 שלום, עסקתי 6 שנים כמטפל סיעודי 24 שעות ביממה לאבא שלי ז"ל (כמובן ללא קבלת שכר) ולא נרשמתי כעובד אצל הרשויות. כרגע אני תובע בתביעת נזיקין בנושא אחר והעו"ד של הצד הנתבע רוצה לתמחר את התעסוקה שלי בשנים האלה. שאלתי היא: האם אני יכול באמצעות עו"ד להגיש תצהיר עם עדים שעבדתי בשנים האלה בצורה לא רשמית ולתמחר את העבודה הזו? או שיש דרך אחרת? תודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
תשלום דמי מחלה לעובדת משק בית  חיים פלטה	05/11/2024
מחבר: חיים פלטה תאריך: 05/11/2024 שעה: 09:07 שלום רב, עובדת משק הבית בביתנו ננשכה על ידי כלב של אחד ממכריה. כתוצאה מכך קבלה חופשת מחלה. האם אני אמור לשלם עבור יום עבודה שבו היתה בחופשת מחלה עקב כך? תודה - חיים הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
היפוך עובר נחשב לשעות בדיקת הריון?   יפית	04/11/2024
מחבר: יפית תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:48 שלום רב נאלצתי להעדר מהעבודה יום שלם עקב היפוך עובר . אציין כי ההיפוך עצמו היה אחרי צהרים ולקח כמה דקות אבל נאלצתי להגיע כבר בבוקר לבית חולים ולעבור בדיקות לקראת ההיפוך. האם אני זכאית לתשלום עבור שעות בדיקת הריון ? (אני מתכוונת ל40 שעות שהחוק מאפשר לעובדת להעדר בשביל בדיקות הריון והמעסיק משלם ) הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
שעות בדיקה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:57 שלום רב, מתיאור האירוע עולה כי נעדרת יום עבודה שלם ולא מספר שעות ולכן לדעתי מדובר ביום מחלה ולא שעות היעדרות . בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
זכאות לפיצויי פיטורין ממקום עבודה בקו עימות שנסגר עקב המלחמה  ליבונטי מיארה מאיה	03/11/2024
מחבר: ליבונטי מיארה מאיה תאריך: 03/11/2024 שעה: 21:35 שלום רב ותק 3 שנים במקום עבודה שאינו פועל החל מתחילת המלחמה, בהתחלה ניתן לנו אישור לקבלת חל״ת אך לאחר חצי שנה המעסיק דרש ממני לתת מכתב הצהרה באם הנני עובדת במקום אחר, סירבתי , אודה לתשובתכם אם הנני זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורין שלי וכלל הזכויות שנצברו לזכותי על פי חוק , תודה מראש לעונים הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
זכאות לפיצויי פיטורין ממקום עבודה בקו עימות שנסגר עקב המלחמה  ליבונטי מיארה מאיה	03/11/2024
מחבר: ליבונטי מיארה מאיה תאריך: 03/11/2024 שעה: 21:35 שלום רב ותק 3 שנים במקום עבודה שאינו פועל החל מתחילת המלחמה, בהתחלה ניתן לנו אישור לקבלת חל״ת אך לאחר חצי שנה המעסיק דרש ממני לתת מכתב הצהרה באם הנני עובדת במקום אחר, סירבתי , אודה לתשובתכם אם הנני זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורין שלי וכלל הזכויות שנצברו לזכותי על פי חוק , תודה מראש לעונים הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
זכאות לפיצויי פיטוירין  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:10 שלום רב, לא ברור לי למה המעסיק דרש ממך אישור כל שהוא. את נמצאת בחל"ת (חופשה ללא תשלום) כלומר ניתוק יחסי עבודה זמני ואת יכולה לעבוד בכל מקום אחר אם את רוצה. לדעתי אם העסק נסגר על המעסיק להוציא לך מכתב יעל פיטורין על כל המשתמע מכך. בשולי הדברים אמליץ לך לבדוק את קרן הפנסיה שלך ולראות אם יש את כל ההפקדות ובסכומים הנכונים. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
זכאות לפיצויי פיטוירין  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:10 שלום רב, לא ברור לי למה המעסיק דרש ממך אישור כל שהוא. את נמצאת בחל"ת (חופשה ללא תשלום) כלומר ניתוק יחסי עבודה זמני ואת יכולה לעבוד בכל מקום אחר אם את רוצה. לדעתי אם העסק נסגר על המעסיק להוציא לך מכתב יעל פיטורין על כל המשתמע מכך. בשולי הדברים אמליץ לך לבדוק את קרן הפנסיה שלך ולראות אם יש את כל ההפקדות ובסכומים הנכונים. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
חופשה שנתית רצופה בזמן מלחמה  רונן לוי	03/11/2024
מחבר: רונן לוי תאריך: 03/11/2024 שעה: 20:51 שלום, להבנתי, על פי החוק על עובד לצאת לחופשה שנתית שבה לפחות 7 ימים רצופים. תפקידי הוא רפואי במקום עבודה המוגדר כ"חיוני". עקב מצב המלחמה וגיוס צבאי של חלק מהצוות, לא התאפשר לי השנה לקחת חופשה רציפה, אלא 3 ימים ו-4 בנפרד,וכן ימים בודדים, דבר המתאים גם לצורך שלי.חופשה ארוכה יותר תפגע בהתנהלות המקום וכן היא מיותרת מבחינתי עקב הנסיבות. שאלתי, האם ניתן השנה עקב המצב לוותר על חופשה רצופה של שבוע מבחינה חוקית,בהנחה שהדבר מקובל עלי ועל המעסיק. תודה. הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
חופשה שנתית  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:07 שלום רב, יש סייג לחוק שאומר שאם המעסיק באישור הוועד מסכים לכך שלא תצא לימי החופשה הרצופה הרי שהמעסיק יצבור לך את הימים האלה לשנה הבאה. נראה לי שבתקופת מלחמה גם המעסיק וגם הוועד יתגמשו ויצברו לך את ימי החופשה שלא ניצלת לשנה הבאה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
פיטורים   שוש דינט	01/11/2024
מחבר: שוש דינט תאריך: 01/11/2024 שעה: 09:42 שלום , אני נמצאת על סטטוס של ימי מחלה קרוב לשנה. ללא מכסה של ימי מחלה / העדרות . אומנם שלחתי את ימי המחלה שיש ברשותי אבל אין לי באופן מלא על כל התקופה . ועדיין מקום העבודה נכון לעכשיו לא מפטר אותי טלפונית או משהו כזה למרות שעל פי דין יבש הוא יכל לפטר כי עדיין לא חזרתי לא שלחתי עוד המשך ימי מחלה על 3 חודש אחרונים , השאלה האם יש לו אינטרס חוקתי להשאיר אותי מהצד שלו כל עוד לא חזרתי למקום העבודה האם הזכויות של הפיצויים וכו יכולים להיפגע ? בתודה שוש…. הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
פיטורים  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:04 שלום רב, המעסיק שלך אומנם לא משלם לך שכר אך את נמצאת המצבת כוח האדם שלו. לדעתי המעסיק נוהג נכון כאשר אינו מפטר אותך כל עוד את נמצאת בימי מחלה אף שהוא יכול לפטר אותך בהתאם לחוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
הרעת תנאים - 30 יום או 60 יום?  מיקי	30/10/2024
מחבר: מיקי תאריך: 30/10/2024 שעה: 17:04 שלום, הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים? כלומר האפ סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה. הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
הרעת תנאים  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:02 שלום רב, הבקשה לתיקון הפרה בדיני עבודה אינה הודעת התפטרות ועליך לתת את ימי ההודעה המוקדמת במכתב ההתפטרות שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
סכום ברוטו הכולל את כל חבויות עובד מעביד   רועי פליישמן	30/10/2024
מחבר: רועי פליישמן תאריך: 30/10/2024 שעה: 01:42 המעסיק שלי סיכם איתי שהם משלמים לי 50 ש"ח לשעה, כשבחוזה כתוב "הסכום הנ"ל כולל חבויות עובד מעביד כגון: ביגוד, הבראה, נסיעות וכדו" האם זה חוקי? הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
סכום ברוטו הכולל את כל חבויות עובד מעביד   רועי פליישמן	30/10/2024
מחבר: רועי פליישמן תאריך: 30/10/2024 שעה: 01:42 המעסיק שלי סיכם איתי שהם משלמים לי 50 ש"ח לשעה, כשבחוזה כתוב "הסכום הנ"ל כולל חבויות עובד מעביד כגון: ביגוד, הבראה, נסיעות וכדו" האם זה חוקי? הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
סכום ברוטו הכולל את כל חבויות עובד מעביד   רועי פליישמן	30/10/2024
מחבר: רועי פליישמן תאריך: 30/10/2024 שעה: 01:42 המעסיק שלי סיכם איתי שהם משלמים לי 50 ש"ח לשעה, כשבחוזה כתוב "הסכום הנ"ל כולל חבויות עובד מעביד כגון: ביגוד, הבראה, נסיעות וכדו" האם זה חוקי? הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
