אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> פורום עורכי דין >> פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

חיפוש בפורום:
חבר הודעה חדשה
תאריך
עישון בסביבת עבודה  טליה 30/01/2025
מחבר: טליה תאריך: 30/01/2025 שעה: 18:24
אני עובדת במשרד ונחשפת באופן תדיר לעשן סיגריות בסביבת העבודה שלי, העלתי את הנושא כמה וכמה פעמים בפני אחד המנהלים והוא ציין שמטפל בזה שדיבר עם המעשנים ומעיר לכל מי שמעשן אבל העובדה הקיימת שזה ממשיך ושיש עובדים נוספים שלא קשורים אליו שמגיעים לאיזור ומעשנים וזה לא תלוי בו קשור למחלקה אחרת.. אני נחשפת באופן תדיר לעשן סיגריות וחוזרת מדי פעם עם כאבי ראש חזקים הביתה. כשציינתי שלא ניתן להמשיך ככה בעבודה זה נמשך חודשים רבים ופוגע מאוד בבריאות שלי וגם במצב הרוח שלי אני מוצאת שאני מאוד מתוסכלת וחסרת סבלנות ושלא אוכל להגיע עד שהנושא יטופל כראוי והוא טען שאני מחוייבת להגיע, ושנדבר על זה (אנחנו מדברים על זה כבר חודשים..) מרגישה שהוא אומר ועושה דברים לצאת ידי חובה אך לא באמת פותר את המצב, אני לא יודעת מה ניתן לעשות במצב כזה פניתי למנהל נוסף שאמר לי שאין ביכולתו לעשות דבר. מה אוכל לעשות במצב זה? לא יכולה להמשיך לעבוד ככה ולא יכולה כרגע להתפטר.
פיצויי פיטורין  אור 29/01/2025
מחבר: אור תאריך: 29/01/2025 שעה: 17:26
עובדת בחברת כוח אדם סיעוד למטפלות במשך כחודשיים אין לי עבודה ולא מוצאים לי עבודה בטיפול בקשישים ,האם זכותי להתפטר ולבקש פיצויים עך כך?
פיטורים מיידיים כאשר בתקופת ההודעה המוקדמת יש מילואים  נ.ש. 26/01/2025
מחבר: נ.ש. תאריך: 26/01/2025 שעה: 11:32
שלום וברכה, חל שימוע כללי לגבי המשך ההעסקה, ללא החלטה סופית או תאריך סיום העסקה. לאחר כשבוע, המעסיק הודיע על פיטורים מיידיים, בתשלום מלא של 30 הימים הבאים. אלא, שבעוד פחות מ-30 יום אני אמור לצאת למילואים לתקופה של חודשיים וחצי. האם מותר להם לבצע פיטורים מיידיים? בחוק כתוב שאם תקופת ההודעה המוקדמת נופלת על מילואים, הספירה של 30 הימים נעצרת וממשיכה רק 30 יום אחרי סיום המילואים. אם אכן מותר להם לבצע פיטורים מיידיים, מה הועילו חכמים בתקנתם לעיל, הרי המעסיק תמיד יעדיף במקרה כזה לפטר באופן מיידי?
פיטורין לאלתר  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 27/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 27/01/2025 שעה: 16:04
שלום רב, עומדת למעסיק הזכות לפטר את העובד לאלתר ולשלם לו חלף הודעה מוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
פידיון ימי חופשה  אלונה 25/01/2025
מחבר: אלונה תאריך: 25/01/2025 שעה: 21:22
שלום רב, אני עבדתי בעמותה במשך שנה ו3 חודשים. בתאריך 19.12 קבלתי מכתב פיטורין וסיום העסקתי נקבע ל 30.1.25. החל ביום קבלת ההודעה המעביד לא דרש ממני לעבוד, ניתק אותי מעובדיי ולקח את הסמכויות אליו. אני ביקשתי לסיים רק שני פרוייקטים גדולים שהתחלתי. בפועל במכתב הפיטורין לא כתב שהוא מוותר על עבודתי, במציאות נותקתי לחלוטין מפעילות. נותרו לי 6 ימי חופשה, שכעת לקראת גמר חשבון הוא מסרב לפדות לי אותם. לטענתו בחוזה אני חתמתי על סעיף שמודיע לי שאין אפשרות לפידיון ימי חופשה בתום העסקה ושנית לטענתו הוא לא ויתר על עבודתי. שתי שאלות: 1. האם הסעיף שאין אפשרות לפדות ימי חופשה הוא חוקי? 2. האם מותר לו לחפוף לי ימי חופשה אם ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת שסוכמה ליותר מחודש?
פידיון ימי חופשה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 27/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 27/01/2025 שעה: 16:03
שלום רב, ישנה אפשרות לחפוף עד 14 ימים מההודעה המוקדמת והחופש כך שחלק מימי ההודעה המוקדמת יחשבו כחופש. לגבי הסעיף בהסכם בו נרשם שאין אפשרות לפדיון ימי חופשה אני לא מצאתי סימוכין חוקי לדבר ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם ההסכם כדי להבין על מה בדיוק חתמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
חובת תשלום מיסי ועד  גילה לימור 24/01/2025
מחבר: גילה לימור תאריך: 24/01/2025 שעה: 17:59
אני מרצה במכללה. נזקקתי לייצוג מטעם הוועד מול המכללהבנוגע לתנאי העסקתי. הוועד סירב לסייע לי, לכן ביקשתי להפסיק לשלם את המס. תשובתם הייתה:"מכוח החוק ולפי ההסכם שחל על מרצי כנרת, ניכוי דמי ועד הוא חובה לכלל המרציםואנו לא מאשרים פטור אישי." מה ניתן לעשות?
תשךום מיסי ועד  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 26/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 26/01/2025 שעה: 11:35
שלום רב, כדי להבין האם חובה עליך לשלם את מיסי וועד העובדים עלינו לקרוא את הסכם העבודה עליו את חתומה. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
עובדת זרה  צחי ש 22/01/2025
מחבר: צחי ש תאריך: 22/01/2025 שעה: 03:47
אנו רוצים עובדת זרה שתטפל באימי המבוגרת הזכאים למספר שעות מביטוח לאומי ושתטפל גם בתינוק שלי, האם זה אפשרי? תודה
עובד זרה.  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 26/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 26/01/2025 שעה: 11:34
שלום רב, לדעתי אסור להעסיק את העובד הזרה בכל עבודה אחרת אלא רק בעבודה שלמה היא הגיעה טיפול בקשיש ובכל המעטפת שעוטפת את הקשיש. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה
פרשמקרט משחקים בזכויות שלי  רונן 21/01/2025
מחבר: רונן תאריך: 21/01/2025 שעה: 22:59
עבדתי עד לא מזמן באחד מסניפי פרש מרקט. קיבלתי זימון לשימוע בעקבות תקיפה על ידי עובד אלים והודעתי מראש שלא אגיע לשימוע, שאני מוותר על זכות הטיעון ובקשתי מכתב פיטורים שאוכל לקבל אבטלה עד שאחזור לעבוד. המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורים ומשחק בזכויות שלי.
פרשמקרט  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 26/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 26/01/2025 שעה: 11:31
שלום רב, זה שהודעת שאתה לא מתיצב לשימוע לא אומר שהמעסיק פיטר אותך. השימוע כשמו נועד כדי לשמוע את העובד אם העובד מוותר על זכותו להשמיע את דבריו המעסיק יחליט על סמך הניירת שנמצאת ברשותו ויכול להיות שעל סמך הניירת המעסיק החליט שלא לפטר אותך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
פיטורים ממקום עבודה   סיון כהן 21/01/2025
מחבר: סיון כהן תאריך: 21/01/2025 שעה: 14:52
האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה? במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי ) כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה? האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה? במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי ) כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה? אם המעסיק שולח מכתב נטישה בזמן שבו העובד לא יכול היה לשוב לעבודה עקב בעיה רפואית (ושליחותו של הרופא התעסוקתי היא חלק מהתהליך), זה עשוי להוות פעולה לא חוקית. המעסיק היה צריך להמתין להמלצת הרופא ולנקוט בפעולה בהתאם לממצאים של הרופא, ואם העובד נמצא במצב של מחלה או היעדרות מאושרת, לא ניתן להחשיב אותו כ"מנגד" או כ"נטוש". מה כדאי לעשות? 1. *שמור על תיעוד*: חשוב לשמור תיעוד של כל התקשורת עם המעסיק לגבי המצב הרפואי שלך, כולל כל הצהרה או חוות דעת מהרופא התעסוקתי.
פיטורים ממקום עבודה   סיון כהן 20/01/2025
מחבר: סיון כהן תאריך: 20/01/2025 שעה: 14:27
שלום לכולם, אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה. האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה? אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה. תודה מראש!
פיטורים ממקום עבודה   סיון כהן 20/01/2025
מחבר: סיון כהן תאריך: 20/01/2025 שעה: 14:23
שלום לכולם, אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה. האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה? אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה. תודה מראש!
פיטורים ממקום עבודה   סיון כהן 20/01/2025
מחבר: סיון כהן תאריך: 20/01/2025 שעה: 14:21
שלום לכולם, אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה. האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה? אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה. תודה מראש! שלום לכולם, אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה. האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה? אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה. תודה מראש!
פיטורים ממקום העבודה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 26/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 26/01/2025 שעה: 10:56
שלום רב, עובד שהסתימו לו ימי המחלה הצבורים לו וממשיך לא להגיע לעבודה נחשב כנוטש את עבודתו. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין שהעלאת בשאלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
סיום תקופת שעת הורות  איילת 20/01/2025
מחבר: איילת תאריך: 20/01/2025 שעה: 10:39
לפני שנה נגמרה לי הזכאות לשעת הורות ועדיין ממשיכים לחשב לי את השעות שאני צריכה לעבוד לפי שעת הורות. האם מחובתי לעדכן את המעסיק שיש לו טעות או שזה בעיה שלהם?
שדעת הורות  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 26/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 26/01/2025 שעה: 10:53
שלום רב, כמובן שעליך להודיע למעסיק כי הסתימה התקופה בה מגיע לך שעת הורות. חוקי העבודה עוסקים בתום הלב של שני הצדדים הן העובד והן המעסיק ואם מצאת שגיאה בתלוש השכר שלך גם אם היא לטובתך עליך להודיע למעסיק על כך. בהצלחה אביבה בורנבוסקי עוד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
חישוב ערך ימי חופשה לעובד יומי  אבי 16/01/2025
מחבר: אבי תאריך: 16/01/2025 שעה: 19:57
שלום רב, רציתי בבקשה לשאול האם חישוב ערך יום חופש לעובד שעתי נעשה לפי אחוז המשרה, או לפי ערכו של יום עבודה ממוצע ללא קשר לכמות הימים בשבוע בהם העובד השעתי עובד בפועל? למשל, מקום העבודה פועל 7 ימים בשבוע, אך אני עובד בו רק 3 ימים בשבוע. תודה רבה!
חישוב שווי יום חופש לעובד שעתי  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 26/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 26/01/2025 שעה: 10:49
שחום רב, אין קשר בין מספר הימים בהם העסק עובד לבין שווי יום החופש של עובד שעתי החישוב נעשה כך: שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה, כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ב-3 החודשים שקדמו לחופשה במספר 90. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
שינוי בתנאי העסקה  לירן 16/01/2025
מחבר: לירן תאריך: 16/01/2025 שעה: 08:41
השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי
שינוי בתנאי העסקה  לירן 16/01/2025
מחבר: לירן תאריך: 16/01/2025 שעה: 08:41
השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי
שינוי בתנאי העסקה  לירן 16/01/2025
מחבר: לירן תאריך: 16/01/2025 שעה: 08:41
השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי
שינוי תנאי העסקה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 16/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 16/01/2025 שעה: 13:59
שלום רב, כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את ההסכם הישן מול החדש הגדול נראה לי שיש פגיעה כי הפקדות לפנסיה עושים לפי השכר הבסיס בלא השעות הנוספות וגם שווי יום חופש נעשה לפי השכר הבסיסי ללא השעות הנוספות, אך שוב יש לבדוק את ההסכמים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
חוקיות קבלה  ערגה 15/01/2025
מחבר: ערגה תאריך: 15/01/2025 שעה: 17:33
חברת נקיון שעובדת אצלי. איך אני בודקת שהקבלות חשבוניות שלו חוקיות
חוקיות הקבלות  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 16/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 16/01/2025 שעה: 13:56
שלום רב, כל מעסיק יש לו תיק במס הכנסה ובמע"מ אפשר לבקש אישור ניהול ספרים מנותן השירות או לבדוק באירגון חברות הניקיון אם החברה רשומה שם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה
הורידו לי ימי חופשה  גדי 15/01/2025
מחבר: גדי תאריך: 15/01/2025 שעה: 12:25
שלום, בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית וקיבלתי יום חופשה אחד בכל חודש, כשנאמר לי שערך כל יום חופש מחושב לי אחוז משרה ב3 החודשים האחרונים. בחודש האחרון פתאום קיזזו לי ימים בטענה שאני עובד משרה חלקית, ואילו ערך כל יום עדיין נקבע לפי אחוז משרה. האם מותר לקזז פעמיים - גם פחות ימי חופש וגם לקבוע את הערך לפי המשרה החלקית? והאם מותר להוריד ימים רטרואקטיבית אחרי שבמשך מעל לשנתיים החישוב התבצע בדרך מסוימת? אציין שהמעסיק תמיד התיר לצבור ימי חופשה תודה רבה
הורידו ימי חופשה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 16/01/2025
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 16/01/2025 שעה: 13:54
שלום רב, לא הצלחתי להבין מה עשתה המעסיקה חישוב שווי יום חופש נעשה לפי הממוצע השכר של שלושת החודשים האחרונים. עד כאן נראה כי החברה פעלה כחוק מכאן אני לא מבינה מה בדיוק נעשה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >>
שירותים משפטיים





חיפוש עורך דין לפי עיר :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות












כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