| תאריך |
|---|
מחבר: איילה
תאריך: 01/01/2025
שעה: 20:12
אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ
חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה
כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר
אשמח לייעוץ בנושא
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/01/2025
שעה: 14:49
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לצערי הפורום אינו המקום ליעוץ פרטני כמו שאת זקוקה לו וכעולה מתיאור האירוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילה
תאריך: 01/01/2025
שעה: 20:12
אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ
חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה
כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר
אשמח לייעוץ בנושא
|
מחבר: איילה
תאריך: 01/01/2025
שעה: 20:12
אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ
חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה
כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר
אשמח לייעוץ בנושא
|
מחבר: איילה
תאריך: 01/01/2025
שעה: 20:12
אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ
חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה
כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר
אשמח לייעוץ בנושא
|
מחבר: livia perry
תאריך: 31/12/2024
שעה: 20:53
האם על הפרשת לפנסיה רטרו חלה התיישנות? האם הפרשה לפנסיה נחשבת זכות קוגנטית ואז אולי לא חלה התיישנות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02/01/2025
שעה: 14:47
שלום רב,
ישנה התיישנות על רכיבי הפנסיה והיא 7 שנים מיום שבו היה על המעסיק להפקיד את ההפקדה לפנסיה כלומר יש לבדוק את המועד שבו היה על המעסיק לבצע את ההפרשות ובהתאם לכך להחיל את כללי חוק ההתיישנות".
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 30/12/2024
שעה: 18:35
שלום
אני לא בעבודה מעל שנה , יש לי ימי מחלה על חלק ניכר מהתקופה בעל מקרה בעבודה שמו אותי תחת סטטוס של ימי העדרות ללא יתרה . היות ואין לי גם ימי מחלה ולא חופשה ביתרה . השאלה שלי אם אני זכאית לדמי הבראה כי בזמנו לא נתנו לי שקל .
בתודה ….
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/12/2024
שעה: 15:22
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי את לא עובדת כבר יותר משנה שלמה, אני לא מבינה איך יכול להיות לך ימי מחלה צבורים כאשר מקסימום הצבירה הינה 90 ימים.
כדי לבדוק מה הם הזכויות שלך ובכללם האם מגיע לך דמי הבראה על התקופה בה לא עבדת מסיבות רפואיות אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 29/12/2024
שעה: 16:50
עברתי תאונת אופנוע בזמן העבודה, קיבלתי מביטוח לאומי 91 יום דמי פגיעה, לאחר מכן הגשתי לעבודה 15 ימי מחלה (לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי לנכות זמנית עקב רצון לתבוע את חברת הביטוח ולא את ביטוח לאומי). לאחר 15 ימי המחלה חזרתי לתפקיד הרגיל שהייתי בו. העבודה לא מוכנה לשלם לי את ימי המחלה בטענה שבין הזמן שהייתי תחת ביטוח לאומי לזמן שחזרתי אני לא נחשב עובד שלהם ולא מגיע לי ימי מחלה. אשמח לעזרתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/12/2024
שעה: 15:18
שלום רב,
לא הבנתי איך נמחקת ממצבת כוח האדם אם ארעה לך תאונת עבודה.
בכל מקרה לדעתי המעסיק טועה ואם יש לך ימי מחלה צבורים אתה יכול לנצל אותם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 26/12/2024
שעה: 16:32
שלום רב,
אני בחודש שביעי להריון, עובדת במחשבים פעמיים בשבוע מהבית ושלושה במשרד.
בעקבות מצב רפואי רגיש וחולי מעל חודש וחצי ביציאות מהבית חלה החמרה במצבי והרופא נתן לי מכתב למעסיק על המלצה לעבוד מהבית. את המעסיק זה לא עניין והוא לא אישר אמר לי לקחת ימי מחלה. לקחתי שבוע, אחריו שוב הייתי אצל הרופא שדי התפלא שלא נתנו לי והוציא מכתב חדש שבעקבות המצב הרפואי חובה לעבוד מהבית. המנהל אישר תוספת יום אחד עבודה מהבית כלומר, שלושה ימים.
