פורום דיני עבודה

שלום רב, רציתי בבקשה לשאול האם חישוב ערך יום חופש לעובד שעתי נעשה לפי אחוז המשרה, או לפי ערכו של יום עבודה ממוצע ללא קשר לכמות הימים בשבוע בהם העובד השעתי עובד בפועל? למשל, מקום העבודה פועל 7 ימים בשבוע, אך אני עובד בו רק 3 ימים בשבוע. תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את ההסכם הישן מול החדש הגדול נראה לי שיש פגיעה כי הפקדות לפנסיה עושים לפי השכר הבסיס בלא השעות הנוספות וגם שווי יום חופש נעשה לפי השכר הבסיסי ללא השעות הנוספות, אך שוב יש לבדוק את ההסכמים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

חברת נקיון שעובדת אצלי. איך אני בודקת שהקבלות חשבוניות שלו חוקיות

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כל מעסיק יש לו תיק במס הכנסה ובמע"מ אפשר לבקש אישור ניהול ספרים מנותן השירות או לבדוק באירגון חברות הניקיון אם החברה רשומה שם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית וקיבלתי יום חופשה אחד בכל חודש, כשנאמר לי שערך כל יום חופש מחושב לי אחוז משרה ב3 החודשים האחרונים. בחודש האחרון פתאום קיזזו לי ימים בטענה שאני עובד משרה חלקית, ואילו ערך כל יום עדיין נקבע לפי אחוז משרה. האם מותר לקזז פעמיים - גם פחות ימי חופש וגם לקבוע את הערך לפי המשרה החלקית? והאם מותר להוריד ימים רטרואקטיבית אחרי שבמשך מעל לשנתיים החישוב התבצע בדרך מסוימת? אציין שהמעסיק תמיד התיר לצבור ימי חופשה תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא הצלחתי להבין מה עשתה המעסיקה חישוב שווי יום חופש נעשה לפי הממוצע השכר של שלושת החודשים האחרונים. עד כאן נראה כי החברה פעלה כחוק מכאן אני לא מבינה מה בדיוק נעשה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

החברה שבה אני עובד החליטה לעבור משיטת תשלום ארוחות צהריים בתלוש השכר לשיטת תן ביס נטען. השינוי נכשה ללא הסכמתי וללא הודעה מראש . האם הדבר יכול להחשב להפרת חוזה חד צדדית מצידם?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני לא רואה בכך הפרת הסכם עבודה בכל מקרה ההוצאה נרשמת בתלוש השכר שלך ואתה משלם עליה את המיסים. לדעתי השיטה לתשלום ארוחת הצוהרים נתונה בידי המעסיק ויש כמובן לזכור כי זו הטבה מיוחדת שאינה ניתנת בעל המשק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובדת בתור ראש צוות בסופר ביקשו מימני לעבור לעבוד בסופר אחר רחוק או בסופר קרוב אבל בתפקיד נחות מימה שאני עכשיו. סירבתי וביקשתי להישאר בסופר שלי או בסופר קרוב אבל באותו תפקיד ולא נחות. ועכשיו קיבלתי זימון לשימוע. והשימוע הוא על תאריך של יום חופש שביקשתי. מה לעשות מבחינת השימוע? ומה לעשות מבחינת היום חופש?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, את יכולה לבקש לדחות את השימוע ליום אחר, לפני או אחרי יום החופש שלך אם הוא חשוב לך. או שאת יכולה להתייצב לשימוע ולא לקחת באותו יום חופש. בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בטרם השימוע כדי להבין את המשמעויות ולגבש את דרכך . בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום לעורכי הדין, אני צריך ייעוץ. אני שומר בחברת אבטחה, אני בן 60 וחצי, שומר את שלוש משמרות לילה ושישי בוקר. לאחר תקופה ארוכה שעקב המלחמה היה חסר לנו שומר והאחמש העדיף מאינטרסים אישיים לא לקבל עובד מחליף אלא עקב הצורך שלו לקניית רכב לעשות משמרות 12. למרות שביקשתי ממנו לא לעשות משמרות 12 אך מתוך התחשבות בצוות עשיתי 4 משמרות 12 בשבוע לןמשך 7 חודשים כששומר הצהריים היה במילואים בצפון עקב תפקידו כתותחן.אין צורך לתאר עד כמה כוחותי הותשו ואני סובל מכאבי גוף עד היום.היום האחמש ממשיך לשבץ אותי במשמרות 12 תוך העדפת בקשותיהם של שני הושמרים האחרים על פני בקשתי לא לעשות 12.האחד תמיד בחופש בימי המשמרת לילה שלי ולשני תמיד יש טיםולים רפואיים , מלבד העובדה שששניהם יותר ותיקים ממני בהרבה ובופן טיבעי יש יחיסי קירבה יותר טובים עם האחמש.אני עובד במקום כבר שנתיים. ניסיתי המון דרכים, לפנות להיגיון, לפנות ללב, אפילו הצלחתי להביא לראיון חבר שיעבוד את מספר המשמרות הצהריים הדרושות כאשר הם בחופש אך המפקח חסם בסופו של דבר את הגיוס שלו לחברה ועוד שאחרי שנתיים ללא יום מחלה או חופשה אחת לקחתי עקב תשישות שבוע מחלה. כל זה לא עזר ושוב שובצתי במשמרת 12 מכיוון ששומר הצהריים אחד יש לו שיעור שחיה ושומר הלילה השני שאיתו ביקשתי להחליף ימים , לא יכול.מה שנותר לי זה לבקש ייעוץ משפטי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום לעורכי הדין, אניצריך ייעוץ. אני שומר בחברת אבטחה, אני בן 60 וחצי, שומר את שלוש משמרות לילה ושישי בוקר. לאחר תקופה ארוכה שעקב המלחמה היה חסר לנו שומר והאחמש העידף מאינטרסים אישיים לא לקבל עובד מחליף אלא עקב הצורך שלו לקניית רכב לעשות משמרות 12. למרות שביקשתי ממנו לא לעשות משמרות 12 אך מתוך התחשבות בצוות עשיתי 4 משמרות 12 בשבוע לןמשך 7 חודשים שששומר הצהריים היה במילואים בצפון עקב תפקידו כתותחן.אין צורך לתאר עד כמה כוחותי הותשו ואני סובל מכאבי גוף עד היום.היום האחמש ממשיך לשבץ אותי במשמרות 12 תוך העדפת בקשותיהם של שני הושמרים האחרים על פני בקשתי לא לעשות 12.האחד תמיד בחופש בימי המשמרת לילה שלי ולשני תמיד יש טיםולים רפואיים , מלבד העובדה שששניהם יותר ותיקים ממני בהרבה ובוםן טיבעי יש יחיסי קירבה יותר טובים עם האחמש.אני עובד במקום כבר שנתיים. ניסיתי המון דרכים, לפנות להיגיון, לפנות ללב, אפילו הצלחתי להביא לראיון חבר שיעבוד את מספר המשמרות הצהריים הדרושות כאשר הם בחופש אך המפקח חסם בסופו של דבר את הגיוס שלו לחברה ועוד שאחרי שנתיים ללא יום מחלה או חופשה אחת לקחתי עקב תשישות שבוע מחלה. כל זה לא עזר ושוב שובצתי במשמרת 12 מכיוון ששומר הצהריים אחד יש לו שיעור שחיה ושומר הלילה השני שאיתו ביקשתי להחליף ימים , לא יכול.מה שנותר לי זה לבקש ייעוץ משפטי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני ממיצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין קודם כל אם משולם לך שעות נוספות כחוק ומה האפשרויות העומדות לפניך כאשר המעסיק דורש עבודה של 12 שעות באופן רציף. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רציתי לברר לגבי קיזוז ימי הבראה אני עובדת שעתית אני עובדת במשרה חלקית ונאמר לי שקוזז לי יותר בדמי הבראה כי אני עובדת חלקית ולא מלא ?במקום0.33 קוזז לי 1.38-? האם זה נכון מי שעובד חלקית מקזזים לו יותר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, רציתי לברר לגבי קיזןז דמי הבראה לעובד שעתי אני עובדת במשרה חלקית ובתלוש משכורת קוזז לי 1.38- נאמר לי שקוזז לי הסכום הנל ולא 0.33 מאחר ואני עובדת חלקית , השאלה שלי מי שעובד חלקית מקזזים לו יותר בדמי הבראה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עובד במשרה חלקית מקבל דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו יש לבדוק אם הקיזוז נעשה בהתאם לחלקיות המשרה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עובד במשרה חלקית מקבל ימי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו ולכן יש לבדוק אם הקיזוז הוא בהתאם לחלקיות המשרה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר אשמח לייעוץ בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לצערי הפורום אינו המקום ליעוץ פרטני כמו שאת זקוקה לו וכעולה מתיאור האירוע. בהצלחה אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר אשמח לייעוץ בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר אשמח לייעוץ בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר אשמח לייעוץ בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם על הפרשת לפנסיה רטרו חלה התיישנות? האם הפרשה לפנסיה נחשבת זכות קוגנטית ואז אולי לא חלה התיישנות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, ישנה התיישנות על רכיבי הפנסיה והיא 7 שנים מיום שבו היה על המעסיק להפקיד את ההפקדה לפנסיה כלומר יש לבדוק את המועד שבו היה על המעסיק לבצע את ההפרשות ובהתאם לכך להחיל את כללי חוק ההתיישנות". בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום אני לא בעבודה מעל שנה , יש לי ימי מחלה על חלק ניכר מהתקופה בעל מקרה בעבודה שמו אותי תחת סטטוס של ימי העדרות ללא יתרה . היות ואין לי גם ימי מחלה ולא חופשה ביתרה . השאלה שלי אם אני זכאית לדמי הבראה כי בזמנו לא נתנו לי שקל . בתודה ….

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מתיאור האירוע עולה כי את לא עובדת כבר יותר משנה שלמה, אני לא מבינה איך יכול להיות לך ימי מחלה צבורים כאשר מקסימום הצבירה הינה 90 ימים. כדי לבדוק מה הם הזכויות שלך ובכללם האם מגיע לך דמי הבראה על התקופה בה לא עבדת מסיבות רפואיות אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש