| תאריך |
|---|
מחבר: אפי
תאריך: 24/03/2025
שעה: 15:46
האם במגזר פרטי זה תקין שמעסיק מקזז מתחשיב הפיצויים לפנסיה ימי חופש שהיו לכאורה בחריגה? והאם זה תקין שהמעסיק מקזז ימים אלו על תקופות בהם המקום העבודה היה סגור?
|
מחבר: אפי
תאריך: 24/03/2025
שעה: 15:44
המעסיק שלח תחשיב פיצויים בעקבות יציאה לפנסיה לפיו הוא חישב את סך הפיצויים שמגיע לעובד ועוד סך השלמת הפיצויים שמגיע לעובד פחות הפיצויים שהצטברו בקרן לרבות התשואות .
האם זה תקין?
|
מחבר: אפי
תאריך: 24/03/2025
שעה: 15:41
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
האם מעסיק יכול לקזז מתחשיב הפיצויים תשואות שהצטברו לעובד בקרן? היכן זה מעוגן ?התשואות שייכות למעסיק או לעובד?
|
מחבר: מורדכי שקרוקה
תאריך: 23/03/2025
שעה: 18:49
אני עובד ברכבת הקלה, יש לי משימה כל יום לשבת שעתיים בתחנה מסוימת שהיא אומנם מגודרת , אבל אין שום נוכחות של אנשי צוות או מישהו מטעם החברה , ובגלל זה יש מסיבת עישון על הרציף , סיגריות אלקטרוניות, רגילות וגם של גראס , חוץ מזה. יש נהיגה פרועה של קורקינטים אופניים חשמליים על הרציפים דבר שמסכן אותי ואת ייתר הנוסעים
לא יכול שאני צריך לסבול את כל זה
מה הצעדים שאני יכול לנקוט בהם ?
האם אני יכול לדרוש שלא יתנו לי לעשות בקרה בתחנה הזאת או לחילופין לדרוש פיטורין
תודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 23/03/2025
שעה: 18:46
היי, לאחר שלושה חודשים בחברה, כמה ימים צריך לתת לפני התפטרות? ואם יש סידור עבודה כבר לכל השבוע, האם חובה לתת את כל המשמרות שנקבעו, או מספיק את הימים של ההתראה המוקדמת לפי החוק? תודה רבה :-)
|
מחבר: דנה
תאריך: 19/03/2025
שעה: 15:44
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי וצריכה לתת 6 ימים. האם לקיחת ימי מחלה על חלק מהימים נספר כחלק מהימים בהצגת אישור המחלה?
|
מחבר: שרון
תאריך: 18/03/2025
שעה: 09:25
שלום, עד מתי אמור מעסיק להעביר טופס 161?
|
מחבר: עו"ד אוהד אדטין
תאריך: 22/03/2025
שעה: 02:15
שלום. אני לא מכיר הוראה חוקית שמציינת את המועד למסירת טופס 161 באופן מפורש. יש לדעת כי על המעסיק להעביר את הטופס תוך זמן סביר, שאחרת, הוא עלול להיות חשוף משפטית לפיצויי הלנת פיצויים מכוח סעיף 20 לחוק חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958. בהצלחה.
|
מחבר: שרון
תאריך: 18/03/2025
שעה: 09:22
שלום, עד מתי אמור המעסיק להעביר טופס 161?
|
מחבר: זהר
תאריך: 17/03/2025
שעה: 17:48
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
|
מחבר: זהר
תאריך: 17/03/2025
שעה: 17:45
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
|
מחבר: לי
תאריך: 16/03/2025
שעה: 12:47
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה למטפלת לילד אשר עובדת 3 פעמים בשבוע 4 שעות כל פעם? תודה.
|
מחבר: לי
תאריך: 16/03/2025
שעה: 12:46
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה למטפלת לילד אשר עובדת 3 פעמים בשבוע 4 שעות כל פעם? תודה.
|
מחבר: אוזן המן
תאריך: 16/03/2025
שעה: 06:20
הי, אני עובד במשרה מלאה (6 ימים בשבוע) באבטחה כשיום החופש שלי הוא יום ראשון (מבחירה) האם אני יכול לבקש עבורו יום חופש בתשלום או כיוון שאני עובד 6 ימים אז זה לא אפשרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/03/2025
שעה: 15:30
שלום רב,
לדעתי הדבר אינו אפשרי יום המנוחה שלך הוא יום ראשון לדוגמא אם יום המנוחה שלך היה שבת איך יכולת לבקש לפדות יום חופש על חשבון זה. זה אותו דבר .