סכום ברוטו  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 11:00 שלום רב, לדעתי על המעסיק לפרט בדיוק כמה הוא משלם על הבראה מידי חודש וכמה עבור חופש ומה שווי הנסיעות. ככל יש איסור על שכר כולל, ויש לפרט בסכם ובתלוש במדויק עבור מה משלמים וכמה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
מהם הסיבות הנפוצות לסכסוכי עבודה  אייל	29/10/2024
מחבר: אייל תאריך: 29/10/2024 שעה: 14:57 אני רוצה לדעת ממה להזהר? ומה הסיבות להתעמרות בעבודה של עובדים. הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
סיבות  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 10:58 שלום רב, אין שום דרך לדעת מה הסיבות לסכסוכי עבודה. כדי להימנע מסכסוכים עליך לפעול בהתאם להוראות ונוהלי המערכת בה את עובדת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
בקשה-למידע חשוב והכוונה על טופסידה-תודה  שיר	29/10/2024
מחבר: שיר תאריך: 29/10/2024 שעה: 13:23 שלום רב לעו"ד מנהלת הפורום תודה על הפורום והאפשרות לפניה. בשל מצב בריאותי פתאומי והצורך בטיפולים בחרתי ואני מתפטרת ועוזבת את השרות במשטרה. וזאת אחרי 10 שנות שרות אינטנסיבי. אני נשואה + 3 קטנטנים. מבקשת במידת האפשר לקבל את הכוונתך לזכויות המגיעות לי בחבילת הפיטורים על מה לדאוג לשים דגש כדי לממש את זכויותיי 1.במסגרת המשטרה מה מגיע לי בכתב ? (לא כמה) 2.מה מגיע לי מהמשטרה למסור לשרות התעסוקה ? *מה מגיע לי מהמשטרה כדי למסור למל"ל ? 3.בנוגע לפנסיה, מע"מ, מס הכנסה ? אני לא מדברת על כסף אלה בכל הקשור לטופסידה ובמידה ויהיה חסר או חשד אחר אפנה לייעוץ משרדך. תודה רבה מראש בכבוד רב הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
מידע  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	04/11/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 04/11/2024 שעה: 10:48 שלום רב, אין הבדל בין הטפסים שאת אמורה לקבל לבין טפסים שאמור לקבל מתפטר אחר. עליך לקבל טופס המעיד על תקופת עבודתך מכתבים המשחררים את קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות לזכותך. בכל מקרה אני ממליצה לגשת ליעוץ פנסיוני כדי לקבל את היעוץ הכי טוב בעניין קרן הפנסיה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
חוסר יכולת לעבוד בשל חרדה מהמצב הבטחוני  אורלי כהן	24/10/2024
מחבר: אורלי כהן תאריך: 24/10/2024 שעה: 18:17 נמצאת כבר תקופה מסוף ספטמבר ועד עכשיו לסרוגין בחופש מחלה פעם מחלת ילד פעם מחלה שלי . לא מסוגלת לנהוג לעבודה או לתפקד בעבודה עקב חרדה מטילים . עוברת מצבים של דאגה מסכנת חיים כולל טיפול בילד שהוא נער בסיכון. כמה זמן אוכל עקב המצב להיות בחופש מחלה כדי לטפל בעצמי טוב בביית ? האם יכולים לפטר אותי בשל החרדות שלי ? הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
חוסר יכולת לעבוד  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת	29/10/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 29/10/2024 שעה: 14:33 שלום רב, כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ורופא מאשר לך להיות בחופשת מחלה אין בעיה. ברגע שיסתיימו לך ימי המחלה הצבורים לא תהיה לך הגנה מפני פיטורין אם לא תגיעי לעבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש
חוסר יכולת לעבוד  אורלי כהן	29/10/2024
מחבר: אורלי כהן תאריך: 29/10/2024 שעה: 17:48 שכחתי לציין בהודעה הראשונה שאני חד הורית אמא לילד בן 9 שלא למד בגלל מסגרות סגורות. כשהודעתי לבוס שלי שאני רוצה לעבוד מהבית הוציא הודעה שעליי להגיע לכמה שעות לעבודה וכשסירבתי בטענה שאני לא יכולה לסכן את הילד שלי בדרך לעבודה לא אשר לי עבודה מהבית . האם אני מוגנת פיטורין?תודה על תשובתך הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש