| תאריך |
|---|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 27/04/2025
שעה: 16:55
אני מקבל הבטחת הכנסה. נשלחתי לועדה רפואית של לשכת התעסוקה, והועדה קבעה לי מגבלה רפואית כזאת: עבודה בישיבה בלבד, וכן נכתב במגבלה שרירים ועצמות- 9. עכשיו רוצים לשלוח אותי לעבודה כקופאי בסופר.
האם לדעתכם עבודה כקופאי בסופר עומדת במגבלות הועדה הרפואית? הרי מצד אחד אכן מדובר בעבודה בישיבה, אולם מצד שני לא מדובר בעבודה ''קלאסית'' בישיבה כמו במשרד וכו'. הרי הכיסא של הקופאים הוא גבוה ולא נוח, לא תמיד יש משענת, לפעמים עקב אופי העבודה וכו' כשיש לחץ וכו' צריך לעמוד...
דעתכם??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28/04/2025
שעה: 14:45
שלום רב,
עבודתו של קופאי בסופר היא בישיבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 27/04/2025
שעה: 13:40
שלום, עבודה מול מחשב, 5 ימי עבודה משרה מלאה. א. המעסיק מחייב אותי לקחת הפסקה של שעה על חשבוני. זה חוקי? ב. הבסיס כל יום הוא 9 שעות, לפי חוק שבוע עבודה מקוצר זה לא אמור להיות כל יום לפי בסיס 8.4?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28/04/2025
שעה: 14:44
שלום רב
עובד זכאי לצאת להפסקה והיא על חשבונו המעסיק חייב לתת לעובד לצאת להפסקה.
אורך ההפסקה בדרך כלל היא חצי שעה, לא בור לי למה המעסיק שלך מאריך את ההפסקה, בכל מקרה בזמן ההפסקה אין צורך להישאר במקום העבודה ואין צורך לעמוד לרשות המעסיק.
לעניין שעות עבודה שבוע עבודה מקוצר לעובד חמישה ימים הוא 4 ימים 8.36 ויום אחד 7.36 וזה עבודה נטו בלי ההפסקה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 27/04/2025
שעה: 12:18
שלום,
עובדת כגננת מחליפה בצהרונים. אני קובעת את ימי העבודה שלי ואין לי מחוייבות לימים ספציפיים.
האם המעביד מחוייב לשלם לי עבור החגים (בלי קשר למה הוא חוזה העסקה), יחסית למשרה, או שזה נתון לשיקול המעסיק וחוזרה העסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28/04/2025
שעה: 14:38
שלום רב,
כדי שעובד שעתי או יומי יקבל דמי חגים עליו לעמוד בשלושה תנאים
הראשון הוא עובד יותר משלושה חודשים אצל אותו מעסיק
השני העובד אמור היה לעבוד ביום שבו חל החג
והשלישי העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
רק במקרה שבו עומדים בשלושת התנאים מגיע לקבל דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר פך
תאריך: 18/04/2025
שעה: 09:23
בוקר טוב.
אחת מעובדות החברה הציפה בפניי סוגיית יום מחלה ראשון.
לדבריה, נכון שאין משלמים אולם אין לקזז מהצבירה.
הנאמר נוגד את הרשום בחוק.
אשמח למשוב.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21/04/2025
שעה: 12:49
שלום רב,
מלשון החוק נראה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים ימי מחלה שעבורם לא משולם לעובד דמי מחלה, אך בפועל נוהגים מקומות העבודה לנכות גם את הימים האלה ממכסת ימי המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 14/04/2025
שעה: 15:14
עבדתי במשך חודש ושלושה שבועות במקום עבודה ופוטרתי עקב קיצוצים. עבדתי בשכר גלובלי, החל מתאריך ה-9.2-31.3.2025.
לפי החוק, מגיע לי יום חופשה על כל חודש עבודה, כך שבפדיון החופשה ציפיתי לקבל 1.75 ימים, אך קיבלתי תשלום רק עבור יום אחד. כשפניתי למעסיק הוא טען שאין צבירה חלקית של ימי חופש ולכן גם אין פדיון חלקי. האם כך הדבר?
אשמח להבהרה והפניה ללשון החוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:57
שלום רב,
אין זכות לפדיון חלקי של יום חופשה, כך שנראה לי שהמעסיק צודק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 09/04/2025
שעה: 15:48
לפני כמה חודשים עשיתי תאונה. עם משאית של החברה והחודש ראיתי בתלוש שקיזזו לי 1250 שח, רצוי לציין שבחוזה שלי רשום שהם רשאים לקזז .
השאלה היא האם הם מחוייבים להודיע לי שהם מקזזים לי ובכמה כסף או שמותר להם פשוט לקזז בלי לעדכן אותי
והאם יש משהו לעשות במידה ואסור לו
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:53
שלום רב,
מהשאלה עולה כי הסכמת לקיזוז ההשתתפות העצמית במקרה שאתה מבצע תאונה,
היה נכון אם המעסיק היה מודיע לך שקיבל חיוב מחברת הביטוח בגין השתתפות עצמית שנגרמה מהתאונה, אך אין ולא מצאתי חובה בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 24/03/2025
שעה: 15:46
האם במגזר פרטי זה תקין שמעסיק מקזז מתחשיב הפיצויים לפנסיה ימי חופש שהיו לכאורה בחריגה? והאם זה תקין שהמעסיק מקזז ימים אלו על תקופות בהם המקום העבודה היה סגור?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:49
שלום רב,
בהתאם לחוק אסור שעובד יעמוד במינוס בימי חופשה,
ולכן אנני מבינה את החיבור בין הפיצויים לקיזוז ימי חופשה, כאן עולה השאלה איך יכול להיות שעובד מנצל יותר ימי חופשה ממה שהחוק מאפשר לו.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 24/03/2025
שעה: 15:44
המעסיק שלח תחשיב פיצויים בעקבות יציאה לפנסיה לפיו הוא חישב את סך הפיצויים שמגיע לעובד ועוד סך השלמת הפיצויים שמגיע לעובד פחות הפיצויים שהצטברו בקרן לרבות התשואות .
האם זה תקין?
|
מחבר: אפי
תאריך: 24/03/2025
שעה: 15:41
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
האם מעסיק יכול לקזז מתחשיב הפיצויים תשואות שהצטברו לעובד בקרן? היכן זה מעוגן ?התשואות שייכות למעסיק או לעובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:45
שלום רב,
לצערי הפורום אינו המקום ליעוץ פרטני והשאלה שלך מבקשת פירוט וחישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי שעורך דין יערוך את החישוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורדכי שקרוקה
תאריך: 23/03/2025
שעה: 18:49
אני עובד ברכבת הקלה, יש לי משימה כל יום לשבת שעתיים בתחנה מסוימת שהיא אומנם מגודרת , אבל אין שום נוכחות של אנשי צוות או מישהו מטעם החברה , ובגלל זה יש מסיבת עישון על הרציף , סיגריות אלקטרוניות, רגילות וגם של גראס , חוץ מזה. יש נהיגה פרועה של קורקינטים אופניים חשמליים על הרציפים דבר שמסכן אותי ואת ייתר הנוסעים
לא יכול שאני צריך לסבול את כל זה
מה הצעדים שאני יכול לנקוט בהם ?
האם אני יכול לדרוש שלא יתנו לי לעשות בקרה בתחנה הזאת או לחילופין לדרוש פיטורין
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:43
שלום רב,
לצערי אנני מבינה את השאלה שכן מהשאלה עולה כי התחנה נמצאת מעל הקרקע ולכן נראה כי ישנה אפשרות לאנשים מעשנים לעשן בתחנה איך זה מפריע לעבודתך?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם עוד פרטים בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 23/03/2025
שעה: 18:46
היי, לאחר שלושה חודשים בחברה, כמה ימים צריך לתת לפני התפטרות? ואם יש סידור עבודה כבר לכל השבוע, האם חובה לתת את כל המשמרות שנקבעו, או מספיק את הימים של ההתראה המוקדמת לפי החוק? תודה רבה :-)
|
מחבר: דנה
תאריך: 19/03/2025
שעה: 15:44
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי וצריכה לתת 6 ימים. האם לקיחת ימי מחלה על חלק מהימים נספר כחלק מהימים בהצגת אישור המחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:40
שלום רב,
כן, יש אפשרות שאם יש לך אישור מחלה מרופא קופת החולים הימים של המחלה יחפפו את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 18/03/2025
שעה: 09:25
שלום, עד מתי אמור מעסיק להעביר טופס 161?
|
מחבר: עו"ד אוהד אדטין
תאריך: 22/03/2025
שעה: 02:15
שלום. אני לא מכיר הוראה חוקית שמציינת את המועד למסירת טופס 161 באופן מפורש. יש לדעת כי על המעסיק להעביר את הטופס תוך זמן סביר, שאחרת, הוא עלול להיות חשוף משפטית לפיצויי הלנת פיצויים מכוח סעיף 20 לחוק חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958. בהצלחה.
|
מחבר: שרון
תאריך: 18/03/2025
שעה: 09:22
שלום, עד מתי אמור המעסיק להעביר טופס 161?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:39
שלום רב,
המעסיק צריך להעביר טופס 161 מיד לאחר שהוא רואה כי ההפקדה האחרונה לקרן הפנסיה שויכה כראוי, וזה בערך 14 ימים מיום ההפקדה האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהר
תאריך: 17/03/2025
שעה: 17:48
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
|
מחבר: זהר
תאריך: 17/03/2025
שעה: 17:45
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/04/2025
שעה: 14:37
שלום רב,
החישוב צריך להיות רק על שעות הבסיס, שכן לא עבדת את השעות הנוספות, ואלה שולמו לך על עבודה בפועל ולא כשעות נוספות גלובליות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|