בכל מקרה אתה יכול לנסות לבקש פידיון ימי חופשה מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני ננבעודה
|
מחבר: נמרוד מ
תאריך: 13/03/2025
שעה: 17:53
שלום רב אנסה לפרט פה כמו שאוכל ותדה רבה על המענה.
אני עובד במקום עבודה מ07:30 עד 16:30 שזה 9 שעות ביום והמעסיק נותן לי שעה הפסקה והוא גם מנקה לי שעה הפסקה ואז יוצא מצב שהמעסיק מחייב אותי לעבוד יום שישי אחד ל3 שבועות בגלל שיש לי חוסר שעות בסוף החודש אבל מה התברר לי גם ממנהל הישיר שלי שאמרתי לו תדברים שאנחנו בעבודה מוגדרים ל6 ימי עבודה בשישי ולא ל5 ימי עבודה, אני יודע לפי החוק שאם אתה מוגדר ל5 ימים אז זה 9 שעות יומיות ושאם אתה מוגדר ל6 ימי עבודה אז זה 8 שעות ביום ואני יודע שלפי החוק מותר לו להוריד לי רק 45 דקות ולא שעה כמו שהוא נותן לי.
ואני עובד כעובד אחזקה שזה נקרא עבודת כפיים לא?
אז הייתי שמח לדעת מה עושים והאם הדברים בסדר לפי החוק
|
מחבר: נמרוד מ
תאריך: 13/03/2025
שעה: 17:13
שלום רב אנסה לפרט פה כמו שאוכל ותדה רבה על המענה.
אני עובד במקום עבודה מ07:30 עד 16:30 שזה 9 שעות ביום והמעסיק נותן לי שעה הפסקה והוא גם מנקה לי שעה הפסקה ואז יוצא מצב שהמעסיק מחייב אותי לעבוד יום שישי אחד ל3 שבועות בגלל שיש לי חוסר שעות בסוף החודש אבל מה התברר לי גם ממנהל הישיר שלי שאמרתי לו תדברים שאנחנו בעבודה מוגדרים ל6 ימי עבודה בשישי ולא ל5 ימי עבודה, אני יודע לפי החוק שאם אתה מוגדר ל5 ימים אז זה 9 שעות יומיות ושאם אתה מוגדר ל6 ימי עבודה אז זה 8 שעות ביום ואני יודע שלפי החוק מותר לו להוריד לי רק 45 דקות ולא שעה כמו שהוא נותן לי.
אז הייתי שמח לדעת מה עושים והאם הדברים בסדר לפי החוק
|
מחבר: נמרוד מ
תאריך: 13/03/2025
שעה: 17:09
שלום רב אנסה לפרט פה כמו שאוכל ותדה רבה על המענה.
אני עובד במקום עבודה מ07:30 עד 16:30 שזה 9 שעות ביום והמעסיק נותן לי שעה הפסקה והוא גם מנקה לי שעה הפסקה ואז יוצא מצב שהמעסיק מחייב אותי לעבוד יום שישי אחד ל3 שבועות בגלל שיש לי חוסר שעות בסוף החודש אבל מה התברר לי גם ממנהל הישיר שלי שאמרתי לו תדברים שאנחנו בעבודה מוגדרים ל6 ימי עבודה בשישי ולא ל5 ימי עבודה, אני יודע לפי החוק שאם אתה מוגדר ל5 ימים אז זה 9 שעות יומיות ושאם אתה מוגדר ל6 ימי עבודה אז זה 8 שעות ביום ואני יודע שלפי החוק מותר לו להוריד לי רק 45 דקות ולא שעה כמו שהוא נותן לי.
אז הייתי שמח לדעת מה עושים והאם הדברים בסדר לפי החוק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/03/2025
שעה: 15:26
שלום רב,
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע יהיה מספר השעות העבודה היומיות שלו 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים, וביום אחד מקוצר שאורכו 7 שעות ו-36 דקות וזה לא כולל הפסקה,
עובד שעובד שישה ימים יום עבודה מלא לא יעלה על 8 שעות עבודה ביום רגיל.
נזכיר כי שבוע עבודה בכל מקרה גם לעובד שישה ימים וגם לעובד חמישה ימים הוא 42 שעות שבועיות וכל דקה מעבר לכך היא שעה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 11/03/2025
שעה: 07:51
היי,
האם משולמים ימי מחלה ברצף גם אם התחלתי אותם חודש שעבר וממשיכים לחודש אחרי,כלומר לא מתחילים את הספירה שוב בחודש אחרי?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/03/2025
שעה: 15:21
שלום רב,
אם מדובר במחלה אחת ואישור רציף אז לא מתחילים לספור מחדש אפילו שעבר חודש קלנדרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 07/03/2025
שעה: 16:49
עברו כבר חודשיים מאז שעזבתי עבודה אחרי חצי שנה ולא קיבלתי שום מסמך חוץ מטופס 161, אילו עוד טפסים אני אמורה לקבל והאם מוקצב בזמן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/03/2025
שעה: 15:19
שלום רב,
בנוסף לטופס 161 צריך לקבל מסמך שמעביר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 05/03/2025
שעה: 18:17
אני שכירה שלאחרונה עזבתי את מקום העבודה שלי שעבדתי בו כחודשיים-שלושה כי הפסיק לתפקד ולא נכנסה מספיק עבודה. הוא הפסיק להמשיך ולהעסיק עובדים (לא פיטר אותם) ולא שילם משכורות אחרונות לכולם ועבר למקום אחר לכתובת אחרת בעיר אחרת במחוז אחר,עבר מהמרכז לדרום, ונפתח בשם עסק אחר אך לא העבירו את העובדים לשם. האם מגיעים לי פיצויים? מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/03/2025
שעה: 11:07
שלום רב,
יש לעובדים זכויות אך עליהם לפועל בצורה משפטית מול המעסיק שלא שילם משכורת.
אני ממליצה לכם להתאגד ולפנות ליעוץ משפטי כדי למצוא את הזכויות המגיעות לכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: מאי
תאריך: 04/03/2025
שעה: 09:41
היי, אני עובדת פרילנסרית בעבודה כנגד חשבונית, ואני בתחילת ההריון. השאלה האם אני מחוייבת גם במקרה הזה להודיע על הריון בחודש חמישי למעסיק, או שאין חובה כזאת כשאין באמת יחסי עובד מעביד .. ואני לא שכירה אצלם בעצם ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/03/2025
שעה: 11:05
שלום רב,
את בעצמך אומרת אין יחסי עובד מעביד בינך לבין מקבל השרות ולכן החוק אינו חל עליך
שימי לב אם מקבל השרות מסתמך על עבודתך עדיף שתגידי מתי שהו ולא חייב דוקא בחודש החמישי על היותך בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל בן שלום
תאריך: 27/02/2025
שעה: 17:24
היי, התחלתי עבודה חדשה, המנהל החתים אותי על חוזה דיגיטלי בטלפון ולא ממש נתן לי לקרוא ,אמר שישלחו לי עותק....חבר אחר שלי עובד שם אז המשכתי...האם זה תקין, חוקי?? בחוזה להבנתי לא רשום שכר לשעה רק מס שעות למשמרת...ששאלתי את הבחור שהחתים לגבי זה, רשם לי בוואצפ שזה כמו במודעה שפרסם, יש לי גם צילום של המודעה אבל בחוזה לא מצויין...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/03/2025
שעה: 11:01
שלום רב,
כדי להבין בדיוק על מה אתה חתום הרי שיש לקרוא את ההסכם גם אם הוא דיגטלי.
אם יש בו חוסרים והוא אינו עונה על דרישות ההודעה לעובד עליך לבקש השלמות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|