מציינת שאין לי שום מניעה לעבוד מהבית הבעיה שלי היא לצאת, אני נותנת מענה מלא מהבית, מקיימת ישיבות וכו', ויותר מזה, זה לא מדיניות גורפת במשרד. יש לנו עובדים שעובדים רק מהבית, יש עובדת נוספת שהיתה בהריון וכמה חודשים עבדה רק מהבית בעקבות המלצה של הרופא,
העניין הוא פה אך ורק "התנקלות" של המנהלת הישירה שלי שמנסה להתנקם בי משום שאנחנו לא ממש מסתדרות (יש לציין שהבעייתיות הזאת ידועה, גם במשאבי אנוש שבינתיים לא עשו עם זה דבר. ההתנכלות היא יותר אלי ספציפית, אך לכולם קשה מאוד איתה אני פשוט אמורה לעבוד איתה יותר צמוד אז לצערי יותר נופלת בזה).
אשמח להבין האם זה חוקי? אין לי ימי מחלה בלי סוף, הם הולכים להיגמר.
האם מותר למעסיק להפלות בין עובד אחד לאחר מבחינת עבודה מהבית?
האם מותר לו להתעלם ממכתב של רופא שחובה עבודה מהבית כאשר עוד מעט אין לי ימי מחלה ואני אנזק מזה כספית?
אודה לעצה והכוונה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/12/2024
שעה: 15:15
שלום רב,
רק הוראה מרופא תעסוקתי יכולה לחייב את המעסיק לתת לך לעבוד מהבית.
ולכן המלצתי היא לבקש פגישה דחופה עם רופא תעסוקתי ולהגיש לו את המלצות רופא שלך כדי שיתן החלטתו בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן
תאריך: 24/12/2024
שעה: 23:51
המעסיק שלי נוהג למחוק כל שנה את יתרת ימי החופשה הצבורה מעבר ל21 יום.
אני נמצא בחופשת לידה והמסיבה הזאת לא יכול לנצל את יתרת החופשה, האם במקרה זה, זה חוקי למחוק את ימי החופשה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:52
שלום רב,
צבירה של ימי חופשה חייבת להיות בהסכמת המעסיק ולכן אם את בחופשת לידה ומתכוונת לנצל את ימי החופשה הצבורים לך בסוף חופשת הלידה שלך אני ממליצה לך לכתוב למעסיק ולבקש כי ימי החופשה לא ימחקו שכן את מתכוונת לנצל אותם מיד בתום חופשת הלידה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 19/12/2024
שעה: 17:57
שלום,אני עובדת במקום עבודה 13 שנה ב 3 השנים האחרונות אושר לי לעבוד מהבית בע"פ לא כתוב בחוזה.מקום העבודה נמכר בשנים האחרונות 3 פעמים וכל פעם יש גל פיטורין,הפעם עדכנו אותי שאם אני לא חוזרת לעבוד מהמשרד אני מפוטרת.בנוסף בחודשיים האחרונים הייתי בחופשת מחלה פעמיים עקב דלקת גיד בידיים,שלחו לי זימון לשימוע שבוע לאחר שחזרתי מחופשת המחלה שוב בתואנה שאם לא אשוב עד לראשון דצמבר אפוטר, יש לציין שהזימון נשלח לפני הראשון לדצמבר כך שאפילו לא נתנו לי הזדמנות לשוב למשרד.האם זה נחשב פיטורין שלא בתום לב? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:47
שלום רב,
לצערי לא הבנתי אם כבר פיטרו אותך או שרק זימנו אותך לשימוע.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 18/12/2024
שעה: 22:19
בגישור היחלט לדחות תביעה ללא תשלום הוצאות משפט.האם קיימת אפשרות לבטל את ההחלטה וכן להגיע לבית משפט? או שזה סופי?
|
מחבר: אילנה
תאריך: 18/12/2024
שעה: 22:19
בגישור היחלט לדחות תביעה ללא תשלום הוצאות משפט.האם קיימת אפשרות לבטל את ההחלטה וכן להגיע לבית משפט? או שזה סופי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:46
שלום רב,
גישור נעשה בהסכמת שני הצדדים כך שאני לא מבינה ממה את רוצה לחזור בך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, ע"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 17/12/2024
שעה: 10:10
שלום
מזה 12 חודשים שהחברה שמעסיקה אותי הוציאה אותי לחל"ת .לאחרונה שוב יצרתי קשר להבין מתי חוזרים לעבודה. כל החברה חזרה במלא הכח ונאמר לי ששיקולי חברה לא מחזירים אותי לעבודה ושבמידה ולא נח לי אני רשאי להתפטר. הוותק שלי הוא סך שנה הצעתי שיפטרו אותי והתשובה שקיבלתי היא שזה לא מדיניות חברה. האם אני יכול להיות בחל"ת ללא די? אין גבול למצב חל"ת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:42
שלום רב,
חל"ת הינו ניתוק יחסי עבודה זמני ולכן לדעתי אם לאחר שנה לא החזירו אותך לעבודה הרי שפיטרו אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי שתוכל למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 16/12/2024
שעה: 12:19
היי אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים וחצי בעלי היה במילואים מ8/10 ועד לפני חודש
עברתי ניתוח בעיניים לפני חודש ומאז לא חזרתי לעבודה מכיוון שאני רואה עדיין מטושטש אם אני יתפטר עקב מצב בריאותי האם ייתנו לי את כל הזכויות שמגיעות לי כולל חתימת אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:40
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין מכיר בהתפטרות בגלל מצב רפואי כפיטורין.
לגבי דמי אבטלה לדעתי יהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה של שלושה חודשים לפני שתוכלי לגשת אל הביטוח הלאומי בתביעה לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 14/12/2024
שעה: 22:11
היי, המשרד עבר בניין ליד, המנכל החדש לא מחבב אותי וקיבלתי מקום ישיבה פחות טוב ממה שהיה לי, השולחן קטן אולי רבע ממה שהיה לי, רוב הדברים שהיו על הקודם נישארו על הריצפה,בכל המשרד יש הנמכת תקרה ואצלי יש תקרה גבוהה עם הד שביחד עם התאורה שאין עושה לי כאב ראש וכל יום אני חוזרת הביתה ככה עם כאב ראש, פניתי למנכל והוא אמר לי שזה מה יש ואם לא טוב לי שאקח את הדברים שלי ואלך הביתה.ללא קשר מהיום שהגיע אני סובלת מעקיצות השפלות, אפילו הרים עלי קול וביקשתי שינמיך, משקר עלי לאנשים, לא מאשר לי לקחת חופש גם לא יום...אבל כל זה בצד, האם מקום הישיבה עם הד ובלי תאורה נחשב הרעת תנאים?אציין ששאר העובדים קיבלו מקומות טובים ממה שהיה להם. תודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 14/12/2024
שעה: 22:11
היי, המשרד עבר בניין ליד, המנכל החדש לא מחבב אותי וקיבלתי מקום ישיבה פחות טוב ממה שהיה לי, השולחן קטן אולי רבע ממה שהיה לי, רוב הדברים שהיו על הקודם נישארו על הריצפה,בכל המשרד יש הנמכת תקרה ואצלי יש תקרה גבוהה עם הד שביחד עם התאורה שאין עושה לי כאב ראש וכל יום אני חוזרת הביתה ככה עם כאב ראש, פניתי למנכל והוא אמר לי שזה מה יש ואם לא טוב לי שאקח את הדברים שלי ואלך הביתה.ללא קשר מהיום שהגיע אני סובלת מעקיצות השפלות, אפילו הרים עלי קול וביקשתי שינמיך, משקר עלי לאנשים, לא מאשר לי לקחת חופש גם לא יום...אבל כל זה בצד, האם מקום הישיבה עם הד ובלי תאורה נחשב הרעת תנאים?אציין ששאר העובדים קיבלו מקומות טובים ממה שהיה להם. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:31
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן בפורום אין לי אפשרות לרדת לפרטים כך שיכול להיות שישנה הרעה או התעמרות בעבודה אך הדבר מצריך בדיקה פרטנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 09/12/2024
שעה: 13:51
שלום, עבגתי במקום עבודה עם חוזה שעתי, בו העבודה היתה במשמרות. המקום הצריך בתפקיד גם עבודה בשבת וחג.
בחוזה העבודה המעסיק והעובד מחוייבים לפחות לעבודה של חצי משרה
במשך 5 חודשים במהלך השנה שקדמה לתקופת המחלה (17 יום קלהדרים) עבדתי משרה מלאה, כולל שבתות. ביתר תקופת עבודתי עבדתי חצי משרה.
הבנתי שהחוק קובע את ימי המחלה לתשלום כמכפלה של ימי המחלה בפועל במספר ימי העבודה בפועל ברבעון המלא ביותר בשנה שקדמה למחלה מחולק במספר ימי העבודה האפשריים בחברה לרבעון.
זאת במקרה שבשלושה חודשים שקדמו למחלה, העובד לא עבד באופן מלא.
האם זה כך במקרה שלי, כפי שתואר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26/12/2024
שעה: 14:29
שלום רב
לדעתי יש לחשב את שווי יום מחלה לעובד שעתי כממוצע של שלושת החודשים שקדמו למחלה ולא הרבעון שבו עבד באופן מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|